- ベストアンサー
退職の理由
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1ヶ月以上休むと 仮に社員であっても 今までの職場から 課付けとされることが多いですよ つまり戦力外通知みたいな感じですね 会社に復職の意思が あれば元の職場に戻れます 病気た゛から 退職せよ というのは 一般的には 2年間の猶予期間がありますから 全然 問題ないと思いますよ 働く意思があるのに 自己都合とされる理由がありません それに会社 都合でないと 差別されてしまいますよ。
その他の回答 (2)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
休職とは、年次有給休暇のような法定された制度でなく、会社が任意で定める制度で、あるなら利用でき、なければ年次有給休暇をきるか、欠勤となり、これらの期間にも限度があり、その期間は会社の定めるところによりますし、時が満ちれば退職または解雇となります。 > 離職する際には、理由を書かなければいけません。 何に書く相談なのでしょうか？ 「このまま休職が…」というところ休職中なのでしょうが、雇用期限が到来して復職できなければ、休職期間満了、契約期間満了、いずれか先に来る方による退職となりましょう。 休職期間満了なら定年退職と同じような扱いですし、雇用期限が先に来れば、あなたのいうような会社都合となるでしょう。いずれにしても退職届といった、あなたから書く書類はないです。（休職復職、離職票の手続きは別）。
本来なら、会社側から退職を勧められたら退職した方がお得です。 まぁ、世の中にはそれを知らない方も多いようですが・・・。 病気で辞めるなら、その通りでしょうね
お礼
ありがとうございます。 自己都合で辞めると、失業保険とかすぐもらえませんしね。 ただ、契約終了を言われてから、休職し始めたので、どちらの理由になるか？？なんです。
関連するQ&A
- 離職票理由 「会社都合」
現在、派遣社員で働いています。 会社の人員削減などの理由により今年の１１月に契約が終わります。 そこで、離職理由はこの場合「会社都合」になると思うのですが 教えて！gooで違う人の質問など見ていると離職票の理由を「自己都合」にされたなどの書き込みがあって心配になりました。 何か関連ページのＵＲＬや法律などありましたら詳しく教えてください。離職理由について詳しく学びたいです。 色々教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 退職理由について
うつ病で会社を休職していましたが、 就業規則に定められている期間が満了しました。 会社から退職証明書という書面が届いたのですが、 退職理由が「自己都合」となっています。 自己都合だと退職金も少なく、失業保険の受給も遅くなり、 とても困ります。 こういう場合、「会社都合」にはならない、してもらえないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 履歴書の退職理由、なんて書けば？
履歴書を作成しています。 前職の退職理由を「一身上の都合により」と「会社都合により」どちらで記入するか迷っています。 病気をして休職し、回復でき次第復職するつもりだったのですが、会社が認める休職期間いっぱいまで休んでも回復できず、退職することとなりました。 アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 退職理由について
とある病気が原因で休職を経て、退職することにしました。 医師からは、仕事の許可は出ています。 「一身上の都合」で退職届を出しますが、会社側が離職票の退職理由をどのように書くのか気になります。 「本人の病気が理由」と書かれると、次の転職で不利になりませんか？ 「病気は治りましたが、退職は一身上の都合です」と言い、通常の「自己都合」にしてもらえばいいのでしょうか。 就職先によっては、「退職理由を記載した退職証明書」の提出が必要な所もありす。 転職にひびかないようにしたいのですが、会社とのベストなやり取りを教えてください。 また、会社が理由で病気になったので、退職理由は、多くを語りたくないのです。「一身上の都合」で通したいのですが、非常識でしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職理由を会社都合にしてもらうには
