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上司に、やる気ないと思われてる
私は、介護施設でパートとして働いて8ヶ月になってますが、いっこうにあげてくれる気配もなく、毎日洗い物ばっかりです。 やりたいことをメモして主任に渡したら、リーダーに言ったらと言われて、頑張って少し言ったら、「前に~で困ってたて聞いたから」と、言われてこれはまだいいんですが、「業務表作るて言ってたやん?やる気あるんなら作るから」と「やる気あんねんな」てリーダーに言われてすごく傷がついてしまいました。 私もとから男性が苦手なので話すのにも時間かかるし、コミュニ障や発達障害もあるのでうまく話すことができないです。 新人ばっかり教育してるので私になんて目がいってないみたいです。 やる気をみせたいが見せれなく困ってます。
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老人施設で主任をしています。 こないだ、上司から、「あなたもう少ししっかりしなさい」とか「もっと部下に注意をしなさい」といわれました。 飲み会の席の場でいわれたのですが、年上の方からも「性格が性格だからしょうがないかもしれないけど、気を使いすぎで思ったことが言えていない、もっと言ったほうがいい」とか「強く意見を言って、あなたの方針のやり方でやった方がいい」とかなりダメ出しされました。みんなの意見を聞きすぎ、自分の意見を言えてないことはありますが(^.^); みんなの意見を汲むことも上司の仕事だと思っています。確かに、ここぞってところはバシッと、決めてしまったほうがいいかとは思いますが。 実際、上司の言うとおり、私自身人に嫌なことを言うのが下手なので、注意するときは、出来るだけ柔らかく言うようにしています。 しかし主任という立場上、強く注意するときはしなければいけないと思いますが、なかなか難しいです。 上司に言われた、「しっかりしなさい」の意味が少し分からないところがありますし、自分自身、仕事はしっかりやっていますし、新人教育などは他の主任よりも出来ていると思うし、介護に対する情熱も他の主任よりもあるほうかと思いますし、知識もあると思います。 これから主任としてどうしていいか分からなくなってきました。 人の意見よりも、自分の意見をなるべく通して、注意するときは強く注意すれば、多分、上司好みの主任にはなれると思います。 私は主任として、介護の仕事なので職員にもなるべく優しく、利用者さんにもやさしくしたいです。 これからどういうスタンスで仕事をしていけばいいかどなたかアドバイスください。あと、少し凹んでいるからかと思いますが、転職とか考えてしまいます。勤続13年目なので出来るだけ続けたいとは思っています。よろしくお願いしますo(^o^)o
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補足
今の、リーダーは、私の介護技術を、見ていないんです。8ヶ月前に入った当初のリーダーは見てるんですが、3月からのリーダーは一度も見られたことなく、なんもないままです。誰から聞いたかはわからないですが、困ってたみたいて聞いたみたいです。苦手な介護技術なのでちゃんと勉強しなおしたいんですが、チャンスが全くないんです。 私も介護技術を習得したいんです。