• ベストアンサー

退職の申し出は一ヶ月前でなくてもいいでしょうか?

退職の申し出は、退職日の一ヶ月前にしなければならないときいてますが、 例えば、やむを得ない家庭の事情で二週間後に退職しなければならない場合は 退職することは可能でしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • B-rapid
  • ベストアンサー率33% (368/1098)
回答No.1

こちらをご参考に http://www.navy.tank.jp/navy/ 法律的には退職日の2週間前に提出すればいいそうです。 最終的には、会社との話し合いということになります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

noname#58692
noname#58692
回答No.2

法律的には2週間前の申し出ということになっていますが、 後任の採用や引き継ぎ等を考えると1ヶ月程度はみてくださいという ところが多いようです。最終的には本人の責任感や道義感、 会社との信頼関係ということになりますが、それでもやむをえない 事情と言うこともあるでしょうから、その辺は会社との話し合いで 決めるよりありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 「退職の申し出」とは

    こんにちは。退職の申し出について、質問させてください。 たとえば、就業規則が「原則として退職する○日前までに届け出ること」となっている会社で、 退職希望の人が「近々退職を考えており、現在転職活動中です。」 と上司に申し出た場合、これは「退職の申し出」に当たるのですか? それとも、やはり退職は退職届を上司に手渡した時ということになるのですか? ※一般常識では就業規則よりも早めに申し出るのが通常かと思いますが、  今回の質問ではそういったものは置いておいて、  純粋にどういう扱いになるのかが知りたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 退職の申し出について

    約一年半働いた会社を退職したいと思います。(正社員です) 理由は複数あります。以前より会社の上司からパワハラと思われる発言を受けていたこと、その他の人間関係も悪く社内に相談できる人がいなかった為、最近入籍した主人に相談をしていましたがその内容のことで大喧嘩になり家庭まで壊れてしまうのではと思ったからです。ただ退職理由は会社に正直な理由を言うつもりはありません。(上司よりまたガミガミ言われると思うと正直精神的に私にはもう耐えられないからです。) 考えた理由として、来年3月に引っ越しをして通勤時間が倍以上になること、その際主人の実家に入ることを理由に来年2月いっぱいで辞めさせてほしいと申し出をしようと思います。ただ結婚の報告をした当初(今年7月)は結婚して引っ越しても働きますと言ってしまったのでその点で怒られはしないか心配です。 退職までの間いやな思いをするのは承知ですが、今までも会社を退職してきた人は辞めるまで会社から嫌がらせを受ける風習があるようなので、個人的にその嫌がらせを受ける期間を少なくしたいのです。就業規則には退職の申し出を承認されている場合には退職の1ヶ月までに退職届けを出すこととありました。これは退職の申し出としてはもっと早めに申し出ることってとらえるべきなんですよね?(個人的には3ヶ月前に申し出れば後任の人を探す時間もあるしいいのかなと思っていますが)どれくらい前に届けでるのがベストなんでしょうか?あと承認された場合とありますが承認されない場合はそのまま会社で働くしかないのでしょうか?入社試験の面接で結婚しても働きますか?の問い掛けにもイエスと答えてしまったのでその点をあげて文句を言われたりした時にはどう回答したらいいのでしょうか…。 今の仕事に就くために個人的に学校に通ったりしていたため長く勤めたいと思っていましたが諸々の事情が重なりもう限界です。夫婦でも色々考えたのですがこれ以上いい案がうかびません。何かアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

  • 退職の申し出

    先日、転職に関して質問をさせて頂きましたが、上司への退職の申し出について質問いたします。 9月15日に退職希望です。 7月15日にボーナス支給なのですが、両親曰く「退職申し出はボーナスの後にした方がいいのでは」とのことでした。 ボーナス後でも退職まで2ヶ月あるので、猶予的には大丈夫なのですが、後任の募集や引継ぎ期間を考えると、余裕があった方がいいのかなとも思いました。 ボーナス時期を挟む場合、支給前と後、どちらに言うべきでしょうか。

  • 退職申し出の期限

    私の勤務先では退職の申し出は退職予定日の1ヶ月前にはすることと決まりがありますが、法律では14日前となってますよね? どちらの方が効力が強いのでしょうか? 14日前に申し出たら非常識と言われるのでしょうか?

  • 派遣会社のSV「退職の申し出は3ヶ月前までに!」、これは?

