会社のお局による精神的苦痛で慰謝料を請求する方法
- 会社のお局による精神的苦痛で慰謝料を請求する方法を解説します。
- お局による不正行為や責任転嫁により精神的に苦しんでいます。
- 証拠を揃えて弁護士に相談すれば慰謝料を請求する可能性があります。
- ベストアンサー
慰謝料
長文失礼します。 現在、会社のお局による精神的苦痛で慰謝料を請求しようかと考えています。 今年の４月から転職で今の会社に入社しました。 お局は私が入社する以前から会社のお金をくすねるなどの目撃情報があったみたいです。又、以前から会社のお金の管理がルーズで転職したての私にまでその責任を追わされることになり、精神を病み心療内科を受診１ヶ月休職した経験もあります。 さらに、私が休職中にお局が会計処理時に金を横領(すぐに課長が発見したため未遂に終わりました)しようとことが発覚、その処理を私の名前でしていたことがわかりました。 同時に、金の帳尻を会わすため顧客のやりとりした取引を偽装していたことも発覚。 のちにお局は厳重注意のみの処分となりました。さらに、お局自身が自分の持ち場の仕事事態を把握していない。又、私がお局のメインの仕事を教えてほしいと頼んでいるのに教えることを拒否され私の業務の負担がさらに重くなり心労がたたり退職する予定になりました。 幸いお局の不正の証拠は会社の同僚から写真などがまわってきており手元にあります。 家族にも不正の証拠(金の管理がいい加減だった証拠もあります。)、診断書等を元に事情を説明すると初めは半信半疑だった家族も激怒。 弁護士に相談する形になりました。 ①上記の内容で慰謝料は請求できますか? ②又、弁護士費用など考慮すると金銭的に不安が残ります。上記の場合、相手を訴えても非常に嫌らしいになりますが手元にお金がのこるのでしょうか?
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1 請求する対象は会社になると思います。要は「会社の人事管理がルーズだから質問者さんが被害を受けて勤務を継続することが困難になった」わけですからね。 セクハラ訴訟と同じです。セクハラ訴訟もセクハラをしたのは個人でも訴訟を起こすのは会社が相手になります。「セクハラを放置した」ということでね。 2 さて、それは弁護士さんがどのくらい手数料をとるかです。今回の訴えで質問者さんがもらえるとしたら、病院に通院したことに対する実費と、休職したことによる本来受け取れるはずだった給料との差額分くらいでしょう。休職したのが1ヵ月なら、1ヵ月分の差額です。仮にちゃんと働いていたら20万円の給与があって、休職したので給与が10万円に減ったとしたら、差額の10万円となりますね。あとは通院費で窓口負担があったなら、その窓口負担分です。そこから、弁護士さんが手数料を引いて残ったお金が質問者さんの取り分です。 訴訟の原則って、「損害を補填する」ものであって「焼け太りして儲ける」ものではないですよ。利益を得るためにやるならそれは合法的な強請りじゃないですか。 会社側からすると入社して1ヵ月ほど勤務したら休職してそのまま退職ですから「何しに来たんだろう？」って感じですね。 横領をやろうとした人を厳重注意で済ませるとはずいぶん甘い会社ですが、そのお局様は社長の愛人とかではないですかね？
その他の回答 (1)
- q4330
- ベストアンサー率27% (767/2786)
書いてある事につじつまが合いません。 >4月から転職 >金の管理責任を負わされ1ヶ月休職 これから考えられるストーリーは 4月：入社 5月：金の管理責任を問われる 6月：休職 入社1か月に満たない人に金の管理を任せますか？ 入社直後から金の管理を任せられる程のプロなら不正経理を告発してるでしょ、また濡れ衣を着せられるようなヘマはしないでしょ。 >休職中に名前を使われ不正処理があった これは貴方が気にすることではないし、全くあなたに不利益は出てません。 これを理由にあなたが精神的苦痛を受けることはあり得ない
関連するQ&A
- 職場復帰
現在社会人５年目の３０代男性です。 転職して春から新しい会社で働くことになりました。 現在、経理を担当している方(以下Aとします。いわゆるお局)が原因で軽度うつ障害と診断されました。 休職中となり、傷病手当で生活をしています。 内容ですが、私の会社では毎日の業務終了日にレジのお金を数え、正しく経費処理されているか確認しています。私が今の会社に来る以前からAがメインで経費処理をしており、Aが経費処理を担当した時にかなりの頻度でレジ誤差がありました。当のAに理由を聞いても知らない、わからないと繰り返すためを怪しく感じた私と同僚が調べることになりました。その誤差を調べるため同僚と一緒に残業をして理由をつきつめる日々が続きました。 結果、経費のお金が抜き取られそれがAが隠し持っていたことがわかりました。