- 締切済み
弊社上場するらしいです。
yosifuji20の回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
昔わたしの会社も上場を果たしました。 もっともその会社はサービス残業はなく、給料もかなり恵まれていました。 上場企業になってもっとも変わったことは、採用時の応募者のレベルでした。非上場のときはなかなか応募がなかったのが、上場後は有名校からたくさん来るようになりました。 それで起こった現象は、上場前に入社した古い社員が上場後の優秀な社員に追いいこされることでした。もちろん古い社員にも優秀な人は多いく、誰もそうだったのではありませんが。 それと持ち株を持っていた社員の仲にはかなりの利益を出したものもいました。 上場企業はコンプライアンス重視ですから、サービス残業はあってはならないことです。もしそうであれば、まず内部通報制度で訴える、それで改善しなければ労基署に訴える程度はするべきです。 あるいは月40時間程度以上の残業は違法です。 実際、上場申請中にこの問題が取引所に訴えられて上場中止になったといううわさを聞いたことがります。 その点では他人任せでなく、自分から行動して改善する気概は必要です。 それでも上場企業の社会的知名度は非常に高く、これは社員としても誇りですよ。
関連するQ&A
- 東証、大証二部上場で、労働条件は改善される？
東証、大証二部上場で、労働条件は改善される？ うちの会社は人間関係は良いのですが、 かなりの安月給で、残業代、休日出勤代は一切なしで、残業、休日出勤もわりとあります。 タイムカードさえありません。 会社の業績がよくても悪くても、ボーナスは一切でません。 ここ一、二年で東証か大証かわかりませんが、二部上場を目指しているそうです。 上場になった場合、残業代、休日出勤代、ボーナスなど、ちゃんと出るようになるのでしょうか。 上場の際に審査があると聞いたので、少し期待しています。 それとも、上場の際の審査は、残業代などは審査対象とはならないのでしょうか。 せめて、残業代くらい出るようになればいいなぁと思っています。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新入社員です。残業について教えて欲しいです。
新入社員です。残業について教えて欲しいです。 こんばんは。私は今年の四月大学卒業して、一部上場で全国展開している金融系の会社に就職しました。 会社に入って2カ月は研修ということもあり、定時退社が普通でした。しかし、今は週に３日くらい２１時くらいまで残業してます。先輩方はほぼ毎日２１時まで残業して、さらに休日出勤も週に絶対あって（その代わり平日に振替できますが）とても大変そうです。 そこで質問したいのですが、このくらいの残業は当たり前なのでしょうか？ また、いわゆる一部上場で誰でも知っている大手の会社や地方公務員は残業体系はどうなっているのでしょうか？法定内でちゃんとおさまるのでしょうか？ 質問ばかりですいません。どれか一つでもわかる方いたら答えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- この労働でこの給料は安いですか？
この労働でこの給料は安いですか？ ３６歳男性 大手眼鏡チェーン店のエリアマネージャー 勤続年数１３年 残業代なし、ボーナスなし ８時間労働（ただし毎日残業） 休日は月に６回まで（しかし休日出勤もあり） 月収２３万（手取り１８万） 初任給は１３万だったそうです ちなみに地域は秋田 秋田だったらこんなものでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 会社が上場したら社員としてどんなメリット
現在勤めている会社が近日上場（店頭）しようとしています。しかし、現在の勤務時間はメチャクチャで毎日家に着くのは２６時位です。（残業手当は一切無し）もう体力が限界で死にそうです。休日も月に５日位です。このような状態でよく上場するなと思うし、このような勤務時間について何か問題となりませんか？。また、この勤務体形について会社に改めさせる方法は無いでしょうか？宜しくお願いします。そして、上場したらどんなメリットが有るのか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- ボーナスも退職金もない
月収も安い。毎日残業1.5から2時間。固定の休みなし。労働基準法ギリギリの労働時間。法律を超えることはない。 これで正社員ってどういう意味？？ 働いた分だけ残業代はでます。休日出勤したらその分お金はでます。 それでも固定の月収が安いので手取りおわこん
- 締切済み
- 人生相談
- 一部上場からベンチャーへの引き抜き(IT系SE)
