リーダー（主任）の退社時間

質問

30人程の小さな会社に勤めている30代女性です。

私は設計部に所属していて、
部長１人
主任１人（私）
社員４人（うち新人２人）
パート社員３人　です。

私は主に新人教育や、仕事の質問に答えたり、
社員の人達の仕事が円滑に進むようにしたり、
部長不在時の仕事の指示などをしています。

大したことはできていませんが、主任手当も頂いています。

普段から残業が多く、平均退社時間は20時です。
忙しくなるともっと遅くなることもザラです。

ただ、私は社員の方より早く帰ることが多いです。
理由は…
1、社員の人と割り振られている仕事内容が違い、自分で融通がきく。
2、残業すればその分残業代も発生するので、ダラダラいても仕方ない。
3、私は健康ですがもともと体があまり強くなく、今も貧血治療中なので
　　遅くまでの残業が続くと体が持たず、休んでしまう。

しかし、社員の方から「リーダーなのに早く帰るって…？」と思われていないか
内心ちょっと気にしています。

見方を変えれば、
「リーダーが先に帰らないと、社員は帰りづらいもの」とも聞きます。

実際一般的にはどうなのでしょうか。
教えてください。

回答No.1

nik670 · ベストアンサー

その会社の社風というのがあるのでなんともい
えないと思います。

ただ俺がpyonc-pyoncさんの立場なら毎日毎日
部下より早く帰れません。
だってpyonc-pyoncさんはそれなりの地位の人
なのですから。

一般的には、上司のが遅く帰るべきなのかもし
れないですね。だって給料がそれだけ多くもら
っているのですから。

でも、長時間働くから給料が多いのではなく、
責任有る仕事を任されているから給料が多い
んですよね。

実際、毎日早いのであれば「リーダーなのに
早く帰るって…？」って思っているのではない
でしょうか。

お礼

全くおっしゃる通りだと思います。
そうですよね、責任のある立場。

ただ、主任レベルでは部下は持たないと思いますし、実際部下はいません。
社員の直属の上司は部長です。
上司…というような権限も特にありません。

その辺の中途半端な役割が、余計に悩ましいのですが…。

ありがとうございました。