いわゆる横領というやつです。防犯カメラやpcの履歴、ロッカーにレジ誤差分のぴったりの金額があるのが証拠となりました。私たちが上司に報告、Aは厳重注意になりました。同時に、A自身が不正な経費処理をしていたにもかかわらず、履歴上私の名前を勝手に使い経費処理をしていました。つまり、不正な経費処理をpcの履歴上では私がしていた扱いになっていたことが判明したのです。 以前から、Aには仕事のほうれんそうがなく又勤務態度が悪いため私などが注意しても逆ギレしたりする態度をAが私にとったりしていました。 そのようなストレスが積み重なり体調を崩しました。pc上では私の名前で勝手に不正に経費処理がされ金が横領されてる。 私は捕まるのではないかといらぬ心配をして精神をやみ自宅で一歩も起き上がれなくなるほどになったことがあります。 なお、Aの配置転換を上司にお願いしましたが通勤の関係と他部署の人員の都合でそれはできないと言われました。 ①今後私は再度転職するべきか、転職したてのためしばらく勤務を続けるかどちらがいいのでしょうか? ②休職理由を家族に相談しました。 私の家族はAに劣化のごとく怒り狂いました。 家族から復帰してからも又Aが不正をやる可能性があるため、復帰後も写真をとり、やられたことを日記にまとめて今後も証拠を揃えるようにと言われました。同時に私が今手に入れてる証拠を元に弁護士にも相談すると言ってくれました。 なお、手元には不正を働いた証拠の写真(私が公休日にAが私の名前で勝手に経費処理をしてレジの金を抜いた証拠)とAの行動が原因で休職にいたったDrの診断書があります。 精神的苦痛を味わった慰謝料の請求はできるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 慰謝料について教えてください
２年半 付き合っていた相手と一年前に婚約してたけど彼氏には妻と 子供が おるのを発覚しました！ 結婚式は あと3週間後でした！ 結納は してません！ 金は 8カ月くらい毎月10万くらい養ってもらったり 学校の入学金100万を出してくれてたので 結婚詐欺には ならないみたいなので 示談で500万慰謝料請求しようとしてるけど 応じてくれないので弁護士通して慰謝料請求しようかと思ってます！ 彼氏の給料は42万くらいだったかと思います！ 慰謝料請求したら どれくらいになるのでしょうか？ 養ってくれた分の金と 入学金100万は 返さないといけないんでしょうか？ それと 弁護士通したら 彼氏とは 会えなくなるのでしょうか？
- 締切済み
- 不倫関係
- 不倫相手への慰謝料請求について。
夫の不倫が発覚しました。相手女性は同じ会社の独身女性です。 夫が浮気に走ったのは許せないのですが、走らせる原因が私にもあったのではないか・・と反省し、やり直すことになりました。ただ、精神的ショックは大きく、この先いろんなフラッシュバックに悩まされていくことになると思います。相手女性には、不倫したことの事の大きさと私の精神的ショックを分かって反省してほしいのです。再犯（？）を防ぐためにも・・。 そこで、慰謝料請求したいのですが、証拠がありません。夫は不倫を認めています。それでは証拠にならないのでしょうか？体の関係があったと一筆夫に書かせたものでは無理でしょうか？ あと、弁護士に任せた場合、いくらくらいかかるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 離婚と慰謝料の手続き
残念ですが妻の不倫（証拠は不十分）が発覚しました。 慰謝料を請求して、離婚をしようと考えています。ただ、証拠が不十分です。少々コストがかかっても興信所への依頼等も考えています。 私は、まず弁護士に依頼するのか、興信所で証拠をつかんでから弁護士に依頼すべきでしょうか。手順を教えてください。 ちなみに会社の勤務記録等は、夫である私が直接会社の人事に聞いても教えてもらえるものでしょうか？それとも、うかつな行動は慎んだほうがいいのでしょうか？（仕事といいつつゴルフ三昧でした…） つかんでいる証拠はクレジットカードの明細です。（ETC含む。ただしゴルフ場の分はありません。）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 慰謝料請求されそうです。
