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転職における賞与の支給について
- 転職における賞与の支給について、現状の会社と比較して賞与2回/年の支給がある転職先の選択肢について悩んでいます。賞与は業績によって左右されることが多く、現在の会社でも去年は業績の良さにより4ヶ月分の支給がありましたが、今年は業績のマイナス続きでまだ支給予定がありません。転職先では月給は現在の会社よりも低いですが、賞与を含めると年収はUPする見込みですが、賞与の安定性は不透明です。一般的に賞与2回/年とされる場合でも、必ず支給されるとは限らないので皆さんの経験を教えていただきたいです。
- 転職における賞与の支給について悩んでいます。現在の会社では業績によって賞与の額がかなり左右されるため、去年は業績の良さにより4ヶ月分の支給がありましたが、今年は業績のマイナス続きで0円となっています。転職先では月給は現在の会社よりも低いですが、賞与2回/年の支給があり、年収は賞与を含めるとUPする見込みです。ただし、賞与は業績によって不安定な要素です。一般的には賞与2回/年とされる場合でも、必ず支給されるわけではないため、皆さんの経験を聞きたいです。
- 転職における賞与の支給について悩んでいます。現在の会社では業績によって賞与の額が左右されるため、去年は良い業績により4ヶ月分の支給がありましたが、今年は業績の悪さでまだ支給予定がありません。転職先では月給は現在の会社よりも低いですが、賞与2回/年の支給があり、年収は賞与を含めると現在の給与よりもUPします。ただし、賞与は業績に関係するため安定していません。一般的には賞与2回/年とされる場合でも必ず支給されるわけではないので、皆さんの会社の経験を教えてください。
- morizo0220
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質問者が選んだベストアンサー
人事担当です ＞一般的には「賞与2回/年」と記載されているところは ＞少ない額でも必ず支給されるのでしょうか？ 一般的にはほとんどがそうでしょう 有る意味生活給の一部と言う考え方が定着しています ただし、０．５ヶ月が５年間続いても不思議ではありません．．．うちの会社の実績．．．（笑）。 通常「賞与2回/年」は．．．実績です 基本的には「必ずとは言えない物」と言う考え方が必要です
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- kzf
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こんにちは。現在求職活動中♂です。 ハローワークなどの記載事項には賞与支給の「前年実績」という記載になっています。つまり保証はされてないって事ですよね。 前職は「会社の業績により支給されるもの」とあり実際に支給されなかった事もありました。 自分もその部分は見ていますが基本は「基本給」と「休日」、賞与はあって多いに越した事はないで探しています（笑）
お礼
回答有難うございました。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＃４です ＞転職先は上場企業なので、そのような心配がないと思いますが おそらく労働組合と合意が成立していると思います 以前働いていた企業（一部上場）では ・夏２ヶ月固定 ・冬３ヶ月固定 ・決算時（春）業績により決定 退職した年は春に５ヶ月とかになりました 上場企業の場合は対外的な問題もありますから有る程度は無理をしても支給されます
お礼
回答有難うございます。 労働組合ですね。 賞与の件はある程度人事の方に聞いてみようと思います。 貴重なご意見有難うございました。
＞賞与は、賞（ほ）めて与えると書く。 ＞赤字しか産まないお前らをなんで賞められよう。 ＞もちろん、与える金なんて一銭も無い。 と、我が社の社長はのたまわっています。 経営者が、こういう考えであれば、「賞与2回/年」も将来を担保するもんじゃないでしょう。 こういう状況ですから、もちろん、私は、夏季一時金も冬季一時金もここ１０年ばかり見たことはありません。 質問の文言に関する感想： 出来れば、質問者も「賞与」なんて言葉は使わずに、夏季一時金などと言って欲しいものです。 私は、実に、「賞与」という漢字の面構えが気に食わないです。
お礼
回答ありがとうございます。
- rarara23
- ベストアンサー率0% (0/2)
うちの会社は年度のはじめに通達がでます。「今年の賞与は給与の○か月分を○月と×月に支給します。」といった感じです。そのため実績等に関係なく、年度初めに決まった額は必ずでます。4月のに今年の賞与の額が決まるといった感じです。 また支給額は大幅に減ったことは過去に一度もないと先輩方は言っていましたし、給与も1年毎に安定してあがっていくので平行して賞与も安定してあがっていっています。
お礼
回答有難うございます。 とても、安定している会社でいいですね！
- ak5245
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「賞与2回/年」と記載されていても 賞与は必ず支給されるものでは有りません。 公務員なら話は別ですが。
お礼
回答有難うございます。
- bluefox-13
- ベストアンサー率33% (201/593)
賞与は法律上の規定はありませんが、雇用契約や労働条件明示書に示されている場合、賃金の一部として扱われます。 年２回支給すると明記されている以上、年に２回支給する義務があります。 ただ、文言で「年２回支給することがある」など書かれていたら要注意です。 よく労働条件を確認してください。 ちなみに、私は自営業ですが、中小企業でバイトもしています。 その会社では「仮決算で黒字なら、その範囲で年１回」と示され、年によって出たり出なかったりします。
お礼
回答ありがとうございます。 会社によってホント様々ですね。
補足
回答有難うございました。 そうですよね。 あまり期待せず・・・というところがいいのでしょうか？！ でも実際、月給与だけで考えると現職の方がいいので迷っていますが 業績が下がると、給与までも削減してしまうらしく、それを考えると恐ろしいです。。。 転職先は上場企業なので、そのような心配がないと思いますが、こればっかりは入ってみないと分からないので どちらがいいのでしょうか？。。。