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職場での嫌がらせ
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- Pochi67
- ベストアンサー率34% (582/1707)
> 録音機は、つまり自分で身につけるということでしょうか。 > 作業スペースやロッカールームに置く場合は「違法」ですか？ 直接攻撃されるのであれば、持ち歩いてください。 作業スペースやロッカールームに置いていても、本人が居ない場所では、ただの陰口です。 嫌がらせの証拠には弱いです。 ロッカールームで嫌がらせの計画を密談が録音されて、その後その通りのことが起こった・・・という事実までをセットに出来ると、強力ですけれどね。 たとえば、 ・メモを見せても妄想だと言われるので、実際に妄想なのかどうか確認するために、ICレコーダを持ち歩くことにした。 ・証拠として使うのではなく、妄想ではないと確認するため（悪用するつもりはないと強調しておく） ・スイッチを切り忘れて（あるいは、録音ボタンに触れてしまったことに気づかず）置き忘れていたら、録音されていた で、妄想ではないと確認出来たので、対応してほしいと上司に願い出る。 私に至らないところがあるなら直すので、相手の話を訊いてきて、仲裁に入ってほしいと頼んでみてください。 それでダメなら、それなりの規模の会社ならば、上司を含む同僚からの嫌がらせ（上司が積極的に嫌がらせに加担しなくても、黙認していれば共犯）という理由と録音データを提出して、異動願を出してください。 小さな会社ならば社長に掛け合い、せめて会社都合の退職という形にしてもらいましょう。 上司が動かないような職場では、その職場で働き続けるのは無理です。 上司が人格者であることを願います・・・。
- Pochi67
- ベストアンサー率34% (582/1707)
証拠としては、録音と、いつ何をされたかという手書きメモ（デジタルだと後で改ざんが可能なので）を残しておくことと、極力一人にならないことでしょうか。 メモは嫌がらせの他、身に覚えのないことでの上司からの叱責（怒られ方）も、もしもの時のために記録しておいてください。 盗聴は「盗み聞き」なので、普段自分の耳に入る範囲の録音は盗聴じゃないと思いますよ？ 他の同僚さんは、嫌がらせのことを把握していますか？ 上司の上司へ相談出来ませんか？ そもそも嫌がらせの理由は何で、解決出来そうにないことですか？ お辛いとは思いますが、今出来ることをやって、負けないでくださいね！
お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m 解決は難しそうです。
補足
メモはかなり取っています 上司の上司に相談する機会がありましたが、しかしメモは証拠とは認められませんでした。 防犯カメラの映像で確認できない以上、あなたの妄想だろう、と。 録音機は、つまり自分で身につけるということでしょうか。 作業スペースやロッカールームに置く場合は「違法」ですか？ 同僚の協力は全く期待できません 味方だと思っていた人も、態度が急変して一緒に嫌がらせしてくる始末です… 理由はよくわかりません わかるのは、いじめのターゲットが常に必要なのだということです。
- koko010
- ベストアンサー率40% (2/5)
録音や録画に関しては、使用目的によります これが、公共の場にて使用してしまうと問題 てすが、いじめやパワハラなどの、証拠で 使用保存は、問題ないと思います。体験談 からですから
お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m 解決は難しそうです。
補足
もちろん証拠をつかむためであって、公開などするつもりはありません 検討してみます。
- koko010
- ベストアンサー率40% (2/5)
嫌がらせですか、困ったものですね。精神的にも苦痛ですよね。 証拠が無いとのことですが、どうでしょう?職場では携帯電話などは 禁止されていますか？大丈夫なら、何とか気づかれずに録画する 若しくわボイスレコーダーにて録音する。この様なデータを、集めて 会社に相談、解決出来なければ、無料の法律相談、法テラスなどで行っています 負けたら駄目です。頑張って
お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m 解決は難しそうです。
補足
回答ありがとうございますm(_ _)m 録音や録画は検討しているのですが、法的に問題はないでしょうか？ 逆に盗聴だ盗撮だと言い立てられて不利にならないかと躊躇しています。 相手は複数のグループなので、対応が難しいのです… よろしければ、お返事頂ければと思います。 がんばります。
- Pochi67
- ベストアンサー率34% (582/1707)
どのような嫌がらせを受けているのかがわからないと、答えようがないですよ？
お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m 解決は難しそうです。
補足
回答ありがとうございますm(_ _)m 小さなことから大掛かりなことまで、数え上げればキリがありません。 無視、イヤミ、悪口、でっち上げ、何でもあります。 でっち上げは、上司や同僚が鵜呑みにしてしまうので実害が大きいです。 身に覚えのないことで怒鳴り付けられたりします。
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お礼
回答ありがとうございましたm(_ _)m
補足
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