はじめまして。 既婚者の方（35）と何度かドライブに行き、お互いが精神的な支えとなっていました。 いつしかお互い「好き」と言い合ってました。 しかしそれが彼の奥さん（26）にバレ、１度３人でお話をしました。 彼とはそれっきりでしたが、このまえたまたま会いまして。彼が「奥さんが君から慰謝料取るって言ってるんだ。情けないけど、止められないかもしれない。慰謝料取らないと気が済まないらしい。」 と言ってきました。 そこで質問なのですが・・・ 証拠が不十分（無いに等しい）・以前に会って話したとき「じゃあこれで終わり。もういいよ」と言ってくれた・体の関係はなかった・キスはした・好きと言う感情はお互いあった・今はもう関わりは無い。 ↑の状態でも慰謝料請求するものなのでしょうか？ 興信所やら弁護士に依頼するのにお金かかりますよね？ また、この慰謝料はおいくら程になるでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 慰謝料についてお願いします
夫が浮気をしていて問いただしたところ離婚しろと言われました。慰謝料を請求すると言うと俺は精神的苦痛を味わった。こっちだって慰謝料請求すると言われました。その精神的苦痛というのは私がまだ夫が浮気してないときに浮気してんの？とか言ったりこんなにがんばってるのに給料少ないの何で？と言ったりしたことだそうです。 この場合どうなんですか？逆に慰謝料請求されるのでしょうか？ ちなみに浮気の証拠は掴んでますし本人も認めています。
- 締切済み
- 夫婦・家族
- あっせんでの慰謝料請求について
現在在職中の企業（正社員千人弱）に対し労働局のあっせんを申請しています。 今は鬱病で休職中です。 会社とは２度話し合いをしており（録音している）、あっせん開始前に未払い賃金請求書と、慰謝料請求書を送付しています。 労働基準監督署に残業（未払い賃金の発生）について是正勧告してもらったところ、会社は未払い賃金があったことを認め、未払い賃金については支払いました。しかし慰謝料については無回答です。 会社側には弁護士がついてますが、私は本人のみです。あっせん不調の場合は労働審判に移行する予定です。 私の主張は以下の通りです。 １、違法な労働環境に従事させていたことを会社は認めている。未払い賃金（残業代）を払ったことでそれは明らかである。 （証拠：労働契約書、会社との話し合いの録音とその反訳書、会社側弁護士事務所からの連絡書） ２、会社側は、適正な労働環境の提供、労働者の健康悪化を知り労働者の健康を害すことも予見可能であったにもかかわらず、具体的措置を何も取らなかった。 会社は現場状況を正しく把握していなかったこと、又、私が所属する事業所の上司は、労働基準法を正しく把握せず誤った運用解釈をしていたことを認めている。 （証拠：録音、反訳書） ３、精神的苦痛の程度は、鬱病を発症する程であり、医師も職場環境に鬱病発症の可能性が高いと意見している。 （証拠：診断書、医師の意見書、陳述書） ４、よって会社には安全配慮義務違反があり、慰謝料を請求することは妥当である。 上記のような状況であっせんを行う場合、 仮に２００万円の慰謝料請求をしたとき、どの程度認められるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 慰謝料請求
夫の不貞行為が発覚した後、やり直すつもりでしたが、相手の女性が許せず、旦那に黙って慰謝料を請求しました（弁護士を雇って）。 やり直そうと思っていましたが、なぜか、旦那の方から「離婚したい。原因は不貞行為ではない」と言いだし、私は鬱になり、とにかく離婚を迫ってくるので、承諾し、養育費や親権など最低限のことを証書にして協議離婚しました。 離婚後２年は不貞行為への慰謝料請求ができるそうです。 まだ、今は貯金もないし、病気があるので無理ですが、１年くらいしたらまた弁護士を雇って慰謝料を請求したいと思っています。 相手の女性から慰謝料を取った時に交わした合意書に「わたしは妻子がいるのを知りながら○○と肉体関係を持ちました」的なことが書いてあるのですが、これは証拠として有効なのでしょうか。 元旦那が応じなければ裁判になることを想定して訴えるつもりです。（たぶん合意は難しいと思うので） ついでに、鬱の診断書もとっておいた方が、精神的苦痛の大きさを訴えるにはよいのでしょうか。 また、春からは引っ越して元旦那の住む所から離れます。裁判は元旦那の住所にちかい家裁で行うと思うのですが、弁護士を立てた場合、何回くらい出廷しなきゃいけないものなんでしょうか。 詳しい方、教えてください。
- 締切済み
- 夫婦・家族
- 慰謝料の請求について困っています。
慰謝料の請求について困っています。 私の妻が不倫をして不倫相手の奥さんから弁護士を通じて精神的苦痛を受けたとのことで慰謝料請求を１０００万程要求されています。相手の方は子どもがおり、旦那とは離婚していないようです。 本人か探偵事務所を使ってかわかりませんが、浮気現場の証拠を持っているようです。 相手の旦那は特に何もないようで私自身不倫相手の旦那に怒りを感じます。 請求額もとても払えるものではなくどう対処していいかわかりません。 まずは何をしたらいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
