労働基準法

質問

娘が務めている会社で有休もなければ残業手当もつきません。娘は、最低３年は勤めないと、と言って我慢しております。どうにか、残業手当もついて有休もついて、いい会社に直せるならズット勤められるかな？と思っておりますが…労働基準局監督署へネットで伝えて、調べて貰えないでしょうか？それで、辞めて行く人が結構いるみたいです。

回答No.5

katyan1234

娘さんの意思がどこにあるのか？そこがわからない

残業があるけどもらえないというのか？有給があるけど取れるような雰囲気じゃないというのか？
ニュアンスによって変わってます
またサービス残業があるためやめたいのか
サービス残業を取り返したいのか
会社をまともにしたいのか？
質問内容によって変わってきますね

一応一週間の勤務時間と出勤日数　契約内容　正社員　パート　短期契約なのか教えてください　素人なのでどのような回答になるのかわかりませんが、誰かが教えてくれるかも

回答No.4

hisa34

＞娘が務めている会社で有休もなければ残業手当もつきません。娘は、最低３年は勤めないと、と言って我慢しております。

attyakuseさんのお嬢さんは健気ですね。こういう会社は罪深いです。

＞どうにか、残業手当もついて有休もついて、いい会社に直せるならズット勤められるかな？と思っておりますが…労働基準局監督署へネットで伝えて、調べて貰えないでしょうか？それで、辞めて行く人が結構いるみたいです。

ここの（教えて！goo）の回答でよく「ここで聞くより直ぐ（会社の所在地を管轄する）労働基準監督署に相談を」と言うのがありますが、この質問は正にそれです。匿名での相談でもＯＫです。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2911146.html
http://osaka-rodo.go.jp/joken/sodan/faq/kyuka.php

回答No.3

neKo_deux

当人が有給を取得しないのは何ら問題になりません。
会社が残業代の支払いを忘れたり、支払いが遅れる事は直ちに労働基準法に違反ではないです。

有給休暇を申請し、当日休み、有給分の賃金が支払われない。
残業代を請求するが、賃金が支払われない。
↓
請求を内容証明郵便で行う。
↓
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。

以上を会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ持ち込んで、初めて賃金の不払いが主張できます。

> 労働基準局監督署へネットで伝えて、調べて貰えないでしょうか？

労働基準監督署は、私たちの支払っている税金で活動しています。
いたずらなんかの対策としても、根拠の無い通報なんかを元に活動を行う事は出来ません。
窓口に出向き、身分証を提示して、申告を行います。

電話による匿名での報告ももちろん受け付けます。
ある程度の件数が集まって信憑性が得られないと、臨検なんかの活動は出来ません。

ネットの相談は、当人確認が出来ないので普通は受け付けないかと。

--
そういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は無い、機能していないですので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

--
> 娘が

根本的な問題の解決のためには、当人の努力が必要不可欠です。
質問者さんが代理として上記のような団体へ相談する事は問題ないですが、質問者さんが問題を解決する事は出来ません。
まずは、当人が労働者の権利をしっかり認識する所からかと思います。

差し当たり出来る事として、残業時間の把握のために、勤務時間の記録はしっかり残しておくよう、アドバイスしてください。

回答No.2

dai-ym

どんな職種でしょうか？
職種によっては残業が就かないな合いもあります。
有給も六ヶ月働いてないとつかない可能性もあります。

第一、本人がそれで働く気になっているのなら、親は黙ってみていたほうがいいですよ。
娘さんは社会人として自立したのですから、いつまでも親が子離れしないのは問題ですよ。
娘さんが相談してきてから考えたほうがいいですよ。

回答No.1

6dou_rinne

有給もない残業手当も出ないというのは明確に労働基準法違反ですが、形式上は労働基準法違反にならないような形にしているのかもわかりません。
ただ、労働者本人が相談するのではなく匿名でネットで伝えたのでは、よほど重大な労災が起こる可能性が高いなどというのでないと動いてくれるかどうかわかりませんね。