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年俸制のボーナスについて

  • 質問No.4136094
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お礼率 0% (0/8)

年俸制のボーナスの支払いについてご質問をさせていただきます。

今年の1月に入社しまして給与の支払いは年俸の16分の1を月々の基本給として受け取り、ボーナスを年俸の16分2(基本給2か月分)として7月初旬と12月初旬に支払われるというシステムなのですが、先日ボーナスの振込みをしたと上司に言われ、後日銀行に行って振込み額を確認したところ、16分の1(給与1カ月分)しか支給されていませんでした。

入社したのは年が明けてすぐだったのですが、満額もらえないとしても
2ヶ月分と雇用契約書に書いてあったので、まさか半分とは振込み額を見たときにビックリしました。

これは普通のことなんでしょうか?初めてのボーナスなので、よくわかりません。

回答 (全4件)

  • 回答No.4

ベストアンサー率 27% (853/3139)

会社の決算期やルールが分かりませんが、一般的に以下のようになっています。
夏のボーナス = 10月-3月の勤務実績
冬のボーナス = 4月-9月の勤務実績

6ヶ月勤務で2か月分支給だとすると、1月-3月の3ヶ月勤務の質問者様は半分の1か月分になります。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 31% (126/404)

試用期間が3ヶ月(1-3)になっていませんか?

支給月数=2ヶ月×1-6の在籍月数/6ヶ月
支給基準が上記の場合であり、かつ試用期間は在籍期間から控除する規定になっているのではないでしょうか。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 40% (947/2331)

こんにちは。

>これは普通のことなんでしょうか?初めてのボーナスなので、よくわかりません。

基本給二ヶ月分とされているはずのボーナスが1ヶ月分しか支給されていない理由は、そちらの会社の内規に関わることだと思われますので何とも申し上げようがありません。契約条件と異なるのなら、当然普通ではないですよね。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 25% (12261/49027)

普通かどうかはわかりません。会社には賞与の支給規定があり、支給率等の記載があります。確認を・・・・一般的には6月期の賞与は、冬の賞与から今回の賞与までの期間の業績を考慮して決められるものです。全期間は勤めていませんので減額があります。
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