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失業しか無いでしょうか？
simonmagusの回答
- simonmagus
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半年ごとのパートという契約ならば次の更新をしてもらえない こともあるのは最初に承知の上ではないのですか？ おそらく指摘されたあなたの仕事ぶりも人間性もパートの更新 しないこととは余り関係ないと思われます。 何故かと聞かれたから「更新しない理由」を後付けしたに過ぎ ないでしょう。 要はその部署であなたを必要ないと判断されたわけです。 女ボスと上手くいかない理由は何かわかりませんが、社内的 （部署的）には上手くやっている人の方を重要視するのでしょう。 女ボスと上手くいかない。その理由はなんでしょう。 ボスというからにはその部署で力のある存在だとあなたも認め ていたはずです。 普通に取り入ることが出来なかったのが 少数派ならば、会社的に不適応とされても不思議ではありま せん。 ただ、他の方も仰っていますがあなたの言い訳は甘過ぎて 社会では通りません。 部署内で一番仕事量が多いからミスも一番多いなんて言い訳 にもなりません。 わたしが会社で教わったのは迅速かつ丁寧にでした。 仕事量が多かったから、かなり多忙だったからなんて言い訳 は許されませんでした。 もし、あなたが誰よりも仕事量が多いのに、なおかつミスが最も 少なければ戦力として残れたはずです。 あなたはミスが一定の割合で出るのが当然と思っているのは 大きな間違いです。 それはこの程度の仕事量になれば、わたしはこのぐらいのミス を仕出かしてしまいますと宣言しているようなものです。 例えば以前にいたパートや正社員で今のあなたと同じ仕事量 をこなしながらミスのない人がいた場合、あなたの発言はどう 受け取られるでしょうか？ ミスに関してはひたすら二度としません、必ずミスを減らします、 申し訳ございませんという言葉以外を上司は聞かないのが 通常ですよ。 仕事量が多いから「ミス÷事務量」で見てくれなんてのは 単なる我儘としか思えませんね。 つまり、あなたに今以上の仕事量を与えるとさらにミスが増える のですねと思われるだけじゃないですか。 これでは自分で自分を無能だと言っているのと同じです。 おそらくあなたは部署内で一番仕事量が多いことで安心されて いたのではないですか。 女ボスと上手くいかなくとも、多少ミスが多くともなんたって私 が一番仕事をこなしているのだからと。 私よりも○○さんの方が仕事もしていないし、パートの更新を しないのなら私よりもむしろ○○さんなのではとか思われませ んでしたか？ それぞれの会社、それぞれの部署には必要不可欠の存在、 必要とされる存在、どちらでも良い存在、必要ない存在とさ れる見えない基準があります。 意外と必要とされる存在とは仕事ぶりだけで判断されるので はなく、ムードメーカーであったり叱られ役であったりする場合 が多いのです。 あなたより一見仕事量の少ない○○さんはそれを持っていた か不適応ではないということなのです。 あなたはその部署に必要な存在となる何かが欠けていたと 判断されたわけです。 こうなった以上はその職場や部署に何の期待をしても無駄 でしょう。 新たな新天地を求めて別の職場を早く探すことが大事です。 今の職場を追われた理由を考えても無意味ですし、何らか の逆転があるとは思えません。 それよりも次の職場で現在の教訓を生かしてください。 必要な存在になる。 職場に溶け込む。この２点を。 特に周囲の様子がわかるまでの１、２年は従順で協調性の あるように見られるよう努めることです。
noname#185538
noname#184132
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