アルバイト試用期間中の退職の申し出が受理されなくて困っています。

質問

アルバイト試用期間中の退職の申し出が受理されなくて困っています。

研修を終え現在使用期間中３日目です。
女性上司の教育方法と接し方になじめず退職したいと思っています。

入社初日に口答の簡単な説明のみで即実践
完璧にできるわけもなく結果ミスをする。
ミスをしないようメモを取ろうとすればそんな必要はないと言われメモを取らせてもらえず
結果間違えると集中して聞いていないからだと怒られ
間違えないよう慎重にやれば急げ急げと言われ
仕事２日目にて今後続けていく自信がなくなりました。

私はいままで仕事を教わるときは必ずメモを取って２度聞きすることのないよう
自分なりのマニュアルを作って理解するようにしていました。
会社によって色々なやり方や考え方があると思うので私のやり方が正しいとは思っていませんが
新人のうちから即戦力を求められたり
教えてもらっていないことをミスをして怒られたことがないのでなじめません。

マネージャーに角が立たないよう身体が付いていかないことを理由に退職の申し出をしたのですが
受理してもらえず本当の理由、仕事について行けないことを話したのですが
フォローするからと受理して頂けませんでした。

３日目気持ちを新たに頑張って出てみたのですが
感情的な女性上司に萎縮してしまい仕事中何度も涙ぐみそうになってしまいました。
やはり考え方の違う女性上司とこのまま仕事を続けていくのは無理だと思いました。

マネージャーには採用していただき今回のことで色々気を使ってくださったり面倒を見てくださったので大変心苦しいのですが
このまま続けていてもご迷惑をおかけすると思いますし
女性上司のやり方や接し方になじめないのでやっぱり退職しようと思います。

角を立てたくないので家族の病気を理由に何日かお休みを頂いた後
退職ようと思っているのですがおかしくないでしょうか？
それとも本当のことを伝えたほうが良いでしょうか？
又、他に良い退職理由などあったら教えていただけると大変助かります。

ちなみに契約書には辞める２週間前に申し出ればよいと記載されています。

気持ちがとても混乱していて文章がぐちゃぐちゃで申し訳ございません。
回答していただけると大変助かります。

回答No.1

pupPeTeer119 · ベストアンサー

『フォローすると言われても何もフォローされていただけておらず、このまま続ける事は不可能と判断しましたのでやっぱり辞めさせていただきます。』と、ハッキリと伝えれば良いと思います。
いつまでも受理されないのであれば、内容証明郵便にて退職願を提出してもう出社しない、ということで対応すれば良いと思いますし、その旨を事前に伝えれば良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりpupPeTeer119様のおっしゃるとおり本当の理由を伝えたほうが自然ですね。
一度目の退職申し出の時に、仕事について行けないから辞めたいとお話ししているわけですし。

お恥ずかしながらこういった事は初めてで心が折れてしまい怖くて出勤できそうにありません。
再度退職したいと伝え、受理されないようであればpupPeTeer119様のご指導どおり
退職願を提出しようと思います。