転職 年俸制について

質問

転職 年俸制について

49才独身男性です
9月１日入社で転職します
年俸制で400万
支払いは毎月30万を12ヶ月プラス12月と８月に残りの40万を分けて20万ずつ支給で合計400と言われました
質問を記載します

１
今年の12月には20万が賞与扱いとして支給されますか？

回答No.6

aoiro1016 · ベストアンサー

私は年俸制の会社で2度働きましたが、一方は固定賞与として出します。と言われ、査定期間もあり、入社前の期間分はしっかり引かれました。
もう一方は年額は固定。12割にしても賞与として欲しいなら16割にしても良い。給与の支払い形態は選んで下さいと言う形でした。そちらは査定期間も無く入社直近の賞与支給日に満額頂きました。
なので会社によるとしか言えません。悩むより確認するしか無いです。

回答No.5

Brian12

会社に確認しましょう。

ここでの回答に何らの確証もありません。

回答No.4

f272

年俸制というときの1年というのがいつから始まるのか確認しておいた方が良い。入社する9月から来年8月のことを言っているなら、話は単純です。毎月30万円と12月、8月に20万円づつ給与が支払われます。
年俸性の1年が1月から12月ならば、入社してから12月までの給与がどうなるのかを確認しなければなりません。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

年俸制でも、後期半年に満たない場合は月割りになったりする
会社が多いようです。
残りは次の夏（前期）にまとめてということでしょうか？

この場合はずばり聞いてしまった方がいいと思います。

年俸制なので出さないことはないと思いますが
満額は難しいかもしれませんので。

知人も、大企業年俸せいでも、途中転職で半年経っていないと満額は
出なかったようです。

回答No.2

AlexJenifer

賞与ではありません。
賞与とは、「従業員に対して与えられる臨時の賃金」のことです。
基本的に、与える義務はないし、額も会社の業績と本人の成績によって査定して変動させることもできるし、ゼロということもできます。

一般的な年俸契約では、労使で合意した額はすべて「定期給与」であり、例えば営業成績が伸びなかったとしても払われなければならないものです。

実際には、労働契約書でどういう位置づけかを見る必要があるでしょうが、基本は年俸契約はあくまでも１年間の給与を決めるものであり、その一部が世間のボーナス時期に払われるとしても、それは賞与ではありません。

回答No.1

are_2023

賞与を出すかどうか、どれほど出すかは会社が決める事です
賞与が無くても違法ではありません

だから、貴方の賞与がどれほどか判りません