退職を申し出るも、引き止められる。どうすれば？
- 転職活動を続けて内定を得て、退職の意思表示を上司に伝えたが、引き止められている。
- 上司からは説得され、さらに上の上司と面談することになった。
- 退職届を円満に受理してもらうためにはどうしたら良いか悩んでいる。
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退職を申し出るも、引き止められる。どうすれば？
転職活動を２か月ほど続け、希望の会社から内定がいただけたため、現職の上司に退職の意思表示をしました。 ですが、直属の上司からは「どうしたの？」「今ここでハイ分かりましたと受理できる話ではないから、さらに上司に報告します」と言われました。 さらに上司からは面談をされ、退職しないように説得され、挙句「あと一年やってみたら？それでもダメならもう止めない」「ここで分かりましたと受理は出来ない。まだ（説得を）あきらめてはいない」「さらに上司に報告します」と言われ、さらに上の上司と面談をすることになりました。 その上司にようやく決定権があると思われ、その人を説得すれば何とか退職届は受理してもらえると思います。 転職先が内定していることは伝えていませんし、伝えずに辞めるつもりです。 問題なのは、、、 私がしているのは悩み相談や、待遇や環境の改善を要望しているというわけではありません。私が上司の面談に応じているのは少しでも円満に退職届を受理してもらうためであって、退職理由も問われたから答えてるだけです。あとは残された人たちのために少しでも環境が改善されたらいいな、位にしか思っていません。 ですが上司は面談を、私を引き留めるために行っています。今まで辞めたい、仕事が嫌だと漏らしたことはなく、それらしい様子がなかったこともあってか、説得に必死です。 話し合いが平行線です。 夜勤もあるシフトの仕事なので、３月３１日付けで退職し、さらに有休も消化させるために迷惑をかけないように早めに伝えましたが、すでに上司は来月のシフトを組み始めています。丸っと残っている有休も消化させたいと伝えてありますが、それもどうなっているのかわかりません。 すでに退職の意思は固まっていることを分かってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 面談の過程で何度も言っているのですが、まだ説得の余地はあると思われています。
- Chibi-kko
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質問者が選んだベストアンサー
退職にあたっては会社により、規則や規定が違いますので一律ではありませんが 民法では２週間前までに申し出をすることとなっているようです。 内規でそこのルールがあれば、則り手続きを行い、退職出来るはずです。 業界も人手不足のようですから、手放したくないのだと思います。 退職届が受理されなくても退職は出来ますが、念のため、提出した証拠みたいな ものがあると、良いかもしれません。 また、次の就職先が決まっていることも伝えた方が良い様に思います。 会社名は言う必要はありません。 辞めると決断したのですから、次の職場を優先したスケジュールを立て 引継ぎ業務に専念し、その様子で有給休暇の消化を行えば、十分に誠意を表せます。 どんなに尽しても、辞めてしまう人間を良く思わない人がいますので そこは、割り切るしかありません。 質問者様は責任感が強い人だと思います。 シフトを作成する前に辞意を表明し最低限、迷惑が掛からなぬ様、配慮し ３月３１日の退職までに十分な期間を取っています。 出来れば円満退職がベストですが、揉めるような事態になったとしても 貴方なら、その責任感があれば次の職場で上手くやって行けると思います。 頑張って下さいね。
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- takuranke
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＃１３です ＞全く道はないのでしょうか… いくら言っても着てくれないなら、無理でしょうね。 質問者様が穏便委と考えても相手が穏便ではなくなるかもしれない。 ＞いざとなったらハッタリをかませってことでしょうか？ ハッタリとするか、 退職阻害としていずれかに相談するかは質問者様次第です。
お礼
再度ご回答ありがとうございます
