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年俸制と賞与の関係について
皆様、お世話になります。 転職にあたり、内定通知書をもらいましたが 年俸の欄に以下の記載がありました。 不安な点があり、皆様にご質問させていただきたい次第です。 ＝＝内定通知書内、給与関係の記載事項より抜粋＝＝ 年俸 700万円 月額50万円×12ヶ月 ＋賞与（年二回月・12月） ※賞与は会社業績及び各人の業績により変動します （前年度支給実績：2ヶ月） ＝＝ この契約ですと、 月額50万円×12＝＞600万円になります。 そして、 賞与は上掲※のとおり、業績連動ということのようなので 業績が悪いときは賞与が支給されないことも 考えられ、 その場合、年俸「額面」の700万円がもらえない ということがありえるのでしょうか？ つまり、この契約は 業績が悪く賞与がないor少ないときには、 額面年俸（700万円） がもらえない契約なのでしょうか？ 私の理解では、業績連動賞与は年俸と別途支給との認識でした。 単なる月給の計算／記載ミスだったらうれしいのですが・・ プロの方、どうぞよろしくおねがいいたします。
- nyamnyam00
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- watabox
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年俸の額面のうち、従来の月給に相当する基本年俸が600万円、賞与にあたる業績年俸の前年度実績が100万円ということですね。 そうすると、会社の業績や個人の成果によって700万円を下回ることも超えることもありえるでしょう。 もちろんインセンティブを年俸の額面の外出しにしている会社もありますが、内訳として固定部分と変動部分の2本立てにしている会社のほうが多いのではないでしょうか。 （そのほうが月給制から年俸制への移行がスムーズなので） 不安であれば会社に直接確認してみることをお勧めしますが、「おかしいじゃないですか！」とゴネでいるように思われないようご注意を。
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お礼
がーーーーん。確認してみます。 早速のご回答ありがとうございました