退職の理由

質問

パートとして、10年働いてきた会社を、人員削減を理由に今年12月いっぱいで自動契約更新終了と言われました。
散々パワハラにあっても、辞める気はなかったので頑張って出社してきたのですが、この事をきっかけに精神的に参ってしまい、うつ病になり、医者からとりあえず一ヶ月休職するよう言われました。

離職する際には、理由を書かなければいけません。
本来なら「会社都合」になるべきところですが、このまま休職が続いた場合、「病気による自己都合」退職とされてしまいますか？

回答No.2

habataki6 · ベストアンサー

1ヶ月以上休むと　仮に社員であっても　今までの職場から　課付けとされることが多いですよ
つまり戦力外通知みたいな感じですね　会社に復職の意思が　あれば元の職場に戻れます
病気た゛から　退職せよ　というのは　一般的には　2年間の猶予期間がありますから　全然
問題ないと思いますよ　働く意思があるのに　自己都合とされる理由がありません　それに会社
都合でないと　差別されてしまいますよ。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.3

kgrjy

休職とは、年次有給休暇のような法定された制度でなく、会社が任意で定める制度で、あるなら利用でき、なければ年次有給休暇をきるか、欠勤となり、これらの期間にも限度があり、その期間は会社の定めるところによりますし、時が満ちれば退職または解雇となります。

> 離職する際には、理由を書かなければいけません。

何に書く相談なのでしょうか？

「このまま休職が…」というところ休職中なのでしょうが、雇用期限が到来して復職できなければ、休職期間満了、契約期間満了、いずれか先に来る方による退職となりましょう。

休職期間満了なら定年退職と同じような扱いですし、雇用期限が先に来れば、あなたのいうような会社都合となるでしょう。いずれにしても退職届といった、あなたから書く書類はないです。（休職復職、離職票の手続きは別）。

回答No.1

noname#164631

本来なら、会社側から退職を勧められたら退職した方がお得です。
まぁ、世の中にはそれを知らない方も多いようですが・・・。

病気で辞めるなら、その通りでしょうね

お礼

ありがとうございます。
自己都合で辞めると、失業保険とかすぐもらえませんしね。
ただ、契約終了を言われてから、休職し始めたので、どちらの理由になるか？？なんです。