職場での嫌がらせに困っていますのでアドバイスいただきたいです。

質問

職場での嫌がらせに困っていますのでアドバイスいただきたいです。
私は今年採用されて事務職に就いているのですが、隣の席の派遣社員三年目の方から半年ほど嫌がらせを受けています。
立場は私の方が正社員なので上なのですが、私が仕事の電話をしているとわざと私を挟んで大声で話をしだしたり、私が上司から怒られているとその失敗内容を私に聞こえるように言いふらしたり、引き出しの出し入れをわざと激しくしたり、仕事にならないので席を外して別のところで仕事をするようにすると上司に何か文句を言っており、私に対しての嫌がらせが上司や他の課員からもされるようになっています。最近は欝状態になり元気がないのですが「若いから辞めても大丈夫じゃない」とアドバイスか嫌がらせか言われます。
何をされたかメモはとるようにしているのですが、嫌がらせが巧妙なため表現しにくく、精神科に通うようになりました。
私はどうしたらよいのでしょうか。どうしたら嫌がらせは止むのでしょうか。同じ課員では一人理解してくださる方がいます。また、嫌がらせを受けているのは私一人ではなく、私がうまくやっているときは別の人と仲が悪く、嫌がらせのやり合いをしており、だいたいは派遣社員の方が口達者なのと人脈で勝っている？形になります。また、嫌がらせも表現しにくく巧妙なため結託もしにくく、対処のしようがありません。
今のところは、欝の診断書がもらえればそれと、嫌がらせをされたメモを上司に提出しようと考えているのですが、他に対処のしかたはあるでしょうか。また、あまり上司は部下が欝にあると自分の評価が下がるため上に報告したくないらしいです。
アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

回答No.2

sugar0love0dog · ベストアンサー

相手にしてはいけません。

きっと派遣さんは、いつ契約を非継続にされるかのストレスで、
意地悪になっているのでしょう。

「派遣さんは更新契約だから大変ですよね。ニコッ。」
って直接言い返してみても良いんじゃないでしょうか？

これは深い意味はありません。
あくまでも「ねぎらい」の言葉です。

ということにしておきましょう。

「若いから辞めても大丈夫じゃない？」
と同じようなものです。

これで嫌がらせがエスカレートしたとしても、
上司からの印象が悪くなるのは、
あなたではなく派遣さんです。

お礼

お返事ありがとうございます。
確かに「私派遣だし」という発言は多く見られます。
口達者なのでおっしゃるとおりにしてみると何らかの反応があると思います。

回答No.1

kakibesuto

どのような規模の会社なのか分かりませんけど、自ら人事課に出向いてご相談ください。
その状況によっては職場を変えてもらうことが一番良い解決法になると思います。
さらに診断書があればより有利になると思います。

このような問題は上司ではどうにもなりません。
初めは電話でも良いので人事課に相談してみましょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
規模は千人ほどです。
人事課も知り合いがいるので助けていただけるかもしれません。
たしかに職場を変えてもらうしか方法はなさそうですね。
もはや手の打ちようがありません。診断書がもらえたらやってみます。