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確定年俸制の減額について
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- nik670
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たしかに契約次第でしょうね－。 野球選手のように契約更新があって、あたたの 年俸は来年はこれだけね！と決まればこれだけ は払ってもらうべきでしょうけど。 うちの会社はあくまでも会社から一方的に年俸 見込みでくるので、見込みよりも多い年、少な い年があります。 あるいは、 「賞与部分の１６分の２の支払いが半額の１６分 の１しか支給されませんでした」 これが経理のミスなのでは？ まずは、ミスなのか意図的なのかを確認すべき だと思います。 意図的なら説明を求めるべきでは？？？
- nrb
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契約の内容が不明だから違法なのか判断できません 例 年俸の１６分の１が毎月支給され、１６分の４は業績により変動する 契約ならば 問題無い どうような契約に成っているか詳細に書かないと駄目です 契約及び、給料支給規定を確認して下さい
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