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求人票の賞与について
求人票(新卒)の賞与欄に｢業績に応じ支給（都度）｣と記載されていたのですが、これは『業績が良かったら出すけど悪かったら0回ね』という意味でしょうか？
- doremifaso123
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賞与(ボーナス)とは、会社の業績が良ければ従業員に還元するというものです。 もし、会社が赤字だった場合は社員に払うボーナスは0という事もあります。 (ただ、その時は先ず経営陣がボーナスを削減(ゼロもあり得る)して、どうしてもの時に従業員をゼロに・・・って感じです) リーマンショックの時、付き合いのある多くの中小企業ではボーナスゼロだったと聞きました。 労働組合のある会社であれば、ある程度社員のボーナスは守られます。(減額は覚悟ですけどね) ニュースなどでよく春闘とかやりますよね。 労働組合の上部組織・・・というか、今の労働組合の考え方は、生活費というのは毎月の給料(12ヶ月)＋賞与(5ヶ月)の17ヶ月分で生活を成り立たせる考えですから、ボーナスがなくなると言う事は、労働者の生活が守られなくなると言う事で必死にボーナス獲得に動くわけです。 (でも会社がなくなれば、ボーナスもへったくれもないので、そこはどこまで譲歩できるかの交渉です・・・)
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- iyonohanamuko
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おっしゃる通りの理解でよろしいかと存じます。 ただ、過去実績も求人票に掲載されているかと思いますので、参考になさってみてはいかがでしょうか？
お礼
OKです！ 回答ありがとうございます！
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