夫は30歳。IT系の一部上場企業のSEで、年収は600万弱です。 （私は20代後半のパート主婦で年収は100万弱。子どもはまだいません。） 夫は仕事が趣味のような人で、仕事にやりがいもあり楽しく働いているようです。 職場の人間関係等も問題なく、土日祝日休みで有給も自由に消化でき、残業は1日2時間程度で残業代もきっちり付きます。 夫自身今の会社に大きな不満はないと言っていますし、有難いことに、上司も夫のことを評価して下さっているようです。 ただ、夫の話では、今の会社ではなかなか役職には付けず、つけたとしてもマネージャーや、せいぜい部長止まり。また、IT系のSEは転職して経験を積むべきとされており、一つの会社に平社員として居続けるよりは、転職したほうがいいのでは…とも思っているようです。 そんな中、夫がIT系のベンチャー企業から引き抜きの話をもらいました。 その会社は今年設立した会社で、社員はまだ二人だけ。 しかし、すでに月額黒字にはなっており、1500万の融資も受けられるようで、今後の伸びも期待できると夫は話しています。 その会社から、年俸600万、ストックオプション5％、CTO?という役職で来ないかと言われています。 夫はまだ迷っていはいるものの、どちらかというと行きたい気持ちが強いようです。 夫が言うには、もしも新しい会社がダメになっても、今の会社に戻れる可能性が高い（会社が「出戻り歓迎」と公言していて、実際に転職後戻ってくる人も多い、夫も上司から転職がダメなら戻ってくればいいと言われた）。 もしも今の会社に戻れなくても、一部上場で働いた経験と、ベンチャーでCTOを務めた経験があれば、すぐに転職できる。むしろ、一つの会社に長く務めるよりも、（例えベンチャーが潰れても）ベンチャーでの経験があった方が、転職には有利だとのことです。 しかし、私としては、正直、今の会社に強い不満があるわけではなく、年収が上がるわけでもないのに、一部上場企業から社員二人のベンチャーへ行くのはもったいない気がします。 ですが、今の会社に戻れる可能性が高いというのは私にとっても安心感が強いですし、夫の人生ですので、夫の決断を応援したいとは思っています。 ただ、ベンチャーで今より労働時間が長くなる可能性が高いのに、年棒制で残業代等もつかないなら、せめてもう少し年収を上げてくれればと思います。 ですから、年収が上がるよう交渉してみたらいいと思うのですが、夫は「ベンチャーに行くのに年収が下がらないだけまだいい」と言っていて、年収交渉には積極的ではありません。 皆さんは、どうしたらいいと思いますか？ とりあえず年収交渉をしてみるのはやめた方がいいのでしょうか？もしも年収の交渉をするなら、いくらぐらいから話をはじめて、いくらを最終目標にしたらいいでしょうか？ その他、引き抜き先にどのようなことを確認した方がいいとか、気をつけたほうがいい、など何かありましたら教えてください。 重大な決断になると思うので、色々な方のご意見を伺えたらと思っています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 残業代
給料は基本給、成績給に分かれており固定給です。 職種は製造業で購買の仕事です。 毎月の給料で残業代、休日出勤代は支給されません。 会社側は残業、休日出勤代はボーナスに加算して支給している。 とのことですが、これってどうなんでしょうか？違法or合法
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ストックオプションはその会社が上場するとどれぐらいの利益になるのでしょう
こんにちは、 今大手企業と8名ほどのITベンチャーのどちらに入るか迷っているものです。 今回質問したいのは、 アーリーベンチャー企業に入って、 ある程度のストックオプションを得て、 その会社が上場したとするとどれぐらいのゲインになるのでしょうか。 別にお金で企業を選ぶわけではないのですが、 やはりいくらかのウェイトを占めるので。 ある程度額が期待出来るなら、 雰囲気もよくやりがいもあるベンチャーのほうを選ぼうと思っています。 もちろんベンチャー企業など十社十色なので一概には言えないと思いますが、 アーリー・ミドル・レイターステージもしくは、 入社時の社員数（数人・10名・30名など）において、 ある程度の目安などがあれば教えてください。
- 締切済み
- インターネットビジネス
- 退職理由
面接で絶対聞かれますよね？入社してすぐに辞めた会社をステップアップの為という理由は通用しないと思い、今悩んでいます。本当の理由は残業手当、休日出勤手当が全くつかない事なのです。面接時と入社後で内容が食い違い、早い退社を決意しました。本当の事を言っても、残業が嫌なのかと思われると不安です。どうかお願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）