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新人類？飲み会を残業と勘違いしている？？
noname#192508の回答
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私もあなたの世代なので言いたいことはわかります。 しかし、時代は変わります。 あなたは逆の見方を何故しようともしないのでしょうか？ 事実、上手くいってる会社は山ほどあります。 例えば、１５時すぎたら新人交流会と題して社内で飲み会をやる、 或いは、１７時までに入店すれば安くなる店に上司が新人たちをつれていき、 飲みながら交流会をする。こんなことはやってるところは随分と昔からやってます。 私らが新人の頃は、平日の昼間から新人歓迎会と題して、 ホテルを貸し切って飲めや歌えやのバカ騒ぎだってしました。 勿論、全部会社持ちですし、勿論、バブル崩壊後の話です。 新人で入った会社ではまず初めに、木・金で歓迎会と称した 箱根温泉バス旅行でした。 そのせいもあって、同期１００人以上いましたがすぐに打ち解け、 先輩との交流も密にもなりました。 これまでのあなたがたのやり方というのは、はっきり言えば、 『労働基準法はまるっきり無視してるけど、社員が訴えてこなかったから知らぬふりしてる』 ということです。問題が明るみに出て、騒ぎにならなければ自分たちのやっていることが 正義であると信じて疑わなかったわけです。 事実、会社の飲み会で時間を拘束された分に関しては、実際に会社を訴えた判例もあり、 当然、会社の敗訴となっています。 あなたは色々おっしゃいますが、逆の立場から言うと、 先輩って現実の社会の雰囲気にも馴染んで欲しいし、自分のことを本気で思ってくれている知り合いも居ないし、 誰かに助けてもらえることなく、会社員である前に成人を迎えた一人の人間として律して欲しいし、 現実の社会というマチで生きていくんだという気持ちはないのでしょうか？ 義務意識は強いのに、仕事はさせても権利は果たせないで個人に迷惑をかける。 リスクを負わせてもリターンは与えない。 挑戦もさせず、失敗しても成功しても足を引っ張る。 ということになります。日本の社会は各会社がムラだったがために、ガラパゴス化し、 業績は伸びず、中国や韓国にどんどん先を越されていった。技術が日本からでていってしまえば、 日本なんてただの物価が高い国なだけで魅力も何も無い。それをムラという排他的精神で抑え込もうとしているだけ。 管理職の立場にある人間が、これまでを良しとして現実から目をそむけているから 反対意見にすら目をそむけ、煙たがられるのです。昔はよかったとでも思っているのでしょう、 でも、今は昔じゃないんです。自分が変わらずして若者に変われというのは無理な話です。 パソコンもスマホも満足に使えない時代遅れの世代が何を言っても、 最先端のものを使いこなす世代からしてみれば過去の遺物でしかありません。 あなたには子供がいるでしょうか？ 子供は親の背中を見て育ちます。 子供とはすなわち、若い世代です。 自分が凝り固まって何もせず言うことを聞けというだけで若い世代、即ち、あなたの子供もあなたの思うように成長するでしょうか？
noname#201981
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