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理不尽なクビをくらった私の苦悩と陰湿な新店長の嫌がらせについて
seitekishoujyoの回答
- seitekishoujyo
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結論から言えば、「降格させる」とか「辞めさせる」ことはできません。 アナタを不当に解雇したのであれば、ある程度法律が守ってくれるでしょうが、そういうわけでもないでしょうし。倒れた理由が激務から来るモノだったとしても、その因果関係も証明できないし。「突然欠勤」というぐうの音も出ない理由を突きつけられている以上、解雇は粛々と受け止められなければいけないことだと思います。 でも、本当にアナタがエース級のアルバイトであれば、おそらくそのお店自体は必ず廃れますよね。単純に外国人客の売り上げは減るわけですし、オペレーションが遅くなる分捌ける人数も減る。それが「店側が被るデメリット」であり、解雇するということの責任です。店長はその責任を持っているわけです。だから、アルバイトをクビにする権利も持っている。結果として売り上げが減ったら、自ずと責任を取らされます。上司やお客様からの苦情を全部アルバイトのせいにする、というのは、結局その場凌ぎでしかありません。「アルバイトを教育していない」という形で、必ず上司から評価されます。 アナタは不法行為を行って店長に意趣返しをしたい、というわけではないんですよね？ それなら、意趣返しなんか考えずに、他のお店で働くのが良いと思いますよ。どこにだって馬が合わない、もしくはイヤな上司はいます。でも、アルバイトというのはその取捨択一が最も行いやすい立場ですから。ちょっとでも後悔させたい、という意志があるなら、解雇された職場の近くにある、同業種の店で働くと効果的かもしれませんし。 店長を降格させたい、とか辞めさせたいなんて考えるよりも、他の店の戦力になる、くらい前向きの方が、働いていて楽しいと思いますよ。
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