会社が労働基準違反しています。

質問

私の会社は残業代や労働時間を違反しています。
労働基準監督署に報告して、立ち入り調査してもらう事は可能でしょうか？会社が小さいと労働基準監督署は動いてくれないでしょうか？
会社にきちんと労働基準を守ってもらう為に、何か知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.5

sr-agent

初めまして。
自分自身のことではないのですが、知人と一緒に
一度労働基準監督署の窓口で相談をしたことがある者です。
その時窓口で言われたことですが、
まず、
・徹底的に会社の労働基準法違反となるものの証拠を集めること
・もし同じような悩みを抱えている人がいる場合には、何人かの署名を集めること
・既に退職している場合は、おおむね２、３ヶ月以内に相談すること
・何度も会社に対して改善をするよう働きかけること
といったアドバイスを受けました。

一人が窓口で相談するより複数のほうがよいらしいです。

ただ、査察に入ってもらうとしても、労基法違反をしている会社がかなりの数に上るため、おおむね入ってもらえるとしても2ヶ月待ちはざらのようです。

そのほかにも、実際には、査察が入ったとしても、法律を守るのは一時的で、労務管理等をしっかりしない限り、またもとの状態に戻ってしまうことはあります。
かえって、労働条件が悪化したという事例も耳にしています。

しかし、労働基準監督署に相談をして、窓口で言われたことをやらないで手をこまねいているよりはやったほうがよいのではないかと思います。

ご参考まで。

回答No.4

seble

徹底的に会社と争うくらいのつもりがあれば、それなりに何らかの結果は出ると思いますよ。
（たぶん、あなたが望んでいるような結果は出ないだろうけど、、、）

労基署も調査に入るでしょう。
勧告が出て、一時的には守るかもしれません。
でも、また戻るかもしれません。
また、勧告が出ると、今度は刑事告訴になるかもしれません。
有罪になれば30万くらいの罰金でしょう。
会社に取ってはなんという事もありませんね。
スピード違反で捕まったようなもんです。
またやるでしょ？

社内の人間が常に監視している必要があります。
労働組合など作らないと無理ですね。
それを作り、維持していくのも大変です。
会社はあなたを解雇する可能性は高いです。
なんやかやと嫌がらせをしたり、言いがかりを付けたり、妙な噂を流したり、、、
それに抵抗できるだけの気力があれば・・・

回答No.3

birdiejoe

労働基準監督署に相談（電話）してみるべきだと思います。
私の場合は質問者様と違い　解雇問題で相談しました。
会社を管轄している監督署へ相談すると、質問者様が今後とればよい行動等を教えてくれるはずです。もちろん自分の名前も会社名も　その時は明かさなくてOKでした。
「○○してみて下さい。それでも改善（または変化）がないようなら、もう一度ご連絡下さい。その時は　こちらで調べますから・・」といった感じでした。
＃１さんのおっしゃる通り　基準を忠実に守る企業は多くないのが現実。少しでも改善されれば　いいですね＾＾

回答No.2

jyamamoto

曖昧な情報ではおそらく労基署が積極的に動くことはないでしょうが、正面を切って告発すれば彼らも無視は出来ないと思います。
ただ、その場合でも、余程悪質でない限り是正勧告を出す程度で、際だったフォローは期待できないでしょうから、事後の会社の中でのあなたの立場は要注意となります。
内部告発に対して保護をしようとする法的な動きはありますが、現実はまだまだ甘くありません。

世間一般の現実と比べて許容できる範囲かどうか、慎重に調べてから動いたほうが良いでしょうね・・・。

回答No.1

zorro

労働基準監督署に相談すれば、何らかの形で動いてくれるはずです。しかしながら、中小企業のだけでなく大企業までもが必ずしも、労働基準法を忠実に守りながら業務をおこなっているわけではないことも残念ながら事実です。