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人事異動について
kon555の回答
現状ではまた別でしょうが、異動後も上司の怠慢により業務上で必要な教育が受けられないのであれば、さらに上の人間に相談するべきですね。 教育を個々の上司に任せる事は問題ありませんが、その責任を果たす義務はその上司に、またそれを任せた上の人間に発生します。管理職とはそういうものです。 最終的に業務教育を不当に受けられず、貴方自身に不利益(賞与や人事考査等)がかかるのであればパワハラも視野に入ります。 仮に解雇されても不当解雇として戦えますね。現状、雇用側に求められる業務教育とはそういうレベルです。 下記は職務怠慢で解雇された人間が、不当解雇として訴えた事例ですね。 https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/89.html ご参考まで。
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