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円満退職アドバイス｜「受理出来ない」と引き止める上司への対処方法とは？
hue2011の回答
どういう状態を「円満退職」だと思っていますか。 あなたが辞めるというので惜しくて皆が泣きくらしている、とかいうのなら円満じゃありませんね。 もちろんそんなことはあるはずがないけど。 うわーあのバカ辞めるんだって、よかったね、と楽しみにされることを言っていますか。 そういう場合は間違いなく円満な退職で残った人間が皆幸せですけど、そういうことを希望していますか。 そこまで嫌われる事情というのは普通は作れませんけど。 退職するといったら「おめでとう」と言われたりすることを希望していますか。 他人のことでそういう感想はまず起きないでしょう。 私には「円満退職」という光景が想像できません。カタチの上で平和を演ずる光景ぐらいのものです。 事実がどうあれ辞めていく人間にはよくない陰口がつきまとうのが普通です。 もっといい条件のところに転職しやがった、とか、このしんどい現場から逃げやがった、です。 退職は退職じゃないですか。円満なんか気にしないで退職しましょう。 あなたの場合パートでしょう。 正社員の場合だったら、最悪興信所で調べられて前の会社ともめて退職したなんていうことをつきとめられることもありえますが、パートでそんなことはされません。 履歴書には何年何月から何年何月まで＊＊社にパート勤務、と書くだけのことです。 パート勤務の終わった時期に対し、退職理由はなんだったかなんて質問する人事担当者はまず居ません。 もし社会保険証をもらっていたり厚生年金への支払いをしてもらっているなら問題ですが、あなたの勤務状態ではそういうことがないと思います。 休職がうれしいといわれるなら休職にしてずっと勤務に出なければいいだけです。 最近用語の使い方間違ってる人おおいけど、「バックれる」んです。 バックれる、というのは「しらばっくれる」からきている言葉で、問いかけに主体的に反応しないで別行動をとることです。
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