- 締切済み
職場の雰囲気が悪すぎて困っています
今年に転職して約１年ほど経つ職場についてなのですが、社内の雰囲気がとても悪く、悩んでいます。 職場には社長含め10名弱ほど、１フロアでメンバーほとんどが営業です。（創業5年以下の零細企業）男女比率は6：４程度、20～３０代のスタッフがほとんどです。 社内は会話がほとんどなく、情報共有も少なく、チームワークというものがありません。 最近、大きな案件を任されたのですが（社長と２人で担当）、他メンバーは興味がないようで協力体制まるでナシです。 特に女子先輩方が、協力体制まるでナシで、自分の範疇の仕事以外は社長経由からの依頼でなければ受けない。皆が仕事頑張っているのに、さっさと帰る。（会社として大事なお客様との食事会も断るなど）私からしてみたら信じられない行動が多いので、本当にありえないと思っています。 私は、皆で協力して充実感の得られる仕事をしたいのですが（それはワガママでしょうか？） 最近、メンバーに声掛けするのも疲れてしまって（ただのご機嫌取りみたいでアホらしくなってきてしまいました） 仕事は仕事・・と割り切って、クールにこなすほうがベターなのだと思いますが、 自分はそういう職場は合っていないように思います。 社長はそういう社風をどうにかしたいと思っているようなのですが、私にどうにかしろ、と軽く言ってきますが、他人を変えるなんてすごく難しいので、無理かもと思ってます。 （というか、そんなこと知ったこっちゃないって感じです） あと少しで１年なので、しれっと辞めたほうが良いのかも・・とも思いますが、仕事内容は充実感があるので、できたら続けたいです。が、社内の雰囲気が重すぎて耐えられません。 最近、仕事中に涙が出てきて、よく眠れず食欲も落ちてきたので、心療内科にかかったところ、 ・職場の雰囲気が良くないと頑張れない（逆に雰囲気良いところだと、すごく力を発揮する） ・押し売り営業は向いてない（保険や不動産）←まさにコノ仕事してますが・・ ・本来は甘えん坊で泣き虫。今の彼と結婚して専業主婦にしてみたら？ など言われました。安定剤やよく眠れる薬など頂いてやり過ごしてますが、すぐに仕事を辞めるわけにもいかず、日々の仕事生活をどう乗り切っていったら良いのやら・・・と頭を悩ませています。 幸いにも営業なので、外回りと称して休憩したり、お客様と話したりと仕事に追われていれば平気なのですが、事務所時間が辛すぎます。 皆で仲良くなんて夢物語なので、この希望する気持ちを手放せたらどんなに楽か・・・と思いますが、そんなの悲しすぎます。 求めるものが多いのですかね。仕事なんてそんなもんでしょうか。
- ichigoman1
- お礼率100% (4/4)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
ご質問を読む限り、ボスがいけません、というより（零細企業であっても）ボスが”そんなこと知ったこっちゃないって感じ”ではボス不在に近いです。 そのような職場は、あなたがいくら頑張っても（いえ、頑張る必要は実はないんですが・・）発展することはないと思います。 私なら機を狙って退社します。。。 いつ倒産するか分らないような会社の発展に努力するよりご自分の体を大切にしましょう。
- g8r2e7en
- ベストアンサー率25% (240/932)
前にＮＨＫの「めざせ！会社の星」という番組で、社員がイキイキと働く職場をつくるには、という特集がありました。(詳しくは以下のサイトにて↓) http://www.nhk.or.jp/kaisha/archives/120804/index.html そこでは、みんな、お互いが褒め合ったり、感謝の気持ちを伝えあうというシステムが構築されてました。 ＞社内は会話がほとんどなく、情報共有も少なく、チームワークというものがありません。 まずは、情報共有やチームワークを作らないといけませんね。 声かけも、ご機嫌とりにならないようにたとえば「今の職場に足りないものとか、改善点とかあるとしたら何だと思いますか？」など、問題提起になるような声かけはいかがですかね。 職場の入口に企画の紙を貼って、「職場がこうなるといいな」などの要望をかきこんでもらうんです。 まずは、そういう問題を共有することが必要ではないですかね。 あとは、みんなの共通点を共有するとか。 お互いの趣味なんてみんな知らないでしょうから、あなたが率先して趣味を聞きまわり、週刊でもいいので手書きの新聞を描いて、みんなに配るとか。 一番いいのはみんなで仕事終わりに飲みに行くってことなんですけどね。 最初は数人で、だんだんメンバーを変えたり増やしたりしていって、徐々に親交を深めていく。 こういうのは昔から部長とか、上の役職の人が率先してやってたんですが、今の人はなかなか飲みに参加しませんからね。 こういうのが無くなったから、親交を深めづらくなったのかもしれないです。 仲良く協力できる職場になるといいですね。 応援しています。