    こんにちは。 現在、某派遣会社のスタッフとしてユーザーサポートの仕事に就いています。 先日、派遣契約を更新したのですが、担当SV(スーパーバイザー)の発言が気になりました。 タイトルにもありますが、「後任者の手配や研修の関係で、退職時は3ヶ月前までに申し出てくれないと困る」という論旨です。 私からすれば、派遣社員の退職申し出は「1~2ヶ月前」で良いと思うのですが、いかがなものでしょうか? また、退職時に「3ヶ月前条項」でトラブルとなった場合、派遣会社以外で相談を受け付けてもらえる窓口はありますか? ご存知の方、よろしくお願いいたします。

  • 退職一ヶ月前の申し出について

    いきなり失礼します。 私は今回二ヶ月働いた仕事先を退職しようと考えております。理由は、仕事の内容を十分教えていただくことができずに繁忙期を迎えて、足手まといになってしまったり、仕事の同僚の悪口を聞いたり言われたりしたことや使えないと遠回しに言われ、もう無理だなと感じたからです。そのせいで体調不良や髪が抜けたり頭痛の痛みがさらに悪化してしまったり、生理が止まってしまったりと体に影響が出てしまい、どうするか考えたうえの決断です。 一応、新しいところが決まりそうな段階で辞めることを告げてしまおうと思います。最低二週間前には言うつもりです。怒られることはわかっているのですが。 その際になんと店長に申し出ればいいか、考えてはいるのですがわかりません。申し出たら仕事を休んでしまいそうな気もします。 何と言えばいいでしょうか… 甘えてしまい申し訳ありませんがお答えいただけると嬉しいです。どうかよろしくお願いいたします。

  • 退職申し出のタイミングについて

    この10月に退職し、資格取得のため勉強期間に入ることを予定しています。 退職の申し出について、私は月給制の正社員であるため民法によると「期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。」とあるので、私の場合ですと最後の締め日である9月末より15日前の9月15日に申し出ればよいのでしょうか? また、10月より10日間有給が発生するので、それをすべて使い、10月は出勤しないものの退職日を10月14日に設定したいと考えています。これは可能でしょうか?

  • 退職について 教えて下さい。

    退職についてどなたか教えて下さい。 労基上では、退職願いを提出してから、2週間で辞められると書いてありました。 ただ今勤めている会社の社内規定には、退職をする1ヶ月前以前に退職の申し出をしなければ ならないと明記されていました。 この場合は、退職したいという意思を伝えてから2週間で辞められるのでしょうか? 自分としては、有給と代休をきちんと消化してから1ヶ月で退職をしたいと思っております。 また残っている有給休暇や代休も使えるのでしょうか? 代休は9日、有給は10日残っています。 どなたか詳しい方、いらっしゃいましたら、教えて下さい。 宜しくお願い致します。

  • 2週間前の退職について

    現在、半年契約のパートで働いている主婦です。家庭の事情(4月から夫が無職になる可能性があるため)があるため、転職を考えており、現在回答待ちです。採用されたとしたら現在の職場は辞めて、そちらに行きたいのですが、どうすればよろしいでしょうか?  《現在の職場について》 2月11日~半年で契約更新(まだ契約書は出してない) 就業規則では退職は1ヶ月前に申し出ること 10日〆のシフト制で、現在3月10日までのシフトで勤務中 《受けてて回答待ちの会社について》 今月の25日までには採用か不採用かはっきりする 採用の場合、来月12日より研修開始 4月1日付の入社  月給制の契約社員 …となります。 希望としては、もし採用されたら契約社員の方に行きたいです。が、1ヶ月待つと研修とかぶってしまうので、切りよく現在のシフトいっぱいで辞めたいと思います。それでギリギリ2週間前。法的には問題ないでしょうが、就業規則には反します。このような場合、拒否されたら何と言えばいいですか? 夫も勿論活動中ですが、もし四月までに仕事が決まらない場合、私が契約社員であれば扶養にできるな、と思っています。また、やりたい仕事でもあります。 ↑のようなことを家庭の事情で、と 一言で済ませて2週間前に辞めるのは可能でしょうか?あまり言いたくないことですが、言わないと難しいでしょうか。

  • 退職の申し出を拒否されています。。

    勤務先の経営者に退職の意思を伝えました。 理由は体調不良で、医師の診断書もあります。 通勤することも困難で、もちろん仕事をすることもできず欠勤している状況なので、 今月いっぱいで退職したい旨、申し入れしました。 しかし経営者からは、 「有資格者が今減ると経営ができなくなるので退職は認められない。 出勤できなくても良い。 代わりの有資格者を紹介してくれたら(その人が気に入れば)辞めても良い。」 と言われ、退職を拒まれています。 確か、退職日の2週間前に退職届けを出せば退職はできるかと思いますが 今回のように「経営ができなくなる」と言われている状況で、強行で退職した場合 損害賠償等の請求をされてしまう可能性はありますでしょうか? ちなみに、現在は試用期間(6ヶ月)中で勤務して2ヶ月経ったところです。 どうしたら良いか困っています。 詳しい方、ご教授お願い致します。

CMZ0102スキャンカットの購入方法
このQ&Aのポイント
  • ACアダプターだけ、購入したい場合はどうすれば買うことができますか。
  • お使いの環境はMac OSで無線LAN接続です。
  • 関連するソフト・アプリや電話回線の種類については特に記載がありません。
回答を見る

専門家に質問してみよう