今月中に退職を予定しています、会社にはまだ告げていません 退職後に独立を予定しており、その準備期間もかねて出来るだけ長く 失業保険を貰いたいので、退職理由を会社都合に出来ればしたいと 考えています。 独立の計画や資金面は十分に考慮しておりますし、質問の趣旨は いかに会社都合にしてもら、うか？あるいは特定受給資格者に該当するか という事ですので、恐縮ですがそちらのアドバイスをお願いします。 退職理由は今年に入って所属部署が無くなり、1週間以上仕事がない状況で 放置されており、排斥行為というか辞めると言い出すのを待っているのでは ないかという状況です。会社的にも業績が悪く数か月先の存続も 怪しく人員削減はしたい状況であり、退職願をとめられることはありません 今の私の状況は、特定受給資格者の範囲の概要にある ●事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことによる離職や ●職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮 を行って いないため離職にあたるのではと思うのですがどうでしょう？ 反面、去年を含めた1年以上、朝7：30出社の夜19：00退社 休み時間無し（空いてる時間でとびとびで30分位は取れましたが）という 勤務状況でした。労働法を明らかに違反していると思うのですが これらも交渉材料になると思うのですがどういった方法が良いでしょう？ それとも、私の状況では自己都合にしかなりえないでしょうか？ 良いアドバイス等あれば、お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由と失業保険
退職願の退職理由について、会社から「一身上の都合」「病気療養のため」のどちらかを選択するように言われているのですが、 退職後失業保険をもらうのにどちらが支障ないかわからない為ご質問させてください。 退職に至る状況は下記の通りです。 ・無茶な仕事配分により体調を崩し休職。 ・休職満了期限が近づき、医師から週２、３日程度の勤務に戻る事が 可能との診断が出たので職場復帰を考えていた矢先、職場からすぐ に週５日フルタイムの復帰試験出社が完全にできない限り退職、と の勧告を受ける。 ・本来であれば、復帰試験出社について休職満了期限の半年前に上司 から説明があり復帰計画をたてることになっているはずが、全く上 司からの説明がなかった為、いきなりの勧告で選択の余地がなく退 職することとなる。 ・上司の説明責任を問い会社都合退職ではないかと掛け合うも、会社 は取り合わず。 ・やむなく退職手続きに至るが、退職願には「一身上の都合」、「病 気療養のため」のどちらを書いても構わないが、会社としては「病 気療養のため」と書く事を推奨、と言われる。 全く納得がいかないまま退職させられてしまいますので、せめて失業保険で退職の正当な理由を説明し、自己都合退職の給付制限を受けないようにしたいと考えています。 この場合、「一身上の都合」、「病気療養のため」のどちらで退職願を書けばよいでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 会社に行くべきか悩んでいます。
会社でひどいパワハラに合い、パートの立場ではもみ消される場合もあるのではないかと思い、証拠をとるためにボイスレコーダーを使いました。 ところが、それが見つかり懲戒処分になりました。内容は減給一ヶ月です。 その際、そうした理由(パワハラを受けた詳細)を人事にも話しました。 ところが、処分を受けたのは私だけで、パワハラの件は調査もされずもみ消されました。 処分を受ける前に、同じ会社に勤める主人が総務の人間から「自己都合で辞めてくれるなら、三月までは雇用する。でないと、パワハラの件は立証が難しいだろうし、奥さんだけ懲戒処分を受ける事になりますよ。そうしたら、ご主人も仕事しづらいでしょうから、説得してくれ」と言われました。 私のした事は、弁護士にも確認しましたが、解雇する事は出来ないそうです。 しかし、会社はどうしても辞めさせたいらしく、人員削減のためという理由で今年いっぱいで契約打ち切りとなりました。 パートとはいえ、10年も働いてきたのに、事前に話もなく、いきなり会議の場で言われました。 度重なるパワハラで、精神的にもまいっており、心療内科にも通っていたのですが、あまりにも心ない会社の仕打ちにうつ病が悪化し、休職する事になりました。 懲戒処分が出たのも、休職中です。 会社を辞めさせる事にしたのだから、そこまでせずとも思いました。 わたしが務めているのは、子会社なのですが、子会社内にとどまらず、関係会社全てに通達されました。 パワハラの件は一切出てきません。 休職したまま会社を辞めた方が楽なのはわかっています。 でもそうしたら、自分の非を認める事になり、こんな事をしたから会社に来れないんだと思われるのが悔しい。 最期は堂々と会社に行って、ちゃんと引継ぎもしてきれいに終わりたいと思っていました。 しかし、会社側は私に会社に来られるのが困るらしく、今さら来てもらっても、君にやってもらう仕事はない。わざわざ仕事をみつけなければいけないて嫌味を言われました。 残務処理の事を心配してもらう必要もないと。 それが事実でない事は、同僚から聞いています。 それだけでなく、事情をわかって私の肩をもってくれている上司に圧力をかけたり、社内の友人にまで、私と関わるなと言っているようです。 ようするに、私が会社に行っても、味方してくれる人もいないし、居場所もなくされたという事です。 主人やまわりの友人は、もう会社に行くべきでないと言います。 