お礼
ありがとうございます。社長と2人で食事する機会があったので軽く話してみましたが、 「それぞれに役割があるし、いろんな人がいていい」のような、現状を肯定するような話でした。 しかも、女先輩が私のことを営業センスは私よりあるなぁって褒めてたよと。 話逸れてませんか？？みたいな感じがして、言ってもムダだなぁと諦めモードです。 暫くは仕事自体に集中するようにして、考えないようにします。 もっと余裕があって強ければ、アドバイス頂けたこと実践できてたのかもしれません。。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> 私にどうにかしろ、と軽く言ってきますが、 ソコに問題が凝縮されている様ですね。 社長が問題と認識していて、自分では改善しないワケだから。 質問者さんとしては、「ソレは社長の仕事でしょ・・」とか、「社長が出来ないコトは、社員に振らないで下さいね！」とでも言っておけば良いですよ。 その上で、社長がヤル気で、質問者さんも賛成なら、可能な範囲で協力すれば良いです。 あるいは質問者さんに、社長の様な権限が与えられるなら、率先しても良いですが、権限も無く「やれ」などと言われても、出来るワケが無いです。 そもそもは、そう言うレベルの話しです。 失礼ながら、「転職して約１年」と言う質問者さんが、気に病んだり責任感を持つ様なことではありません。 逆に、本来、気に病んだりすべきリーダー（社長）が無責任だから、職場の雰囲気が良くないんでしょう。 中小企業で社長の権限があって、出来ないとすれば、社長に能力が無いことになります。 能力もあるとすれば、ヤル気が無いと言うことです。 社長に能力やヤル気が無いものを、社員に気軽に「やれ！」なんて言われても、出来るハズがありません。 質問者さんとしては、「個人のモチベーションを維持する」だけで充分ですよ。 それが難しくなってきたと言うご質問かと思いますが、ただ、これは「他人を変える」じゃなく、「自分が変わる」なので、出来ないコトではないと思います。 私自身は、職場に「理想」なんでモノは無いと思っています。 理想なんてモノは、実現した瞬間に、全く正反対の性質である「現実」に変わってしまいますので。 現実になった瞬間に、理想は理想ではなく、沢山の問題を抱えた別のモノになってしまいます。 例えば、「メンバー全員が仲良し」なんてコトをしようと思えば、志などが違う人間は、排除せねば不可能です。 でもそれは、平和を実現するために、平和に反対するヤツを皆殺しにする様なモノで・・・。 逆に心を一つにするために教育なんてのも、会社は学校じゃないんだし。 人の心を変えるなんてことをしようと思えば・・学校法人にでもならなきゃ無理ですね。 理想を実現しようなどと言う努力をしても、まず成功しませんし、たとえ成功しても苦しみます。 理想とは、現実の問題を改善するための「方向性」ではないか？と思います。 だから捨てる必要なんてありません。 たとえば、「全員が仲良く」は無理でも、一人だけ「気が合う同僚」を持つことは出来ますよ。 その二人がお互いに協力して成果を上げることも出来ます。 その成果も、例えば「もう一人、仲間を増やす」なら、出来そうな気がしませんか？ その仲間が増えて、社内の過半数になれば、会社の雰囲気は絶対に変わりますよ。 ただ、雰囲気が良くなったらなったで、必ず別の問題も出てきますけどね・・。 でも、そんな時でも心強くいるためには、やはり一人で良いから、信頼出来る仲間を作ることですよ。
お礼
key00001様 返答ありがとうございます。 前者の方と同様、仲間が必要なのですね。。現状ですと、作れない状況ですので、耐えるしかありません（涙） 自分の心が健康でいられる環境に変えようかな、とまた転職を考えています。 ただ、環境に依存する傾向があるので、どこの職場に行っても同じようなことになるのではと不安があります。