退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間で、労働者の一方的な意思表示により効力が発生するので、特に会社の承認は必要としません。 自分も夜勤のシフトの勤務経験があるのですが、一人辞めるとシフトを組み直さないといけないし、少なくなった人数でシフトを回さないといけないので退職を引き延ばしていると思います。 新しい人員が手配できるまでの引き伸ばしではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます シフトの組み直しをしなくてもいいように早くに申し出たのに、勝手ですよね。
- yp-mittu
- ベストアンサー率35% (133/377)
会社規則にある退職●日前に提出して、退職届を提出。 退職届には退職希望日を記入。 面談では、事務的に有休消化スケジュールを報告すれば良い。 引き止めは現行発生する業務の引き継ぎ問題に対して、対応したくないだけ。 辞める日だけ明確にしないと、新しい会社にも疑われるよ。
お礼
ご回答ありがとうございます 辞める日は3/31で明確です。 問題は会社がそれを受け入れてくれない点です。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
円満退職はあきらめるしかないのでは、 退職阻害として、労基署か労働局、場合によっては弁護士入れますという。
お礼
ご回答ありがとうございます 全く道はないのでしょうか… いざとなったらハッタリをかませってことでしょうか？
なら、退職しなければいいのではないですか。 次の職も決めて、主様のなさりたいことがわかりません。 私の前職もそういった会社でした。何とか引き留める。 けれど、結局、退職していきました。 退職は腹をくくってから言い出すべきことです。（何があっても揺るがない） 現在の主様は上司の時間を割いているだけではないでしょうか。 逆に失礼かと感じますが。
お礼
ご回答ありがとうございます ですが、私の質問の意がうまく伝わらなかったようです。 ご理解いただけないのであれば、お時間をわざわざ取っていただくには及びませんが一応… 私がしたいことは「退職」です。それは自分できちんと決めたことですし、それに迷いはありませんし、揺るぐこともありません。 「揺るぐだろう」「揺るがせよう」と思って説得をしているのは上司の方で、私は一貫して「退職する」としか言っていません。 私はこれ以上、無駄な面談はせずに、私が退職をすることを受けて入れてほしいだけです。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
誠意をもって対応することと、相手が納得することは、このケースでは別のものとして考えることをお勧めします。 あなたは、相手に納得してもらえるよう行動することが誠意を示すことなのだと考えて悩んでいるのだと思いますが、いくら誠意を示しても相手が納得しないことは世の中にいくらでもあります。 そもそも上司から見たら、あなたが会社を辞めること自体が会社に対する裏切り行為です。そんな裏切りをしておいて、誠意を示して納得してもらおうと思っていること自体が傲慢と言えます。上司が納得する誠意は、会社を辞めずに一緒にやっていくことです。 だから、できる範囲の誠意を示したら、相手が納得しなくてもあとは自分のわがままを通すしかないのです。 円満退職というのは、あなたを失う損失と、慰留に手間をかける損失を比較して、慰留の手間の方が大きいと判断した時だけ成立します。なので、能力のある社員ほど苦労します。もしあなたが必死で上司を説得して納得させようとする姿勢を見せたのであれば、納得しなければ会社にいてくれそうだなと思ってずるずると慰留するでしょう。むしろ上司を説得する姿勢を見せず、「法律に基づいて2週間以上前に辞意を伝えたので4月からは出社しません。今までお世話になりました。」という態度の方が慰留は難しそうだと思って円満退職につながる可能性は高いでしょう。 会社を退職するということは、今まで上司とあなたは会社の利益のために共に働く仲間だったのが、突然会社の損失を巡って争う相手になるということです。そのことを踏まえて行動することをお勧めします。もちろん立場の弱い被雇用者には労働基準法とその監督署がついていますから、退職にあたって必要な手続きや法律知識をきちんと調べておくことをお勧めします。ネットで「退職」を検索したら、わかりやすく説明してくれているサイトがいくらでもあります。 退職前に有給休暇をとる権利もありますが、労働基準法の有給休暇の規定をきっちり上司に示して、被雇用者の権利を勝ち取るつもりでやるしかないでしょう。「有給とってもよろしいでしょうか?」と許可を伺うように言ったら「有給だと!?今までお世話になった会社に誠意を見せるつもりはないのか」と言われるのがオチでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございます 誠意を示せば…と安易に考えていた私が甘かったんですね。 会社側からの視点が欠けていました。
