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仕事が辛い
t2grpの回答
- t2grp
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こんにちは 大変そうですね 私も今（でも）悩んでます 47歳男(既婚）製造業 勤続26年目 4大卒 A電機機器設計（実質9年 その後5年在籍 うつ病発症により異動進言） →A電機機器生産部（6年在籍） →B電機生産部（違う製品5年目） ※うつ病は現在も治療中だが、9年前から完全復職し、 現在は健常者と同条件でフルタイム勤務中 ただ貴方より4年先に異動して時間が経ってしまってますが・・・ 私の意見： 「心身共に、仕事を完全に遮断して休息することです」 「もっと可能であれば、休息時は、家族とも一時遮断することです」 「心身共に復調してきたら、必ず仕事が出来るようになります」 職場内の人間に話したくないのであれば、 心療内科医やカウンセラーの助けを借りても良いかもしれません 医者は睡眠導入剤や抗不安剤等を処方してくれるかもしれませんし、 カウンセラーは貴方の悩みを聞いてくれて、これからどう過ごしたら よいかアドバイスくれるでしょう あと気になった点があります 「その仕事を誇りを持ってやっている人に失礼ですし、私にも意地がありますので。」 →実はこの「仕事を誇り」というのがクセモノで、話を聞いてみるとかなり 人によって温度差があります（社会人=プロ意識 が無い と思える人も居ます） 人それぞれの家庭の事情等もあるので、絶対とは言えませんが 案外みなさん「家庭重視、仕事は二の次」で割り切って仕事している人多いです 良く周囲を見回して見て下さい、早く退社する人全てが 「仕事を効率的に終わらせている人々」 ばかりですか？ ただ当然見習う点はあると思うので、そこは上手く吸収すれば 良いと思います また「私にも意地がありますので。」 も気になりました 後述しますが、 40代と言う事なので、既にご自分の中で 「知識や経験等により、仕事に対する姿勢や価値観、進め方」 等をある程度持っているでしょう これが逆に「意地」に変わる可能性があります 「意地」はある程度必要だと思いますが、高いプライドとなって 上司はまだしも、同僚や後輩、庶務さん等にも壁を作ってませんか？ 残念ながら「文化も違う」のである程度受け入れなければならないこともあります 具体的な方法は書きませんが、貴方なら分かるでしょう 補足説明： 貴方の仕事に対する（前向きな）意識は素晴らしいし、私も同感ですが、 明らかに頑張り過ぎで、心身共に疲労し過ぎてます またご家族への対応が優しく無いと感じるのも、上述な理由に他ならないと思います 趣味が楽しめないのも同じ理由でしょう 今は土曜とか1日中布団に入っているのもアリかもしれません（体力回復のため） しかし日曜の状況を伺うと、精神的には回復できてないでしょう でも家の事もやらないと！と考える「真面目な」貴方には無理だと思います ご家族も居て40代との事、30代までや独身時代とは明らかに 頭も身体も時間も環境等も違い過ぎるため、現実は同じ様な時間配分では 仕事できないと思います また40代と言う事なので、既にご自分の中で 「知識や経験等により、仕事に対する姿勢や価値観、進め方」 等をある程度持っているでしょう 2～3か月経って、新たな職場での文化や知識、スキルとか、 組織や人間関係等も見えてきたのでしょう 当然貴方の中で「仕事に対する姿勢や価値観、特に進め方」 のギャップが大きくなってきていると思います 私の場合も、慣れた製品部で20年以上勤めてたので、異動はとても嫌でした 「知識や経験、人脈等が生かせなくなり、特に仕事の進め方」がほぼリセットされました でも最初はあなたと同じで 「とにかく前向きに捉えて、少しでも早く仕事を覚えて戦力になれるように」 と取り組みました それでもやっぱり上手く行かなくて、両親に相談したりして出した結論は 「石の上にも3年」 3年我慢してみることにしました なんとか3年を超え、4年目に入ったらさらに 「組織毎(転居が必要な）転勤」の話がでました もう退路を断たれたも同然となり、腹をくくって転勤しました ただ仕事は組織毎の転勤なので、変わりなく、人間関係等も同じなので変わりませんが 転居のため、生活環境が激変、家族も影響を多大に受けているので 仕事より生活環境の問題が多くなり、家族は1か月以上、私も2日程倒れました 転居後、3か月位してようやく家庭が落ち着いて来て、仕事に集中できるように なってきましたが、今度は異動4年目以降からずっと上司に事ある度に進言してきた 「仕事に対する姿勢や価値観、特に進め方」 が一向に改善されないため、対立することが多くなりました →今ココ 昨今の「まつりさん事件に関わる、長時間残業等」や「生産性向上」 への具体的な対応施策がまるで無いのです 全て上司に任せっぱなしじゃダメだと思い、再三自分なりの対策案を 提案してますが ほぼ未回答 旧来の仕事のやり方を継続しているため 一向に長時間残業が削減できず、生産性向上が見えません 確かに上司はスキルもあり、人間性も良くて、むしろ尊敬できる方です ただ旧来の 「トップダウン（上の命令）は絶対 期限までになんとしてもやりきる」 という縛りに捕らわれ過ぎていて、自分が頑張ればなんとかなる！ と思っているようで、ボトムアップの改善提案をほぼ受け付けない ようです 上司独りで仕事をやっているならそれでもOKでしょうが 組織で仕事しているので、それでは周りの人は困ります また管理職なので、対社内外への交渉窓口や防波堤になって欲しいのに それはあまりやってくれません 直接社内外から各担当に仕事が 舞い込みます それでいて対社内外に対しての仕事に対しては チェックしたいようで、承認が無いと基本怒られます プレイヤーとしては尊敬しますが、マネージャーとしては？です お蔭で私だけでなく、他の同僚や他部署も被害を被っています 業務がその為に滞り、無駄な手待ち時間が増えています 現代の仕事でそれはないでしょう？ しかも管理職だから会議や外出等があるので、ほぼ席にいません 仕方ないからメールで承認を得ようとしても、即レスがあるなら OKですが、大概はほぼ無理 だから残業時間や始業開始前等に捕まえて、承認を得ないと 大きな対社内外への仕事は進められません それだけでなく、仕事の優先順位も適当で、 割込み仕事も含めて、全て至急！と言われて困惑してます それでも言われたこと「だけ」は最低限こなす必要があるし、 自分の範疇で改善できる所は改善を図りながら、今の状況 の中で最大限の結果を出すための努力はします でも二律背反で(上から言われている）「残業抑制」 は指示してきます これ以上は説明しなくても分かりますね？ 3連休明けから、再び仕事が再開されます これからどう進むか？ 私はドコに飛ばされる？か分かりませんが いずれにせよ 「旧来のやり方で仕事をしている組織はいずれ破綻する」 と25年間の会社生活で感じてますので、クビにならなければ 喰って行けさえすればOKです ただし家族には迷惑掛けたく無いのはあります 次異動したら単身赴任でも仕方ないなぁと覚悟はしてます 長くなりましたが、40代で転職もよっぽどのスキルや 公的資格等がなければ難しいと感じていると思います 私ももうすぐ50代、残された会社生活を計算しながら 喰っていくために、今の会社にしがみつきたいと考えています では体調に気を付けて きっと貴方なら乗り越えられますよ 応援してます
noname#228819
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