- netenjin
- ベストアンサー率33% (327/973)
31・男です。 男女比率も申し分ないし、年齢層も若く、仕事は営業。 この条件で「雰囲気が悪い」って全く想像できません。 普通なら職場でもプライベートでも仲良くなって、頻繁に 皆で飲みに行ったり、仕事も協力し合って・・・って なりそうですけどね。。。 一気にどうにかするのは無理ですので、とりあえず 仲の良い同僚（友達）を一人二人作りませんか？ そこから少しずつ輪を広げていくって形にしてみたら どうでしょうか？ いきなり「仕事上での協力体制」ってのは立場上 難しい所もあるでしょうし、そこを頑張っても職場で 浮くハメになりかねません。そうではなく、まずは 業務後に飲みに行ったり、週末に遊べるような仲間を 増やす方向で考えればいいと思います。 それが結果的に職場での協力体制に繋がると思います。 因みに、これは「公私混同」とは言いません。
お礼
Netenjin様 返答ありがとうございます。仲間・・ですか。子供がいらっしゃるのでどんどん帰ったり、独身メンバーは仕事の人とは遊ばないというスタンスなので、全く交流がありません（涙） そういうつもりが無い人にムリに寄り添っていくのは難しいような気がしますが・・・
関連するQ&A
- 会社の雰囲気・・・。
23歳 広告代理店勤務 営業1年目 社内の雰囲気について悩んでいます。 この会社に入社して1年は経ちます。今年から体制なども色々と変わり良くなった部分もあれば やりづらくなったところもあり正直このまま続けるべきなのか悩んでいます。 昨年末、事務員と製作の方を会社の方で辞めさせました。理由は事務と製作の2人がいることで社内の雰囲気が悪くなる理由です。 今は社長夫婦が同じフロアーにいます。 最初のうちは良かったのかなって思うこともありましたが、正直プレッシャーを感じます。もう一人営業（30代）がいるのですが、 例えば営業の電話にしても全くと言って良いほどやっていなく正直大丈夫なのかなと思う反面一人だけでやるのもなぁと 流されてしまう日々です。 回せてるクライアントの数が去年よりも多くなったのかと思ったのですが殆ど変わってはいないです。 仕事自体にはやりがいはあるのですが気持が空回りして上手くいきません。 正直転職しようかどうかとも悩んでいます。 もっと雰囲気の良くない会社ともあるかと思いますが社会人になりまだ1年くらいしか経ってなく分からないことも多いので アドバイス宜しくお願い致します。 長々と書き最後まで読んで下さってありがとうございました。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 職場の雰囲気が明るくて暗い私は孤立しています。
私は（女性です）仕事中に私語や皆の雑談に入ったりしないほうなんですが、今の職場は社長自ら私語大好きでワイワイ話す人です。私は話しかけられれば話しますが、自分からは全く話しかけませんし皆の雑談にも入りません。 小さい会社なので正直浮いています。社長もそういう雰囲気が嫌なのか、私語に入らず仕事を黙々としているのがあまりよく思われていないみたいです。 社長がそういうタイプの人だと働き続けるの難しいでしょうか？社長は平気で社員の悪口を皆の前で言う人なので私も陰で言われているような気がします。 ちなみに男性ばかりの職場です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の雰囲気が悪い。
職場の雰囲気が悪い。 私は、4月から就職した一年目の社会人（営業）です。 誰にも相談できず初めて書き込ませてもらいました。 愚痴の連発かもしれませんが相談に乗ってください。 弊社は、３０名程の中小企業です。営業は、１６名。 まず、毎日怒られます。それは、私自身のミスがあるのはわかりますが平気皆の前で「吊るし上げ」見世物のように大声で怒ります。 最初は、仕事の話で怒られていましたが前向きに考えるようにしていました。 最近では、「トイレが汚い」「お前が話題の中心になると気分が悪い」「お前は、頭がいいからすぐわかるやろ」などなど…最近では、気を利かせて行ったことでも「チョコマカするな」など言われて私数字を達成すると「安売りするから」「利益をかんがえろ」など話したいとも思いません。 忘年会に事件が起きました。先輩方から「盛り上げろ」と言われいつも慣れないカラオケを熱唱すると「お前馬鹿か！