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復職後の悪化
- 転職後のお局の嫌がらせにより精神を病んだ男性が適応障害と診断され休職していたが、復帰後も不安感や食欲不振が続く
- 一度に経理全般の仕事を担うことになったが、手探りの状態であり、仕事への適応が難しい
- 家族からの理解が得られず、精神疾患への治療と今後の転職の必要性について悩んでいる
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現在、３０代男性５年目の男性です。 今年の春から転職をして今の会社に勤務しています。転職してからお局の嫌がらせやお局が金を横領を私に罪をなすりつけられるなどしたため精神を病み休職していました。(お局は厳重注意、その案件も含め復職後に上司含め社員同士で話し合いが行なわれます。またお局は異動しようにも他の社員との通勤や勤務内容の関係で異動できないと言われました。) 私は近日中に職場復帰する予定です。 ①復職後に気を付けるべきことは何かありますか? ②復職後しばらくは病み上がりのため、もし体調がよくなければすぐ早引きしても問題ないと上司からいわれました。 しかし、家族から今まで穴をあけたからフル勤務で働けと責め立てられております。 フルタイムの方がいいのでしょうか?
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私は以前勤めていた医療関係の会社に４年勤務していました。今年の春から新しい勤め先(同業種)に勤務しております。 (前職は円満退職しており、また前の会社の上司からまた機会があれば戻ってきてほしいといわれています。) さて今の会社からの出戻り転職含め再転職を行ないたいと思っています。 直接の理由は今の会社で不正行為があったためです。お局の嫌がらせやお局が金を横領を私に罪をなすりつけられるなどしたため精神を病み１ヶ月休職していました。適応障害と診断されました。 (お局は厳重注意。お局は異動しようにも他の社員との通勤や勤務内容の関係で異動できないと言われました。) またお局が経理事態をあまり把握してないことが判明したため経理全般の仕事を一度に私が担う予定になりました。 お局は厳重注意後も疑わしい行為があり、改善されずに今に至ります。 そもそも不正を厳重注意ですましていること、病みあがり後の私の負担も増えており大変なため再度休職して再転職しようと考えました。 このような状態での出戻り転職はありでしょうか?
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３年目の金融機関に勤めている会社員です。 職場環境、上司との関係で体を壊し、一ヶ月休職することになりました 休職後、同じ部署には戻るのは精神的に不可能であり、退職を考えていました。 また、三年目になってからは、少しずつ転職活動を始めています。 しかし、休職してすぐ退職するのではなく、 他の部署に異動させてもらうよう人事に異動願いをだし、今の会社で一年間ほど働き、 体調も完全な状態で、在職しながら転職したらどうかと助言を頂きました。 私は異動願いをだして、今の会社で働くという考えがなかったので、そのように言われ、迷っています。 まだ、人事とは異動のことを言っていないので、異動できるかはわかりません。 休職後退職して、転職活動するにしても、面接などで、休職のことが知られ、不利になるでしょうか。 （休職中に転職活動する、というのはやはり、ダメですよね。。） 休職して異動されて働いてらっしゃる方、転職されたかたいらっしゃいましたら、何か助言を頂けないでしょうか。
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鬱病からの復職の現状や事情について知りたいです。 私の職場で先日、4年間鬱病で休職されていた正社員さんが復職されました。 元々は違う課におられたのですが、人間関係でトラブルがあって私の所属課に異動されてきて、数ヵ月後にまたトラブルがあって、それからずっと鬱病で休まれていました。 先々月に担当医さんから許可が下りて、ようやく復職が決まり、先週から勤務されています。 休まれる前に私の所属課に所属されていた事と、年齢の近い知ってる私が居るから安心出来るという事で、再び私の所属課で働かれる事になりました。 ただ病み上がりという事でかなり制約があり、 ●しばらくは半日しか勤務出来ない ●超勤は絶対に出来ない ●異動はしたくない ●早朝勤務が難しいので夜勤しか出来ない ●決まった曜日に休みたい（社内恋愛中の社員さんと休みを合わせたいそうです） ただご本人は色々と業務を覚えたいらしく、現在は役職者の方が幾つか業務を教えておられる最中です。 しかし、実際には時間的にも精神的にも影響を考えると、限界があるらしく、仕事の振り分けを考え直すのも難航している状態です。 お尋ねしたいのですが、 鬱病に限らず精神的な病で休まれていた方の復職ってどの業界でもこのように難しい問題が出てくるものなのでしょうか？ やはり体の病気や産休育休介護休とは違いますか？ また、周りの病休（精神的な理由）から復職された方のその後の勤務状態ってどうなのでしょうか？ それから、病休の社員さんが復職された場合は人事異動に何か変化（他の社員さんが異動させられるetc. ）はありましたか？ どの業界のお話でもどんな事でもいいので情報お待ちしています。
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長文ですが宜しくお願い致します。 ３５歳の会社員(女)です。 ４月の人事異動で新しい職場に馴染めず、体調を崩し、約１ヶ月休職中です。 (今は有給休暇扱い) 体調も戻りつつあり、復職すべきか、このまま戻らず退職→転職すべきか、悩んでいます。 【現状】 ◇正社員 入社８年目 年収３２０万(賞与年間４ヶ月、残業手当て含む) ◇土・日・祝 休み(他に年末年始、お盆休み有) ◇勤務時間９：００～１７：００ (実際は３０分から１時間早く出社、定時には帰れない。日によって１～３時間残業有、但し、８時間を越えた勤務の残業手当てはそれなりに出る。サービス残業も有り) ◇年内に結婚のため転居予定 (配偶者の勤務地に異動する制度有り) ◇引っ越し先にも通勤可能な部署はあるが、異動願いがスムーズに通るかは保証がない (過去のケースで結婚→異動承認は早くても半年、長い人だと３年待ち。更に自分は４月に異動したばかりで、且つ休職がネック…) ◇異動の場合、通勤は片道９０分程度 (現在は地元採用のため３０分程度、異動先の社員も通勤はレアケースでなければほぼ１時間以内) ◇勤務先は秋に合併する、しかも自分の本籍は吸収される側であり、過去２年総合職の希望退職を実施しており、人員は足りている (尚のこと異動承認は無理？) ◇一部上場企業のため、福利厚生はそれなりにしっかりしている (実際の感じ方は別だが日経womanで女性が働きやすい企業ランキング等に載っている…) ◇地方都市のため、求人は少なく、前職で同じような条件でフルタイムで働いていた際は年収２００万を切っていたため、もう同レベルの収入を得る転職はほぼ不可能 ◇退職したとしても転居先で転職→共働き予定 職場には５月はしっかり休んで、よく考えてと言われています。 上記を踏まえ、どうすべきか悩んでいます。 ご意見宜しくお願い致します。
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メンタルでの休職を希望しています。 職場の人の中には私がメンタルだと薄々気がついている人もいます。 しかし隣席の上司は気づいていないようです。 突然メンタル診断書を渡す勇気もなくどのように渡したら良いか困っています。 会社の規則として、 休職は3ヶ月までとの記載があります。 復職する時、 どのように会社へ行けば良いのでしょうか？数ヶ月も休職したら周囲もさすがにわかるはずなので。 1名同期で前例があります。2週間ほど休み、復職してからは定時あがりをしています。部署も変わりました。しかし隣の部署へ異動となり、すぐ背後の席で現在は仕事しています…
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