上司から

質問

老人施設で主任をしています。

こないだ、上司から、「あなたもう少ししっかりしなさい」とか「もっと部下に注意をしなさい」といわれました。

飲み会の席の場でいわれたのですが、年上の方からも「性格が性格だからしょうがないかもしれないけど、気を使いすぎで思ったことが言えていない、もっと言ったほうがいい」とか「強く意見を言って、あなたの方針のやり方でやった方がいい」とかなりダメ出しされました。みんなの意見を聞きすぎ、自分の意見を言えてないことはありますが(^.^);
みんなの意見を汲むことも上司の仕事だと思っています。確かに、ここぞってところはバシッと、決めてしまったほうがいいかとは思いますが。

実際、上司の言うとおり、私自身人に嫌なことを言うのが下手なので、注意するときは、出来るだけ柔らかく言うようにしています。
しかし主任という立場上、強く注意するときはしなければいけないと思いますが、なかなか難しいです。

上司に言われた、「しっかりしなさい」の意味が少し分からないところがありますし、自分自身、仕事はしっかりやっていますし、新人教育などは他の主任よりも出来ていると思うし、介護に対する情熱も他の主任よりもあるほうかと思いますし、知識もあると思います。

これから主任としてどうしていいか分からなくなってきました。
人の意見よりも、自分の意見をなるべく通して、注意するときは強く注意すれば、多分、上司好みの主任にはなれると思います。
私は主任として、介護の仕事なので職員にもなるべく優しく、利用者さんにもやさしくしたいです。

これからどういうスタンスで仕事をしていけばいいかどなたかアドバイスください。あと、少し凹んでいるからかと思いますが、転職とか考えてしまいます。勤続13年目なので出来るだけ続けたいとは思っています。よろしくお願いしますｏ(^o^)ｏ

回答No.1

mamma-mia · ベストアンサー

大ベテランですね！勤務年数が半分しかないのでアドバイスになるかどうか判りませんが。

良くないリーダーの典型
１、なんでも自分のせいと抱え込み悲壮感漂う、はかなげなリーダー。
２、はきはきして一見頼れそうだが場当たり的で不真面目なリーダー。
３、接遇は素晴らしいが、ここ一番で逃げる表面だけのリーダー。

リーダーシップとは
１、誰でもできることを引き出す。
２、スタッフの個性と、利用者一人一人への思いを引き出す。
３、最終決定はスタッフへ任せる。（度量がいります）

上司の方は、とても期待なさっておられるのでそういう言葉が出たのでしょうけど、わたしなら飲み会の場で言われたくありませんね。
誰かが上司に不満なことをこぼしていたのかもしれません。
頑張ってこられたので辛いし口惜しいでしょうけど、もう一年やってみる気持で乗り越えてください。

参考図書：介護保険施設における看護介護のリーダー論（医師薬出版）

お礼

よくないリーダーには、自己採点で当てはまりません。

よいリーダシップには、私の理想、また、そうなると良いと思っていることや、やっていることです。

自分は間違っていないような気がしてきました。主任になって5年程たちますが、人に指摘したり、考えを押し付けるのが苦手ですが、自分なりに苦手ながら行ってきましたし、主任になったからにはみんなの模範にならなければならないと思い、背中を見てもらえるように頑張っています。
自分に自信を持って、今まで以上に、これから頑張ってみようかと思います。アドバイスありがとうございましたｏ(^o^)ｏ

介護保険施設における看護介護のリーダー論を読んでみようかと思います。