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職場の意識変革｜効果的な方法やアプローチはあるか？
- 職場の意識を変えるための効果的な方法やアプローチはあるのでしょうか？現在、親族が経営する小さな会社で働いているが、業務が増えてメインの業務が分からなくなってしまった。仕事量と心労が増え、心底疲れてしまっている。もう1年後には会社が清算されるが、最後の1年でも職場の意識を変えることはできるのだろうか？
- 職場の意識変革の方法やアプローチについて知りたい。会社の業務が増え、仕事量と心労が増えているが、周囲はのんびりしている。一人で業務を抱え込むことに疲れてしまっているが、どのようにして職場の意識を変えることができるのだろうか？
- 職場の人の意識を変えるためにはどうすればよいのだろうか？小さな会社で働いているが、業務が増えて何でも屋になってしまっている。上司に指示されることもあり、受動的な態度に疲れてしまっている。会社が清算される予定だが、最後の1年でも職場の意識を変えることはできるのだろうか？
- kirakiraring
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- 社会・職場
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その他の回答 (4)
親族が経営する会社であれば 優遇されている面もあるのではないですか 仕事が多くなることはあなたを頼りにされているということ 仕事がどんどん減るよりはいいのではないでしょうか 親族ということであなたに頼っているのでしょう 親族であれば会社が清算してもお付き合いは続くのではないですか 最後の日まで頑張って親族を助けましょう。
お礼
ありがとうございました。 清算手続きにも携わる事になりそうなので、最後まで頑張ります。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12244)
必要性がないのに変わる意味はないですよ。親族経営で小規模ですから、昇格も降格もないわけで、クビになることもほぼなければ、何を頑張る必要があるのでしょうといったところ。 あなたがいなければ、会社が回らなかったかもしれませんが、いなければ他の人（今の社員か補充した人）が何とかする体制だったでしょうね。世の中ってそんなもんですよ。 働きアリの面白い習性の話がありまして、７割がまじめに働いて３割はサボるらしいです。だからサボるアリを排除すると効率が上がるのではないか、と排除してみたら、７割の中の３割がサボり出すらしいです。常に頑張る割合は変わらないみたいですね。
お礼
そんなもんですよね。 期待するのはやめます。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2563/11413)
引退間際の人にそれを期待するのは無理でしょう ますます働かなくなるというのが思い浮かびます ヘンな会社に入ってしまったのを嘆くしかないと思いますが、それもあと一年ですからあなたものんびりされてもいいと思います 仕事が回らなくてももう困ることもないのです
お礼
ご回答ありがとうございます。 期待するのはやめます。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
職場の人の意識は、自分に利益が有ると解れば、変わります。最後の1年くらいシャキッとして欲しいというのは無理です。「人は人のために生きてこそ人」という概念は、しっかりした人生論を持っていない人には通用しません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 期待するのはやめます。
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