賞与について

質問

大体の会社に正社員は賞与ボーナスというのでしょうか支給が年に２回あッたりしますが、
ぜッ大敵に会社の正社員だからとボーナス賞与をいくらか２回分年に支給しなくてはいけないという法律は、あるのでしょうかね・・？

別にぜッタイはなく法的に会社の正社員だからのいい賞与支給しなくとも法的に問題ないのでしょうかね・・・・・・？

回答No.7

noname#235638 · ベストアンサー

賞与ボーナスは
定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて
支給されるものであって、その支給額が予め定められていないものをいう。

賞与ボーナスや退職金、諸手当ては、法律で定めていません。
会社のルール（労働協約や就業規則など）で決められている場合は
それに沿って支給しなさいよ！とされています。

そもそも会社が儲からないのであれば
賞与を出している場合ではないので、強制はできません。

回答No.6

ithi

dyvkgfdさん、こんばんは。

実はボーナスは法律に規定されているわけではないので、支給しなくても法的には問題はありません。
会社がとても大きな利益を上げたときに、社員への慰労を兼ねて支給するのがボーナスです。

回答No.5

Heavypunch

ボーナスは会社の利益を社員に還元するという性格のもので、絶対に支給しなければならないという法律はありません。

ただ、儲かっていなくても、慣習的に支給する会社もあるようですよ、日本では。

回答No.4

ada-596-3n

書き込んだら推敲しましょうよ。誤字だらけはかっこ悪いよ。

＊そんな法律は無い。賞与無い会社も普通に存在する。

回答No.3

bancho18

うちの会社は日本の上場企業ですがボーナスは一切ないですよ。
その分毎月の給与が高いです。
最近はいろんなパターンが増えてきていますね。

回答No.2

f272

そんなことまで法律は関知しません。当事者で勝手に決めてくださいと言うことです。
雇用契約や就業規則で賞与を出すことに決めているのであれば，会社は賞与を支給する義務があります。

回答No.1

jusimatsu

ボーナスを払う義務は法律上ありません。
なので、あなたの経営する会社がどれだけ莫大な利益をたたき出しても、会社の方針としてボーナスは一切出さないというのはアリです。