賞与について

質問

賞与について質問させて頂きます。
ハローワークで、ある会社の求人票に賞与有りと書いてありました。回数や何ヵ月分などは書いてありません。
この会社は交通費は支給されません。
ここで質問なのですが、交通費が支給されない会社には、賞与の額など期待しない方がいいのでしょうか？
職種は倉庫作業員で、従業員は10数人の小さな会社です。
ご回答よろしくお願い致します。

回答No.4

noname#263248 · ベストアンサー

補足見ました

賞与の実績を聞くのは当然の権利だと思いますが、悪い印象になるかとどうかと言いますと、なる、と思います

しかしその部分を気にしているのですから、事前に聞いておいたほうがあなたのためにも会社のためにも良いと思います

１０数人の小さな会社ですと待遇は本当によくないです
交通費が出ないことからも十分にそれが予想されます
ボーナスにある程度期待されたいのであれば私なら受けません

お礼

親身に回答して下さって感謝します。
やはり交通費も出ないとなると、待遇も期待できないですよね。ありがとうございました。

回答No.8

山田 太郎（@f_a_007）

Q、賞与の額など期待しない方がいいのでしょうか？
A、期待してもいいが・・・

まあ、精々、５万円とか10万円とか・・・。もしかしたら、それ以下。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.7

tpg0

こんにちは。

社員数が10数名で労働組合のない小さな会社なら賞与は社長の一存ですから、期待は出来ないです。

やはり、労働組合のある会社は労使との団体交渉で労働組合側と経営側の考えを歩み寄らせることで本給の2ヶ月分とか3ヶ月分という賞与の妥結額になるので、労働側の要求がなければ経営側の一存になってしまうので小遣い程度の少ない額になるのです。

ましてや、交通費も支給されないようでは利益の殆んどが経営側の配分になってるでしょうから、期待はしないことです。

ちなみに、私は大企業の労働組合で執行委員を経験してますが、労働組合は会社の経営状況を詳細に把握してるので利益がある時は強気の団体交渉に出て要求額を勝ち取りますから、組合員平均60万円とか70万円のような世間並(公務員並)の賞与額が支給されますけれど、大企業の下請け会社になると経営側の独断で10万円とか20万円くらいの賞与額になることが多いです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.6

seble

ご縁だって賞与には違いありません。出るだけマシってとこか。
ただし、賃金規定に計算式や額が決まっているとか、慣例的に毎回出ているようなら定期賃金と見なされます。単に半年ごとに出るとかいうだけの話です。
その規定や慣例の額で雇用契約が成立していると見なしますので、通常の賃金同様に、請求権があります。
ただ、そういう会社なら本当に5円で済まされてしまう気がします。聞くだけヤボかも。
また、職安の求人票なら一定の縛りはあるものの、それでも募集要項でしかありません。実際の賃金は雇用契約に依存しますから、求人票の額は目安程度に思った方がいいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

takuranke

>、賞与の額など期待しない方がいいのでしょうか？

しないほうが出たときの喜びはありますね。

それと、賞与については会社の独自規定により
支給されるのですが、
不支給や減額要件等が無いのであれば、
会社の収益が悪くても支給義務が生じます。

なので、会社の実績により支給額を決定とかになっていれば、
ゼロでもかまいませんが、

年5ヶ月（基本給換算）　夏2.4ヶ月　冬2.6ヶ月
しか記載が無ければ、会社は赤字でも支払う義務が生じます。

それと、労基法15条に、
労働条件通知書の文書による交付が
会社には義務付けられていて、
この通知書には賞与があれば賞与額面や支給率などを
具体的に記載しなければなりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

nekosuke16

交通費については会社の規定により出すも出さないも自由ですし、ボーナスに関しては、それこそ、利益があってはじめて支給されるものですから、経営状態や景気の動向で上下することも当然のことです。

ただ、単に賞与ありというのであれば、会社の規模から考えて、5,000円ということもありますし、最高額が10万円ということもありえる話です。

今のご時勢、公務員や大企業の正社員、或いは、時代を先取りした新進気鋭の優良企業ならば兎も角、そうした安定した企業の元でピンはねを受ける弱小企業やブラック企業などの世界では、賞与といったところで微々たるものでであることなど、普通にあり得る話です。

ボーナス30万を期待して、現実には1万円であったとしても驚く話ではないと思いますよ。

格差社会の中、賞与ボーナスなどという言葉とは無縁の企業も多いということです。

予想通りだったら儲けもん、たとえ1万円であったとしても当然の事として構えたほうがいいと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#263248

期待しないほうがいいですね
面接時に賞与の実績を聞くのが一番良いかと思います

補足

ご回答ありがとうございます。
面接時に賞与について詳しく聞いても、印象悪くなったりしないですか？

回答No.1

maiko0333

ボーナスと交通費は全く別物です。
あと、ボーナスは会社の利益に応じて上下しますので
決まっている会社は少ないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。