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転職について
現在、転職を考えています。その転職先（ケアマネ）についての質問です。 思案中の居宅介護支援事業所が看護協会併設の事業所なのですが、自身の医療的な知識が乏しい為に入社しても続けていけるか不安です。必要経験の欄には、「不問」と書かれています。しかしながら、以前ケアマネをしていた時（パワハラにて退職）も、「未経験者歓迎。丁寧に指導します。」と記載があったにもかかわらず、指導など無く…市の保険課に毎日電話していた経験があるので、トラウマなのかあまり信用できません。 私の経歴が、特養での介護経験からの介護福祉士取得、ついで社会福祉士取得。その後ケアマネを取得し、ケアマネの経験は1年足らずです。つまりは、医療関係は一切関わってきてないのです。でも、ケアマネである以上は、医療の分野も詳しくなりたいと思っております。 どうでしょうか？上記のことを踏まえて、この事業所に応募するべきでしょうか？それとも控えるべきでしょうか？ 乏しい分野に入ってパワハラ等は二度と受けたくありません。宜しくご指導下さい。
- 介護福祉士・ケアマネージャー
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- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
「経験不問」「未経験者可」で応募して、本当に知識や経験が足りなくてダメなら、向こうが採用しないだけですから、応募できるだけ応募したらいいのです。 その中で、一番やっていけそうな職場にいけばいいのですから。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
その情報でパワハラの有無は判断できません パワハラは業界で有無があるのではなく「人」が行なうからです どんな業界でもパワハラをする人がおればパワハラはあります
お礼
ありがとうございます！
補足
そうですよね。人がするパワハラは、予測が付く筈もありません。 質問の仕方が足らずだったようですが…医療的知識が少なくても、「知識、経験不問」と書かれた求人票を信用して、応募しても良いでしょうか？ まぁ…この事も入社してみないと分からないと言われれば、それもそうなんですが皆様方の経験から勘案して「○○なんじゃない？」と言った意見がもらえれば嬉しい限りです。
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