- 締切済み
1ヶ月で残業時間5分・・・申請しますか？
先月の残業代が５分のみでした。 申請書を提出したところ、総務部の方が「５分ですか？」と苦笑していたそうです。（私が直接持って行ったわけではないので細かいニュアンスはわかりませんが） おそらく、「たった５分ぽっちの残業を残業代として申請するの？」という笑いだったと思うのですが・・。 ふつう５分程度の残業は皆さん申請しないものなのでしょうか？ もちろん権利はあるし、ちりも積もればなんとやら・・とは思うのですが。 ちなみに今の会社は転職した会社で、以前の会社はサービス残業あたりまえで１円も残業代は支払われませんでした。どうも残業代についてうといので、どんなものか教えて下さい。
- happyyyyyy
- お礼率79% (405/507)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- muzirusi
- ベストアンサー率29% (23/78)
1分でも残業したなら貰ってもいいとは思います。 ですが私は通常勤務中の休憩以外で息抜きした分が残業より多い時は申請しないですね。飲み物飲んだり、同僚と話してみたり、妄想してみたりの時間です。
- sssilviaaa
- ベストアンサー率46% (639/1368)
会社によって違うので何とも言えませんが、うちは30分単位での就業なので、5分だったら・・・残業になりませんね。 1分でも残業として認められるなら、問題ないでしょう。 ただ、いくらになるかわかりませんが。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ５分単位でもらえることはもらえます。 でも、しょせんたった５分ですよね・・。
- kentaurus
- ベストアンサー率75% (3/4)
厚生労働省では、月間の総労働時間全体から３０分未満の部分の切り捨ては認めている..らしいですよ。 なので、権利はあるかどうか・・・。 あとは、会社の就業規則次第だと思います。 個人的には、払ってくれるなら貰って良いのでは？と思います。ちりつもですから。
お礼
ご回答ありがとうございました。 もちろん、払ってはくれます。 会社の就業規則をちゃんと読み返してみます。 切捨ては認められているのですね・・。知りませんでした。
１分単位で時間外手当を出す会社はありますが、その場合、 「35時間43分」という具合に、ある程度、長い時間、残業した上での１分単位です。 トータルで30分以内などあまりにも少ない場合は、周囲の方に「この時間で申請書を出すのはどうですか？」 と聞いた上で、出すか出さないかを決めたほうが良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 あまりまわりがどの程度で申請しているかわからないもので・・。 いつも大して残業しないので、今後は、申請しないようにします。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
少し高めに設定して、残業手当を時給１２００円と仮定します。 それでも、５分で１００円にしかなりません。 常識的には、月単位なら１時間（最低でも３０分）以上ではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、１００円程度ですね。 常識的にはそんな感じなのですか・・勉強になりました。
- rimurokku
- ベストアンサー率36% (2407/6660)
どのような職種か知れませんが、５分の超過をどのように記録したのでしょうか。 と言うか、貴方は決められた時間内の仕事で一分たりともロスをしていないのでしょうか。 少なくとも残業をする必要が有れば、それなりの時間をかけるでしょう。 私ならば、少なくとも１０分や２０分程度以内ならば残業とは認識しないでしょうね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 事務職です。 毎月残業時間はそんな感じです。 世間一般ではだいたい３０分を超えれば申請する感じなのですかね？
- Lisa-wan
- ベストアンサー率29% (40/135)
しないな～。 ５分で申請したら、逆に会社に失礼な気がする◎
お礼
ご回答ありがとうございました。 そうなのですか・・ちょっと恥ずかしいです。 今後は申請するのやめようと思います。
関連するQ&A
- 残業時間の申請について
残業時間の申請についてのご質問です。 私は21歳で、職業は製造業です。 業務時間は8時から17時までです。 残業時間の申請について、先日リーダーとすこし揉めました。 私のいる部署では、申請時間を1時間単位でしていました。 当初、あまり残業しないで切りのいい時間で帰るようにしましょうと言われていました。 しかし、実際には19時きっかりに仕事が終わるわけではなく、時には、19時40分になってしまったりすることもありました。そういうときでも、残業の申請時間は19時までの2時間にしていました。 ですが、ある時30分単位でも申請が出来ることを知りました。 30分単位でも申請が出来るのかどうかを、所属長に確認してみましたら、出来ます。申請しても大丈夫です。と言われましたので、30分単位で申請していました。 していたのですが、先日リーダーに何故30分単位で申請しているの？と聞かれました。 ですので、所属長にも申請してもいいですよ、と言われたし他の部署では30分単位で申請しているので、申請しましたと答えましたら、「前に、切りのいい時間で帰るようにしましょうっていったでしょ」と言われました。 それと、「最近総務に新しい人が入ったからミスしやすくなってるし、30分単位だと大変だからよくないよ」みたいなことを言われました。 この人は何をいっているのか分かりませんでした。おかしいですよね…
