退職届について

質問

もう少しで試用期間２ヶ月になるのですが、体調不良が原因で退職しようと思います。

それ以外にも上司に辞めたい有無は伝えているのですが、何だかんだ言って辞めさせてもらうことができません。

一応会社の就業規則には社員が退職する場合は１４日以上前の申し出が必要と有るのですが、１４日前だったら試用期間終了前に辞めてしまってもいいのでしょうか？

それとも試用期間２ヶ月になる２週間前に退職届を出した方がよいのでしょうか？

辞めるたいとは上司に伝えてあるのですが、真剣に捕らえてもらえませんのでかくなる上は退職届を持参しようと思うのですが、どの様に書いたらよいのか分からないので教えていただけたらと思います。

回答No.5

lovechaser · ベストアンサー

本来はいくら会社が勝手に30に前だの、3か月前、だの決めていても、14日前でOKなんです。これを知らない連中が多くて本当に困ったもんですが。

ただ、試用期間中という事で、本来は即日でも退職してもOKなはずです。
結局はその会社が自分たちにとって都合のよいことだけを考えているだけでしょう。
試用期間というのは会社にとってだけではなく、労働者側にとってもその会社がどんなものなのかを見極める期間ですからあなたの都合で一方的に労働契約を解消してもらって構いません。

また、会社ごときに労働者の退職意思を止めたり無視したり、認めないなどの権利はありません。問題があるなら即、労働監督署へ行きましょう。

その勘違い会社のためにも、一度学ばせてやった方がいいかもしれませんよ。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.4

takuya1663

こんにちは。

人事などを経験してきた者です。

一般的に多いのは雇用契約書にて退職は３０日以上前に届け出ることとありますが１４日なのですね。

体調不良であればしっかり治療に上、休職という方法もあるかと思いますが、もったいない気持ちがします。

ちなみに試用期間というのはあくまで会社が新人など仕事ができるか「試用」することで、いわば試用期間内で仕事ぶりなどを勘案して、会社側として解雇することができるという意味があります。

退職理由は一身上の都合で構いません。下記などをご参考にどうぞ。

早く体調が回復し復帰なさることをお祈りします。

参考URL：

http://www.situgyou.com/taisyoku/

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.3

AVENGER

こんなシンプルなのもありますな。

http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_todokekakikata.htm

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.2

monpamama

体調不良が原因でしたら、理由を伝えて辞めればよいのではないでしょうか？
もし労働時間等の改善で体調不良が治るのなら、その事で話をしてみるのもいいかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
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回答No.1

AVENGER

退職届けの書き方
http://taishokunegai.com/contents/05kakikata.htm

受け取ってもらえないなら、社長宛に内容証明郵便で。

お礼

ありがとうございました。

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