別にさ、退職するのに上司の上司やそのまた上の上司の （退職願いの）許可なんてもらわなくても辞めることは出来ますよ。 会社規程の退職届け（退職願いではない）にきっちり日付を書いて 署名と押印し提出すれば、それを受理しようがしまいが退職出来ます。 本人の意思なんですから。 説得して「そうか分かった。気の決意は固いようだし、 もう引き留めないよ」って言ってもらって退職するのが 理想だろうけど、それでも辞められないなら、 退職届けをポンと置いて「あとは人事部と日付の確定と有給の 取扱を決めます」と言えばいいだけです。 辞めるのに円満も何もないですよ。会社が円満退職させようとしない なら強硬手段しかないです。
お礼
ご回答ありがとうございます 許可がなくても辞められることは存じています。 ですが何度も面談のために呼び出されるのは、業務の時間内外に関わらず、負担です。 会社側があまりに頑なであれば、強硬手段もやむをえませんよね…
お礼ありがとうございます。 辞意を理解してくれない、ここがまずおかしいです。 あなたが現会社において余程、貴重な存在か、失礼ですが便利な人材なのです。 でなければ、辞表を受け取らない会社はないでしょう。 まだ、止めることができるという態度を知らずの内に取られているのでしょう。 （次職が決まっていないことを言わない等） 本当に退職したければ出勤しなければ良いのではないですか。
お礼
再度のご回答ありがとうございます 離職が多い職場で、今までも「辞めたい」という職員を説得したり見送った理が多い会社なので、すんなり「分かりました」とは言えないのだと思います。今任されている仕事も、後任者もいませんので、引き止められる理由があるのは分かっています。 辞意だけ伝えて出勤しないのというのは、非常識じゃないのですか？ そもそも同僚には非がないのに、同僚に迷惑が掛かります。 今の会社は「辞めたい」という職員がいれば説得して引き留めるスタンスが基本になっています。 その上で、「どうやったら分かってもらえるのか」を相談したくて質問しました。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10479/32964)
上司が質問者さんの退職を引き留めるのは、もし質問者さんが辞めてしまったら業務が回らなくなることを懸念しているのだと思います。上司には業務を回す責務がありますからね。まあそういう意味では上司は自分のことしか考えていないのかといえばそうなのだと思います。 ですから話が平行線になるのはしょうがないです。「説得の余地はあると思われている」ではないと思いますよ。上司も薄々分かってると思います。ただ、だからといって認めてしまうと困るのは自分ですから、とにかく自分の立場を死守するために「退職は認めない」の一点張りなのです。だから残念ですが、円満退社というのは難しいと申し上げざるをえないですね。
お礼
ご回答ありがとうございます ではこちらは「3／31で退職します」の一点張りで行くしかないですね
- izu_dance4649
- ベストアンサー率10% (6/56)
気持の面では上司に「あなたの対応が原因で退職するのではない」ということをきちんと伝えると少し円滑になるかも？ 東京都のサイトに次のように記載されていましたよ。 ＞Ｑ４７ 辞めさせてくれない ＞退職したいと思い、上司に相談しましたが、「忙しい時期だから、だめだ。」と言われてしまいました。 ＞これが原則 ＞退職の申出は、労働者側から労働契約を解約する旨の意思表示であり、会社の承認までは必要ない。 ＞退職には一定のルールがあり、それに従った手続をとる。 引用元 https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa08_47.html
お礼
ご回答ありがとうございます 現職は離職が多く、上司は今までも「辞めたい」という部下を説得したり見送ったりしています。 申し出は30日前と定められていますが、シフトを組んだ後では迷惑をかけてしまうこと。有休を消化させたいので該当の時期は夜勤を入れられると困ることから、余裕をもって上司には伝えました。
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