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労働基準監督署
dmtb8264の回答
- dmtb8264
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(1)会社の質問者様への対応は明らかにパワハラ(パワーハラスメント)及び退職強要です (2)これまでのやり取りを証拠として詳細に記録を取り (3)会社から渡された文書やメモ類が有れば証拠として時系列でまとめましょう (4)そして会社管轄の労働基準監督署に相談しましょう。そして申告として受理してもらいましょう (5)単なる相談ではなく監督官による申告受理とすることが大切です (6)またパワハラなどのメンタル面を含む労働相談では全国労働安全衛生センター(東京都江東区亀戸)に相談するのが有効です (7)産業医や産業カウンセラーが相談に応じてくれます (8)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に電話し無料相談をしましょう。会社に是正の交渉をします
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