退職時期

質問

休職期間が今年の１０月７日までになります。
現時点では、復帰は出来ない状態なので退職します。

１０月７日付けで退職願いを出しました。
会社から退職日を９月末でお願いしたいと書面が送られてきました。
月末退社を勧めるのは、なにか理由があるのでしょうか？

回答No.4

m_inoue222

人事担当です

＞月末退社を勧めるのは、なにか理由があるのでしょうか？

何かに付け事務処理が簡単だからでしょう

貴方にとって特に不利な事はあまり考えられません

私は自己都合での退職者に対しては退職者の事を考えても「月末日付けでの退職をお薦めしています」

私自身が退職するときも出来れば「月末日付けでの退職」を選択するでしょう

どうせ１０／１－７迄の給与は支給されないのでしょ？

９月の給与支給日に８月分の社会保険料が必要です
９月の〆日から「９／末又は１０／７迄の給与」の精算給与で９月分の社会保険料が必要です

社会保険料は１０／７に退職されても同じです

＞１０月７日で退職だと、会社として年金の支払い、社会保険料の支払いなどが１月分余計に掛かると言う事です。

そう言った事実は有りません

ただ．．．退職金に影響するなら１０／７で突っ張るという選択肢も有るでしょうね

お礼

わかりやすくかいとうありがとうございました。
会社からは、給料をもらってません。
退職金も休職期間は、影響がないので月末付けで退職するように話しすすめます。

回答No.3

dondoko4

会社都合ばかりでなく、７日間ではマイナスになる場合もあります。
お互いの都合ためにも。

回答No.2

noname#252929

まぁ、理由が掛かれて居ないので判りませんが、

怪我や病気などで復職出来ずに、会社の既定で退職する場合は、直後からの失業保険の支給対象になります。
(働けない状態であれば出ませんが。)

自分からの申し出と言う形になれば、３ヶ月の(働ける様になってから３ヶ月)の失業保険の至急制限を受ける事になります。

退職願と言うことだと、理由は何であれ、本人の意思での退職になりますからね。

月末締めと言うのは、税金、年金、社会保険などの区切りが１月単位で、月中でやめても、１月分の費用が掛かる為です。

１０月７日で退職だと、会社として年金の支払い、社会保険料の支払いなどが１月分余計に掛かると言う事です。

回答No.1

kana_m

会社の都合でしょう。理由はいろいろあると思います。
給与計算が月末締めだったり決算期なので10月から新年度になったり等。