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年俸制なのに月給15%カットってアリ？？
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- tom0014
- ベストアンサー率31% (192/605)
労働基準局に相談すべきではないでしょうか。 会社の肩を持つつもりはありませんが 売り上げ三割減と給与カットの因果関係をどのように 質問者は考えられているのでしょうか？ たぶん質問者のみノルマを達成しているのでそのような 考え方になるのでしょうが。 通常三割減ですと資金繰りがひっ迫している可能性があります。 会社あっての雇用や給与ですからね。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
年俸っていつからいつの期間なのですか？ 年俸って毎年契約しますよね？まさかsmile_rhy さんが定年するまで年俸が同じとは考えにくいです。 契約するときにダウンって十分考えられますよ。 野球選手だって同じじゃないですか(^^) だからなんで抗議するのか理解できません。 年俸が決まっている契約期間でさらにダウンす るのであれば抗議するのももっともですが。 でもそうしたら契約にサインしなければいいの では？
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 違法ではないのでしょうか。 質問者さんが納得するのなら、違法ではないです。 > 会社に抗議しようと思っていますが、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。 ベストな方法としては、労働者が団結して労働組合を立ち上げ、労働条件の不利益変更であるとして、会社と団体交渉、争議を行なっていくとかでしょうか。 一般的に管理職は組合に加入しませんが、質問文を読む限りは、実態はそうではないようですし。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私以外は抗議しようと思っていないと思います。
契約書があるはずで、その中に明記されていなければ、抗議の効力はないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約書には特記はありません。
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