調子のるな」と頭を叩かれました。 その次の日には自分ではないミスを勝手に決めつけられた発言されてしまいました。 最近発覚したのは先輩Aさんから引き継いだ得意先Bという所があります。 Bに対して「あいつどうですか？」「なんかどんくさいでしょ」と言っているらしいです。 社内でも先輩Aを含んで５名の方は、そんな感じで嫌がらせされます。 ほかの営業は、見て見ないフリ…私の上が１２歳上ということもあり「頼りない」という事は自覚していますがこのまま４０年もこの様な状態なんでしょうか。 「石の上も３年」ですが正直私の一方的発言ですが解決策はありますか。 皆様アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 職場の雰囲気
職場の雰囲気、好きなのはどんな感じでしょうか？ あくまで雰囲気です。仕事はしっかりやってるの前提で… 今まで、明るい職場で毎日楽しく仕事をしていました。 この春異動があり、今度の職場は正直雰囲気が重いです。 みんな優しくていい人が多いんですが、一人とても神経質な男性がいて、すこし精神的に病んでいるという話で、どうもそのかたにみんな気を使っているようです。 この男性は、前の職場と同じように振る舞おうとする私が目障りなようで、私や周りの人が楽しげに会話していると、だんだん不機嫌な表情になってくるのがわかります。 他の人は私のことを面白がってくれたり、話しかけてくれたりして日に日に打ち解けてきています。 それでも自分が職場の雰囲気をこわしたり、仕事の邪魔になっては悪いと思い、できるだけおとなしく過ごす毎日です。 静かな雰囲気の職場では、やっぱり静かにしているものですか？ 会社だって楽しい方がいいって思う人、いますか？ 異動してからと言うもの、人の顔色ばかり気になって、会社にいきたくないと毎日思ってしまいます…
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の雰囲気をずっと引きずる
職場では、いつも黙って仕事をしています。 上司とはこの1年くらい、ほとんど喋りませちん。 上司がいるときは、他の同僚も僕に話しかけるようなこともありません。 緊張感の中、ずっと仕事をしていると、仕事が終わると同時にどっと疲れてしまいます。 先日、退社後に友人会いましたが、職場の雰囲気が抜けきらず、気分が落ち込んだままでした。やる気が削がれてしまうようで、積極的になにかをやろうという気持ちにならないのです。 来年3月に会社が解散するので、部署の異動は無理ですが、心身ともに好調で新しい会社に臨みたいと思っているので、それまでに今の職場の重圧に負けない方法を身につけたいと思います。 何かアドバイスがあれば、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- どうしたら職場の雰囲気がよくなりますか?
職場の雰囲気がマンネリで停滞ぎみです。 女性の多い職場で、派遣で働いて２年目。30代です。 最近どうもマンネリというか空気がどよ～んと停滞職場の雰囲気がマンネリで停滞ぎみです。 女性の多い職場で、派遣で働いて２年目。30代です。 最近どうもマンネリというか空気がどよ～んと停滞している感じがします。 この空気をなんとか明るくしようと、新しいお店にランチに誘ってみたり、 楽しい話題を提供して働きかけているのですが、 買ってきて食べると断られたり、会話もあまり続きません。 １人は年下でおっとりとしたお嬢様タイプ。 あまり物事に感心がないタイプです。 もう１人は、年上で子持ちのパートさんなのですが、 日によって気分のムラがあり とすごく気を使う人です。 でもこの人は一番古株です。 この２人と一緒にいる時間が長いのです。 ２人とも仕事面では問題ないし、頼りにしているしいいのですが、 自分から進んでコミュニケーションをとるタイプではなく、 忘年会などの行事を言い出すのは私の役です。 前の会社も女性が多い職場でしたが、もっとじょうだんを言ったり、 仕事以外でも飲みに行ったり、ポジティブな雰囲気でした。 このどんよりとした空気の中にいると、たまに息苦しくなったり、 働きかけていも断られるとやはり寂しくまります。 基本的に波長が合わないのにムリしているかな? もしかして私がウザいのかな? と思うときもあります。 どうしたらもう少し楽しい雰囲気になれるでしょうか?