辛い思いをするのが、目に見えているから。 でも、それでは会社の思う壺になってしまうし、悔しくてたまりません。 正直、ここまで会社が辞めると決まってからもこんな仕打ちをするとは思ってもいませんでした。 確かに、行くのは辛いけど、行かずに負け犬になってしまうのもいやです。 ずっとそれをひきずっていかないといけないような気がして。 主人は、私の事をよく思っていない女性社員から「奥さん、犯罪者のくせによく会社くるね」と言われたそうです。 それを聞いて、主人のためにも行くべきではないかとも思います。 会社に行った方が、釈明出来るのか、それとも逆効果になるのか、どうなんでしょうか？ 出社は来週からです。 行くべきか、このまま休むべきか、迷っています。 アドバイス頂けないでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職理由について…
１１月末を以って、会社を退職しました。 今、新しく履歴書と職務経歴書を書いているのですが、 退職理由（一身上の都合によりとか、会社倒産の為とか）を どう書けばいいのか分からず悩んでいます。 私から退職願を出したり、仕事上のミスや、交通機関の遅れ以外の遅刻などはありませんでした。 ただ家族経営の人員の少ない会社で、経営陣と社員の仲は芳しくありませんでした。 私の前に、先輩や同僚など私以外の全員が退職してしまい（自己都合の人が多かったですが、恐らく解雇の人も居ます）その直後に、社長の親族のひとりに 「営業職が居ないし、辞めて欲しい（私は内勤のデザイン職でしたので、会社の経営に大きく関わる仕事を受け持つ営業職が居ないのに、補佐的なデザイン職はいらない、というニュアンスだと思います）」 「ここを辞め、もっと自分に合った会社を探しなさい」 等言われ、即日に退職となりました。 私自身、長くその会社に留まるつもりはありませんでしたので、 腹が立ちましたが、受け入れました。その際に 「あなたもこの会社が肌に合わなかったでしょうから、離職票には、“自己都合”とした。その代わり、急な話なので、１２月分の給与だけは同額出す」 と言われました。 それは困る と言いましたが、もう決まった事だから としか言われませんでした。 私はやっぱり、 「自己都合により退職」または「一身上の都合により退職」になりますよね。 しかし、仕事を急に辞める意思はなかったわけだし、ある日突然クビを言い渡されたので、出来れば 「会社都合により退職」としたいところです。 前述のように、会社は既に「自己都合」と書いた離職票を作っていますので、もし私が「会社都合」と書いた場合、履歴書を提出する会社への虚偽申告となりますでしょうか。 また「会社都合」「自己都合」「一身上の理由」などの他にも、 履歴書を提出する企業に対して、少しでも心象の良い言い回しがあれば、アドバイス頂きたいです。 長々と済みません。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由について困ってます。
業務削減でリストラにあいました。 勤続年数は、２年程度で会社の都合の為“解雇”という形なのですが、 実際離職票が届くと“解雇”ではなく“自己の都合”と記載がありました。 早速、退職した会社に問い合わせたところ、 「本人の将来（次就職）を考えあえて今回は、自己の都合と書いた。」 とのことでした。「もし、希望であれば解雇に訂正するよ。」との回答でした。 解雇の場合だど、 失業保険の支給が早いので焦せらず慎重に次職を決められると思っていたのですが、 自己の都合となると おそらく支給は３ヶ月後になりバイトなどしてだいぶ焦って決めることになると思います。 その会社に言われた「本人の将来（次就職）を考え」というのは就職活動に不利になるのでしょうか。 就職時や、内定以降前職の退職理由は、知れるのでしょうか。 ご存知の方がいらしたら教えて下さい。アドバイスでもお願いします。 ちなみに２０代女性独身実家住まいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 特別理由離職者
手や指をよく使う業務で仕分けをしていたところ、指が腫れて勤務できないほどになりました。しばらく休んでマシになったらまた復帰しようと思いましたが、あまりにも腫れや痛みが酷いため続けることが難しく辞めることになりました。 病院に通っています。10ヶ月程度働いて雇用保険にも入っています。 収入がなくなると生活できないのでできれば失業保険を受けたいのですがこの場合多分、自己都合になると思います。特別理由離職者に該当すれば早くもらえるそうですが、医者から診断書（？）か何か書いてもらう必要がありますよね。 その際に、例えば1ヶ月程度の休職等という記載では特別理由離職者の該当は難しいのでしょうか。きっぱりと退社が必要といった内容でないと特別理由離職者にはならないのでしょうか。 もちろんその診断は私ではなくお医者さんが下すのですが。
- 締切済み
- 労働に関する法律
お礼
ありがとうございました。 参考になりました。