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賞与のある会社、ない会社
demergerの回答
- demerger
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逆ではないでしょうか。 賞与というものは、企業の上半期・下半期それぞれの業績に左右される、 いわゆる不確定要素が大きいので、トータル年収として予定算入するには、リスクが高いでしょう。 (業績が悪くなれば、賞与がゼロと言うこともあり得るので、 従業員側からすれば「ボーナス払い」にしていた買い物の支払いに困窮する・・などという事態に陥ります。) ある意味・・企業側から見た時、賞与というのは、業績に対する人件費のバッファという側面すらあります。 それよりも。 年度初めに、年俸提示という給与体系のほうが、年収として確定度合いが高く、 当年度の支出計画等、ライフプランが立てやすいと思います。 年俸という給与体系は、間接部門(総務・経理等)では実施されるケースは少なく、 業務実績が反映されやすい専門職に展開されることが多いようです。 ただし、成功報酬型年俸の場合、キャリアプランを自身でどのようにするか、という視点は、重要です。 自分自身でキャリアプランをしっかり持ち、前年よりも、より高い能力の提示は業務実績として要求されます。(できなければ、提示される年俸は、確実に減っていきます。) つまり。安定した収入を得ながら生涯働く、ということは。 専門的キャリアを重ねることができる職を得て、自ら自己啓発する社員が、年俸制度のある企業で働く、という働き方ですね。 だからこそ、住宅ローンのような長期ローンも、組めるのではないでしょうか。
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