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賞与について
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賞与ボーナスは 定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて 支給されるものであって、その支給額が予め定められていないものをいう。 賞与ボーナスや退職金、諸手当ては、法律で定めていません。 会社のルール（労働協約や就業規則など）で決められている場合は それに沿って支給しなさいよ！とされています。 そもそも会社が儲からないのであれば 賞与を出している場合ではないので、強制はできません。
その他の回答 (6)
- ithi
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dyvkgfdさん、こんばんは。 実はボーナスは法律に規定されているわけではないので、支給しなくても法的には問題はありません。 会社がとても大きな利益を上げたときに、社員への慰労を兼ねて支給するのがボーナスです。
- Heavypunch
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ボーナスは会社の利益を社員に還元するという性格のもので、絶対に支給しなければならないという法律はありません。 ただ、儲かっていなくても、慣習的に支給する会社もあるようですよ、日本では。
- ada-596-3n
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書き込んだら推敲しましょうよ。誤字だらけはかっこ悪いよ。 ＊そんな法律は無い。賞与無い会社も普通に存在する。
- bancho18
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うちの会社は日本の上場企業ですがボーナスは一切ないですよ。 その分毎月の給与が高いです。 最近はいろんなパターンが増えてきていますね。
- f272
- ベストアンサー率46% (8012/17126)
そんなことまで法律は関知しません。当事者で勝手に決めてくださいと言うことです。 雇用契約や就業規則で賞与を出すことに決めているのであれば，会社は賞与を支給する義務があります。
- jusimatsu
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ボーナスを払う義務は法律上ありません。 なので、あなたの経営する会社がどれだけ莫大な利益をたたき出しても、会社の方針としてボーナスは一切出さないというのはアリです。
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