職場で嫌がらせを受けています。訴えたいです。

質問

職場で嫌がらせを受けています。訴えたいです。

コーヒーカップに唾や啖を入れられています。昨日は生ゴミのような臭いと汚れです。前日に洗ってふせて帰りました。

犯人は確信しており、いつも事務所にその人しかいなかった後にこのようなことが起こります。

私が大嫌いな営業マンです。社内ではトップの成績ですが、お客様や女性、同僚の営業マンに対して、本当に、人として考えられないくらいの言葉で陰口や嫌がらせを繰り返す人です。

ただ、私も、感情に任せて嫌な態度で接してしまったこともあり、反省していました。態度も改め、注意を払いながら働いていましたが、再三に渡る嫌がらせに腹が立ちました。他にも気付かない嫌がらせをされているかもしれません…

懲らしめてやりたい。
上司にも相談していますが、相手はトップセールスマンなだけに、上司もいつまで味方をしてくれるか心配です。さらに上の管理部あたりに相談したほうがいいのか、弁護士などに相談するべきか迷っています。

会社にはできれば残りたいです。

証拠はまだありません。上司も隠しカメラを設置しようと言ってくれましたが、その相手以外も写ってしまうでしょうし、プライバシーの侵害などで逆に私が犯罪者になるのでしょうか？

どのような対処が良いかアドバイスをお願いします。力を貸してください。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯、改善請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなどを使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 隠しカメラは、上司と考えた証拠集めの策なのですが、会社から同意してもらったことになりますでしょうか？

別途会社に許諾をもらって下さい。
そうなるよう、段取りをどうすべきか？など、上司へ相談してください。

基本的には、会社に改善や対策を請求。
適正な措置が行われないとかであれば、会社の問題だ、パワハラだって事で対応するのが良いです。

改善が実施されない場合、通常の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

ずっと考えているのですが、やはり順番を隠しカメラで証拠→相手に理解させる→会社へ報告ではまずいでしょうか？

勤務先は不動産関係で、かなり古い体質の会社です。営業が一番偉く、セクハラやパワハラも当たり前のようなところです。
今回相談した上司のさらに上となると、気分屋でセクハラやパワハラを当然だと思っている役員に相談しなければなりません。私も過去に蹴られたり殴られたりしています。気分屋ですので、味方をしてくれればいいですが、そうでなければ揉み潰されて私を辞めさせると思います。

また、会社に対してというより、当人を懲らしめてやりたいと思う気持ちが強いのですが、会社を巻き込まないと対処できないものでしょうか？

今日は休みでしたが、家から出る気にすらなりませんでした。明日出勤しなくてはならないことが憂鬱で仕方ありません。

いまだ、何も行動せず、堪えるのがいいのかとも考え…おかしくなりそうです

回答No.2

noname#155097

＞懲らしめてやりたい。

仕事なんですから、職場でそんなこと考えないことです。

＞会社にはできれば残りたいです。

だったら知らんぷりしてましょう。
わざわざ自分で「火中の栗を拾う」ような真似はしないほうがいいでしょう。

＞犯人は確信しており

あくまでも、ご自身の確信であり、想像です。
やるなら現場を押さえて直接言ってやりなさい。
社会に出たら想像でものを言ってはいけない。

補足

もちろん、憶測で言っていいことなんて何一つありません。
だから上司にも相談し、状況証拠を集めたんです。それだけでは足りないことも分かっていますので相談した次第です。

回答No.1

kumap2010

証拠が無いとどうにも出来ませんので、隠しカメラを設置しましょう。
会社の同意を得て社内に設置するのなら法的にも問題ありません（更衣室など明らかなプライベート空間はNG）。

補足

隠しカメラは、上司と考えた証拠集めの策なのですが、会社から同意してもらったことになりますでしょうか？
今回相談した上司は、営業所の所長ですが、本社にはあまり影響力のない方です。
もっと中核の上層部に相談すればいいのかもしれませんが、まだ憶測でしかないですし、相手はトップセールスマンですので向こうの肩を持つかもしれないと思うと恐くて…