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職場の意識変革｜効果的な方法やアプローチはあるか？
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- kirakiraring
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専門家の回答 ( 1 )
- 専門家榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） 婚活相談カウンセラー
kirakiraring様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経営者アとしての経験を活かし専門家として客観的に回答させて頂きます。 ❶＜職場の人の意識はどうしたら変わるのでしょうか？＞・・・・とのこと A）前半で現状を拝読して、何らかの回答をしようと思って考えていましたが、後半の結論を読んで、正直申し上げて意気消沈しました。 ✚「そんな会社もあと1年後くらいで後継者不在と施設老朽化から清算となりました。」・・・とのことですが、残念ながらこれから、どうこう考えても遅いと思います。 清算は清算ですから、誠に残念ながら万事休す・・と言うのが現実だと思います。 ❷＜最後の1年くらいシャキッとして欲しいと思うのですが＞・・とのこと A）そんな事が現実的に出来る位なら今迄、とっくに変われてましたでしょう？ ✚「最後の1年くらいシャキッとして欲しい」ほど難しい事はないと考えます。私は高齢者で昔の経営者経験を元に回答申し上げてますが、そんなに簡単な事ではありません・・・それが出来る位なら清算も必要無かったと察します。 ＊「もうここまで来たら変わって欲しいというのは無理なのでしょうか？いろんな業務を兼任している事を今後の糧にすると割り切って過ごした方が得策なのでしょうか？」・・・とのことですが、現実問題として考えれば、上記の回答通りです・・ただし会社の事より貴方自身の身の振り方は個人的な問題で別なので、将来を見て何かを学ぶ機会にして欲しいです。 ❸＜いろんな業務を兼任している事を今後の糧にする＞・・・・とのこと A）・・・非常に重要な考え方だと存じますが、少なくとも御社に限らず、中小零細企業であれば、どこでも同じである事の認識を持った方が貴方の為だと思います・・ ✚「いろんな業務を兼任している事」こそ、良い意味でも悪い意味でも零細企業の特徴なのですから、それに懲りたというなら組織のシッカリした企業に行くしか無いと決めるべきです。 ❹＜結論として＞・・・ 💚「親族が経営する社員5人未満の小さな会社」など、間違いなく同様な内容の実態が有ると察します・・・そして、何より重要な結論は、これらの基本的な総合責任は、どこまで行っても「代表者のリーダーシップ欠落」にあるという事です・・ ✚政治にも、社会にも、企業にも「適切なリーダーシップが無い世界」では貴方の様な人材は機能しません・・どうか「今後の糧」と考えて、その中でも貴方が尊敬出来、フォロー出来る様なリーダーにフォローシップを持てる関係を構築なさることを前提で考えて下さい・・ ＊今回の事は、そういう意味で将来の展望や糧として考えれば良い教訓になった・・とも言えますから決して繰り返さない事こそ、貴方にとって重要な事では無いでしょうか？ ※同様な経験をして来た高齢者、老婆心がゆえ回答申し上げました。 ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、 これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。 （PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。
榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール
◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。 音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...
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