代理で労働監督基準署

質問

私の主人の母の務め先で食品工場での話です。
同僚の中には早めに出勤したり、残業しても残業手当てなし。
・朝9時　作業を開始して昼休憩以外　帰るまで一切休憩なし。水も飲めない。義母は遅いときは9時くらいまで残業してます。それまで水1滴飲むことは出来ません。
・有給も自由に取れない。
・誰か早く労働監督基準署に言って欲しいと思ってる。

義母の代わりに私が労働監督署に行って申告することは可能でしょうか？
訴えた場合会社側としては「誰が訴えたのか」というあら探しをすると思います。出来れば義母には内緒で私が行きたいのですがそういうことは可能でしょうか？可能であればどういう手続きをすれば良いのでしょうか？

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

労働基準法第１０４条に定める申告は、次のように規定されています。

　「事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる」

　条文にありますように、申告できるのは「労働者」だけです。

　なお、労働基準監督署では、ご質問の内容を労働者以外が相談に行った場合には、情報として把握し、何かの機会に調査対象とすることがありますが、確実ではありません。また、虚偽の情報も横行しているため、真偽を見極めることも必要です。

回答No.1

cavaretty

労働法には詳しくありませんので、この点ご容赦ください。
普通に考えれば、代理ということではなく
第三者が告発という形式を取れると思うのですが。

この点労働基準監督署へ問い合わせてください。
第三者としてなら会社が調査してもわからないとは
思います。