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代金の申請
最近転職した者です。サービス残業の扱いに戸惑いがありこまっています。 契約社員ですが、入社時に、給料には残業代金10時間分が含まれる。それ以上の超過分については給料に加算されます。 とハッキリ人事に言われました。 しかしながら、職場に配属後、給与担当の先輩にこういわれました。 『残業代金は全て出ると思わないでください。その点ご了承ください。しかし、私に提出する書類には実働分を書いてください』 と言われました。 初日だったので、『はい』としか言えず、まあ派遣さんみたいに五分刻みの残業とかではなく、例えば毎日の端数(30分刻みで)を切り落とす程度だろうと思っていました。 ところが、正社員さんの残業申請書類が共有のサーバーにあったので閲覧したところ、とんでもないサービス残業申請ぶりでビックリしてしまいました。 実働の四分の１以下ではないでしょうか…。 正直ビックリしてしまいいくらなんでも…と思っています。 皆さん定時であがる雰囲気は全く、むしろ毎日日付変更線付近まで働いており、(派遣さんも含め。派遣さんは残業代金が出ていると思いますが)早く帰宅する雰囲気がないため帰りにくいです しかしサービス残業にもほどがあるのでは…とビックリしています。これじゃあ、契約時の話と違うし、納得いきません。 明らかに私より残業している方々の申請が私の実働時間よりはるかに短く残業代金が書かれていました。 このような場合…どうするべきでしょうか？ とりあえずとぼけ続けて(前職は残業代金がフルにでましたから)実働時間をそのまま書いて取りまとめの先輩さんに出して良いでしょうか？ その後状況をみて(ただ…給与明細に給与内訳の詳細は記入されないとありました)、自分が納得行くようにすればイイノデショウか？ つまり納得いかないなら何を言われても定時で帰る。 もしくは納得いく範囲でサービス残業する 自分がサービス残業を認めた時点でなんか悔しいので…自分のスキル(転職したてなので)向上を目指しますが
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 早退の30分と残業の30分は相殺できますか？
1ヶ月内で、30分早退した日と30分残業した日がある場合ですが、 早退は早退、残業は残業でしょうか？ フレックス制を導入していますが、残業申請が提出されています。 時間内の時給と残業の時給では異なるので、やはり残業代は残業代で 手当をつけるのか、お聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 残業代の未払い
現在、ある工場の総務部に転職しもうすぐ半年になります。私と主任と副部長の3名で総務部が構成されています。 先日この不景気で工場長より間接部門の残業代は20時間以内にするようにとのメールが回覧されました。それまでは40時間の制限がかかっていたのですが、ほとんどの人はタイムカードを定時で押して残りはサービス残業です。20時間の制限がかかってからはみな20時間でタイムカードを押しているのですが、私は副部長より『総務はみなより率先して命令を守らなければならない』という理由から残業なしを命じられました。当然残業なしでは仕事が片付かず、オールサービス残業です。さらに私だけ休日出勤も手当てかつきません。 不景気なのはわかりますが、私だけこのような待遇は納得ができません。コンプライアンスを守り、他の従業員にも守らさなければならないはずの総務部の上司の命令にどうしても納得ができません。 どのような方法をとればうまく残業代を請求できるのでしょうか。お知恵をおかしください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 長時間残業について
現在転職活動中なのですが、志望している会社の一つが見込み残業として、 70H分の残業代が給与として支払われます。 70Hを超える残業をした場合、追加分の給与はもらえるらしいので、サービス残業と いうことはないようなのですが、70Hという長時間の残業に戸惑っています。 月70Hという残業は違法ではないのでしょうか？ （36協定で同意されていれば違法ではない！？） 36協定で限度時間として1ヶ月45Hとあるのですが、これはあくまで目安なのでしょうか？ また、その他、月70Hという残業について、何か問題・懸念事項があれば教えて下さい。 例えば、死んだら過労死扱いになる、今後、法改正で制限されそう、等があれば。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間の考え方について
