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ノー残業デーがもたらす弊害とは？
Lchan0211bの回答
- Lchan0211b
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ノー残業デーの目的は、社員の慢性的残業意識の改善だけでなく、事務所や生産設備を停止して経費節約と設備メンテナンスに充てる目的が含まれる場合もありますので、まずは上司に相談してみます。 目的が前者だけの話でしたら、「自分は毎日9:45-18:45で所定時間(8H)内勤務していますので、18:45が定時です。」と言って解除申請します。 後者の目的が含まれていて、ノー残業デーに一人だけ17時以降も仕事をすると誰かに迷惑がかかるという話であれば、毎日9:45-18:45だったのを15分程度早く来るか遅くあがり、ノー残業デーの早上がり分を相殺します。
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