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 社内の雰囲気を変えるには？
長文失礼します。 お聞きしたいのは、以下の二点です。 (1)社内の雰囲気を変えるには？ (2)仕事に対する意識を高めるには？ 社長が数年前会社を立ち上げ、その際にその仕事をする上で必要な知識などを持ってる人を誘い2人体制でスタートした。 少しずつ会社は大きくなりその後、社員を1人、バイトを2人追加。 しかし全く知識のない人を一から教え育てる時間がないため、元同僚を誘い何とか業務は回せていた。 ただ問題なのは、社長以外すべて女性で今となっては馴れ合いが生じ影響が。 社長の言うことも聞かない始末なようで。 (女性陣の言い分も分かる) そんな中、私(男)がその会社に行くことになり、バイトの一人が予告なく解雇された。 それに激怒した他の女性陣は徒党を組んで社内は冷戦状態に…。 社長としては、仕事の取り組みをもう少し考えて動いてほしいだけ。(遊び場じゃない) そんな社内をどうにかする方法はありませんでしょうか？ 何でも構いません。 宜しくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場の新しい雰囲気について行けません。
30代の主婦です。サービス業のパートをしています。 最近、支店長が変わり職場の雰囲気が変わった事について行けません。 今までのリーダーが支店長になり 現場に威厳を持つ人が不在になりました。 現場の社員は皆、自分たちと同時期入社または新入社員です。 大人しい性格の社員ばかりですし年齢もパートの主婦たちより下です。 今まで「お客様のために」と細かい所まで拘って来ましたが ここの所いつも乱れています。 同僚にそれとなく言ってみましたが、聞いてもらえませんでした。 若い社員さんたちに教える事を教えず、適当に楽しくやる事が職場の雰囲気を よくしているのかなとも思います。 最近入った21歳の女性社員が早く帰りたいばかりに適当に作業をしていたので 「それだと二度手間になりそうだからこうやったらいいのに」と軽く促しましたが 笑うだけで聞く耳を持たず、やはり自分が意固地になってるのかなと思いました。 相談できる相手もいない場合、自分はどのように行動したらいいでしょうか。 「細かい」だとか言われても自分だけは拘るべきでしょうか？ 何だか居場所がない気がして辞めてしまいたい気持ちもあります。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の雰囲気があわず困っています。
ソフトウェア関連の仕事をしています。 最近転職し、新しい職場で働き始めました。 まだ、３日程度しか働いていませんが、 以前の会社の職場の雰囲気とのすごいギャップに戸惑っています。 以前の会社は、仕事をしながらもそれなりに雑談もしており、社員同士のコミニュケーションもあるような職場でした。 現在の職場は、ほとんど誰もしゃべらずに、無言でみんながＰＣに向かって黙々と作業をしている状態です。 誰かに何かを質問する時も、同じ会社の社員同士のはずなのに「失礼致します。」と声をかけて質問しているようです。私には非常に他人行儀に見えてしまいます。 入社前の会社の情報として、人間性を重視している会社と聞いており、以前の会社も人間性重視で採用を決めていたので同じような職場環境だと思い入社させて頂いたので正直戸惑っています。 私としては、仕事も大事ですが、人間関係も大事だと思っていますので、一日中シーンとした今の会社の環境に非常に疑問を持っています。 そこでお聞きしたいのですが、 現在働いていらっしゃる方の職場の状況を教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 来年明けくらいに、1つ案件が終わるので、そこで退職するかどうか考えています。