会社の事業部の業績が低迷し、残業は控えるようにと通達がありました。私も会社の業績は分かるのですが、所属する課の仕事量が多く、どうしても月に40～60時間は残業しています。ただし、残業は10時間ほどしかつけていません。 私の所属する課は、勤怠入力をする女性社員がいます。彼女もよく残業や休出をしていますが、彼女いわく残業代をつけたことないと言います。 「会社の業績が悪いのに残業を請求するのはおかしい」という考え方で、それはそれは立派な考え方かもしれませんが、私は働くのはボランディアじゃないのだから、働いた分の成果＝実効性のある残業は会社に請求すべきと考えています。 「正当（上司に残業指示をされた場合）な残業手当の請求はなんら後ろめたいことがない」という私の考え方と「会社が苦しい時はサービス残業も仕方ない」という彼女の考え方に決定的違いがあり、人間関係に亀裂が入っています。 皆様はこの場合、どちらの方が正当な考え方でしょうか？ 私の会社は事業部としては300人ですが、会社全体では10,000人以上います。事業部は月単位で赤字計上ですが、会社全体ではなんとか黒字です。残業代の削減指示がでています。ただし大きなプロジェクトが進行しているため、私は21時以降の退社が当たり前、休日も会社に出勤すると休出扱いなので自宅で仕事しています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業について
いまの部署になったとき、上司から「うちは利益が出ていないので残業は基本ゼロ。遅くなったら朝のフレックスで調整をして月末には0にするように。それぐらいの自己管理（？）が出来ないようでは、それは個人の能力不足と判断する」と最初から釘を刺され、以降毎月残業はつけていません。 ただ営業ですので、顧客先での打ち合わせが遅くなったり、見積り作成に思ったより時間がかかることはあります。結局、朝のフレックスだけでは吸収しきれず、かといって残業を申請することもはばかられるので、残業0で毎月総務へ提出しています。 ただ同じ会社でも部門によっては残業を認めているところもありますので、明らかにサービス残業といえると思います。 上司としては「1日に8時間以内で終わるように仕事を割り振っており、8時間以上かかるのであればそれは仕事が遅いもしくは能力が足りないからだ」と先日も同じ部の他の部下に叱責しておりました。 上記のような場合、皆さんならどういう対応をされますか？ ・上司と戦う ・総務に苦情をいう ・労働基準監督署へ相談する ・不況なのだからあきらめる 等
- 締切済み
- 社会・職場
- 残業時間（残業代）について
普通、自分の会社（事務所）で、働く場合は、自分の会社の規定にのっとって、働くと思いますが、 短期間でも、別の会社（派遣）で、働く場合は、派遣先の時間（規定）で働くと思いますよね。 質問なんですが、 たとえば、自分の会社（事務所）で、残業した場合、PM7時まで残業した場合、30分の残業がつきます。PM6時30分からなので・・・ では、派遣先に行って残業した場合は、PM7時まで残業した場合、1時間の残業がつきます。PM6時からなので・・・ 派遣先に行っている仮定です。 自分の会社に残業申請を出すと、30分引かれた時間で、給与明細書に記載され、その分、残業代はでていません。 ですが、会社間では、自分が働いた時間分だけ請求されています。 これって、残業代は支払われるべきなのでしょうか？それとも、自分の会社の規定にのっとっているので、差引かれたままのでしょうか？（ただ働き） 調べていないので恐縮ですが、労働基準法的には、どうなんでしょう・・・
- 締切済み
- その他（マネー）
- 就業時間、残業について
ネット通販を行う会社に勤めています。 4月に入社し、最近になってやっと就業時間についての説明がありましたが、？が多いので質問させていただきます。 労働者全員、3枚の紙が毎日配布・記入ののち回収されます。 (1)勤怠及び超勤申請管理表 (2)自己啓発時間管理表 (3)休暇申請管理表 の3枚です。朝配布されたら、(1)に始業時間(遅刻しなければ9時)を労働者本人が書き入れ、提出します。 夕方ごろになるとその紙が手元に戻り、(1)の紙に今度は残業申請を記入して提出することになります。ただし、残業申請はこちら(労働者側)からしたものが、そのまま使用者の許可が下りるわけではなく(まれにこれも許可されます)、使用者から残業を言い渡され、申請し、許可されるという手順になります。 ですが、頻繁に終業時間近くになって、その日のうちにやらなければならない仕事がくることもあります。その場合でも、残業申請が通ることは少なく、18時に終業するはずが18～20時以降まで仕事をしていることがあります。その際、定時を越えて働いた分は(2)の自己啓発管理表に時間を書かされ、その分は給与として計算されません。(研修期間中には、残業代が出ないのをいいことに、日付が変わるまで18時以降の休憩なしに労働させられたこともあります。) 残業申請がおりない、残業時間を啓発時間として調整するためか、(1)(2)の書類はすべて鉛筆で書かされていて、一度、上司によって終業時間等書き換えられました。申請がおりていないし、一応仕事の区切りがついたと定時に帰ると、翌日上司に嫌味を言われたりもします(他の同僚も同様に感じているようです)。 先月は、残業許可をもらった日もあるにも関わらず、給与明細を見ると「残業時間 0」と記載されています。 1日8時間(定時)働き、土曜日は9～14時まで、14～18時は「残業」とする、と説明されたにも関わらずです。 すごく釈然としないことばかりなのですが、違法だったりしないのですか？ 社会人になったばかりで仕組みがよくわからず、状況説明も足りないとは思いますが、少しでもみなさんの意見がもらえれば幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございました。 息抜きした分・・それを言われるとつらいですね。 みっちり勤務時間中仕事しているわけではないので。