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労働基準監督署
労働条件相談ホットラインに電話したら、近くの労働基準監督署に回されて、結局相談はどうだったのかなって感じになりました！厚生労働省もいまいちですね！ 労働条件についての相談なのですが、私は現在スーパーの惣菜で、８：００～１５：００勤務の1時間休憩を入れて、6時間勤務で、社会保険付きで、働いています！ しかし、最近上司から鉄板の作業においては、毎日仕事量が違うにも関わらず、朝１１：００までには、作業を終わらせてください。寿司の作業も仕事量は、毎日その日によって、違うにも関わらず必ず13:00には終わってください。などという意味の分からない条件を付けられて、毎日のように、○○さん鉄板は、今日11:00に終われそうですか？？寿司は13:00で終われますか？？などと言われ職場で、私一人がターゲットにされ毎日のように時間制限を言われて、それが、出来なければ、次の更新の時には、社会保険なしの短縮した労働条件に変更しますよ。だとか現時点では、配置転換、部門変更をしますよなどと、まるで、出来なかったらやめてくださいと言わんばかりの勢いで、私も毎日毎日一人だけこのようなことを言われるのは、精神的苦痛で、他の人は何も言われないのに、一人だけと思うと更に苦痛で、仕事が嫌になります！ また、以前は、仕事のスピードが、少し遅かったので、仕事が間に合わなかったので、休憩時間を削ってまで、仕事をしていましたが、上司はそれに対してみて見ぬふりで、残業も付けてくれませんでした！ 揚句に、休憩時間は、１４：００～１５：００の終業直前の時間帯に入らなければすべての工程が終わらないときがあるので、仕方なくその時間に休憩に入っていましたが、本来休憩は仕事の合間に取るものであり、終業直前に入るなんて、身体が疲れてかなりしんだい思いをしています！ 会社は、5分単位で、残業がつく会社なので、仕事が片付かなければ、やむおえず残業を付けてくれたらいいものを、正社員は、残業しても良いが、パートは、人件費CUTのために残業するなとか強いられ、仕方なく休憩時間を削るか、もしくは終業時間寸前に休憩に入るしかなく、身も心もボロボロです！ 何とかこの状況を打開したいのですが、話し合いというのも言い出しにくいし、労働基準監督署に相談して、自分の会社での立場がどんな風になるのか心配で、もう辞めるのを覚悟で、労働基準監督署に相談した方が良いのか迷っています！ 良い解決方法がありましたら教えてください！ よろしくおねがいします！
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- oxygen0826
- ベストアンサー率44% (4/9)
身も心もボロボロになるまで働くのは辛かったと思います。 なんとか改善したいですよね。 解決方法としては、(1)労基、(2)弁護士、(3)労働組合、(4)あっせんの４つがあります。 各法律問題に適した解決方法を以下でご説明します。 ただ、先に申しておきますと、どの手段を用いても会社での立場が悪くなる可能性はあります。もっとも、どの程度悪くなるのかは実際にやってみてからでないと分かりません。「辞める覚悟」とご自身を追い詰めず、落ち着いて対処することが大切です。 では、以下、問題の整理と解決策をお話しします。 (1) 質問者さまだけがターゲットにされて色々いわれる場合、会社の行為はパワハラにあたる可能性があります。 パワハラは、労基は対処できませんので、他の手段を用いることになります。賠償ではなく、やめさせることを求める場合、労働組合かあっせんを用いることになります。 (2) 休憩時間が取れないことについてですが、労働時間が6時間以下なら、労基法違反とはならず、契約違反となります。この場合も、労基は使えず、やめさせるなら労働組合かあっせんを用いることになります。 (3) 休憩時間も働いている場合、賃金が発生しています。支払われていないなら請求することになります。この場合も、解決方法は上記と同じです。ただ、この場合は労基を使える可能性があるので、労基に問い合わせるのが良いでしょう。 (4) 残業がつかないのは、明確に違法です。また、賃金はすべて1分単位で計算しなければならないので、５分単位の残業代計算も違法です。これは労基も含めてすべての手段が使えます。 さて、以上、問題点の整理と解決策をご説明しましたが、どの手段を用いるにしても証拠が必要です。 労働時間はタイムカードで記録していますでしょうか。会社側の発言はICレコーダー等で録音されていますでしょうか。このような証拠がない場合でも、写メやメモも証拠になります。メモを利用する場合、以下のメモ帳がオススメです。 しごとダイアリー２ http://www.amazon.co.jp/%E3%81%97%E3%81%94%E3%81%A8%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%BC2-NPO%E6%B3%95%E4%BA%BAPOSSE/dp/4906708536
- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
ユニオンだと１年くらい有償加入しないといけなく、一度派手にユニオンを使うと、これ以上立場がよくならないかもしれないかもしれません。効果は最もあると思います。 もう１つの方法を書きます。 先方のしていることがパワハラであり、質問者さまが身も心もボロボロであることを病院の診断書などで示すこにより勝算がみえてくれば、弁護士による訴訟を視野にいれた話し合いをしたり、労働局の「あっせん」といわれる「裁判してもあなたの負けですよ」という念押しの場での和解に持ち込むこともできるかもしれません。 あっせんって？（労働基準監督官の方の個人サイトの文章です） http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/zikenbo4501.htm
お礼
親身な回答ありがとうございました。 検討してみます。
- dmtb8264
- ベストアンサー率26% (42/161)
(1)会社の質問者様への対応は明らかにパワハラ(パワーハラスメント)及び退職強要です (2)これまでのやり取りを証拠として詳細に記録を取り (3)会社から渡された文書やメモ類が有れば証拠として時系列でまとめましょう (4)そして会社管轄の労働基準監督署に相談しましょう。そして申告として受理してもらいましょう (5)単なる相談ではなく監督官による申告受理とすることが大切です (6)またパワハラなどのメンタル面を含む労働相談では全国労働安全衛生センター(東京都江東区亀戸)に相談するのが有効です (7)産業医や産業カウンセラーが相談に応じてくれます (8)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に電話し無料相談をしましょう。会社に是正の交渉をします
お礼
詳しい回答ありがとうございました。 また、ユニオンとかに相談してみます。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
労基を、なんか憲兵隊みたいに思っている人が割合いるみたいですね。 違法であれば飛んできて悪者をこらしめてくれるという誤解です。 そんなことは起こりません。 通報したら、明らかに異常な場合のみ「指導」を入れるだけです。 お話を聞くと、それほど異常なことをしているとは思えません。 通常の会社の事務仕事であれば、時間内に片付かなければ残業を指示して残業手当を払います。 あるいは工場なんかであれば、できなければその工数を翌日に回し、生産計画を見直します。 だけど、客商売ですよね。 お昼の買い物を期待できるのはまあ11時30分から12時ぐらいまでのところでしょう。 だったら調理は11時くらいまでに終了させてくれと言うのは当然です。 生姜焼き弁当みたいなものを13時まで残業して調理し、それからそれを売ろうとしたら、ランチとしてはもう売れなくなります。 サラリーマンが昼飯に食べようとかんがえているものが昼休み過ぎにできるのであれば、誰も買いません。 寿司は、主婦なんかが昼過ぎの小腹ふさぎにもつかいますから、13時までにできればなんとかなるという判断かもしれない。 作業を楽にやって客を失うよりも、客を確保するために全力で作業したほうがいいというのは当然じゃないでしょうか。 もしこれで不可能、というようなことがあるなら、要員を足してもらうなりして、時間に間に合わせる努力が必要なんです。 ですから、もし質問者様が、無理だという指示と考えるのであれば、実際に無理であることを工程で示し、人員の相談をなさるしかありません。 労基に訴えられて辞めるのであれば、募集して別の人材を求めるだけです。 どうせ労基はこの程度では入ってきません。 これは商売をするというスタンスでの話です。 自分が店主であるという視点になって良く見直して考えたほうがいいと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
会社と交渉できるのは労働組合です 労働基準監督署は違法行為がある場合に指導するだけです
お礼
回答ありがとうございます！ そうなんですね！ それは、初めて知りましたが、うちの会社には、労働組合がなかったような気がします！
お礼
親身な回答ありがとうございました。 ただ、証拠となるような録音やメモなどが、ありませんので、訴えが、通るかどうかが、疑問です！