- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：困った先輩への退職の申し出）
困った先輩への退職の申し出
このQ&Aのポイント
- 試用期間中に退職を考えている。採用された職種との乖離に悩んでいる。
- 前任者の定着率が低く、仕事を教えてくれる先輩の対応がキツイ。
- 退職申し出の相手が先輩であり、適切な理由が見つけられない。
- monchi_san
- お礼率71% (5/7)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
試用期間での退職であれば、理由を詳しく言う必要もないと思いますよ。理由を聞かれたら「やっていく自信がないです」とでも言っておけばよいと思います。 試用期間は、そのためにあるのですから、働きたくない職場は試用期間にやめるのが、あなたのためにも、会社のためにもなると思います。 勇気を出して！嫌な思いをするのは少しの間ですよ^^
その他の回答 (2)
- ojisan-man
- ベストアンサー率35% (823/2336)
回答No.3
その先輩って、単なる社員でしょう。 従業員の採用や退職は経営者が決定すべき事柄です。 辞めるなら、経営者に直接説明して辞めてはどうですか。どうせ辞めるつもりだから、今更怖いものはないと思いますが。
質問者
補足
残念ながら経営者はノータッチなんです… そのせいかその先輩はやりたい放題と言いますか…
noname#132657
回答No.2
「一身上の都合により・・・」 辞めるときの常套句です。 ただ、まあ、そのぐらいの理由で2ヶ月で辞めてしまうのもどうか・・・とは思いますが。 もっと職場環境が悪い例はいっぱいあります。
質問者
補足
そうなんですよね… 今までの職場環境が良すぎたせいで 今の状況に対処できずにいます。
お礼
ありがとうございます！！ 勇気を出して申し出をしたら 「じゃ今月いっぱいまでにする？」と あっさり受理されました～！ 今まで悩んで眠れなかった日々がアホみたいです。 本当にありがとうございました！！！