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分不相応な人の問題とは？
MuntiBBA001の回答
管理職の能力がないのではないですかね。 管理職は思った以上に部下のことを見ていますよ。 サボっているかどうかなんて、正直まるわかりです。 それぞれの業務ボリュームをきちんと把握していたら わかるはずです。 管理職がきちんとわかっていれば 評価はそれなりでもちろん昇給にも影響するし ボーナス査定にも関係します。 それを当事者が報酬という形で確認できるのですから それからは自分の働き方について見直さなければ、今までと同じか、 下がるだけです。
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派遣で働いています。入社当時から一緒に仕事をしている社員さん に対して「難しい、変な人」と思うところが多々ありました。 どう考えても社員は重大なミスをしている…と思うので、やんわり 「疑問なのですが？」と聞いても「ずっとそうしてきた。それで いいの！（イチイチうるさいわね！ムキー！）」と面倒くさそうに 言うだけなので話になりません。逆ギレされる感じです。 この社員に仕事を聞いても教えてもらえないので、会社の本部へ こっそり問い合わせると「それは重大なミス。教えてくれてありがとう でも即対処は出来ません。」というリアクション。 確かに、私が上司のミスに気付いてそれを本人に指摘しないのに 突然本部から上司に注意が行けば、私が密告したのがバレバレです。 でも放って置くと他の社員さんに迷惑がかかるようなミス。 何故私が直接上司に指摘しないの？と思われると思いますが、 それを聞くような人ではないのです。何でも自分が正しい、間違って いる筈がない、私はいつも100％自信を持って仕事をしている…という人なのです。 当然私のミスには些細なミスでもここぞとばかり責めてきます。 自分はもっと取り返しのつかないことをしているのですが…。 あまりそういう事が多いので、辞めますが、会社から「こんなに色々 ミスの報告をいただくという事で、本来の業務が正常になされて いるのか、とても心配である。どうしたら改善できるか、何が問題かを 教えて欲しい」と言われたのですが、パワハラ気味の上司を今まで 放置していた（何度も派遣会社と会社には相談してきました）会社から そんなことを言われて、正直「どこまで図々しいの？」と思うところもあります。 私が問題を提起したので、その対処まで考えるべきなのでしょうか？ 正直色々考えると、愚痴のようになるだけでまとまりません。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3218702.html
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人には分相応ってあると思います。 そして、無理をするとき亀裂が生じます。 それまで、いろいろ備えていたら良いとは思います。 何もしていないのに、分不相応のことをしたら『はた迷惑』な時があります。 それをして、ある個人のプライベ－トまで利用したら『はた迷惑』もほどがあると思います。 そして、分不相応の事をしてある個人に負担をしいたら、何か対価はあって良いとは思いませんか？ 莫大な対価は望みません。 生活の最低限の保障は出来るほどしか望んでいないのに。 それも脅かしてまで酷使する。 それまで、分不相応のことまでするのでしょうか？ それまで、酷使される個人が、何十年も強いられたら、最終的にキレても仕方がないと思いませんか？ もう、関るなと。 自分の利益のため、都合よく利用するなと。 いつまでも、個人の利益のため、個人の名誉のため、最低限の生活まで脅かして、利用するのはどう思いますか？ 名声を利用される場合どう思いますか？ 最低限の生活がダメになったら、最終的にキレてもおかしくはないと思いませんか？ 皆さんはこういう場合、どう思いますか？
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お礼
有り難う御座いました