就業時間、残業について

質問

ネット通販を行う会社に勤めています。

4月に入社し、最近になってやっと就業時間についての説明がありましたが、？が多いので質問させていただきます。

労働者全員、3枚の紙が毎日配布・記入ののち回収されます。
(1)勤怠及び超勤申請管理表
(2)自己啓発時間管理表
(3)休暇申請管理表
の3枚です。朝配布されたら、(1)に始業時間(遅刻しなければ9時)を労働者本人が書き入れ、提出します。
夕方ごろになるとその紙が手元に戻り、(1)の紙に今度は残業申請を記入して提出することになります。ただし、残業申請はこちら(労働者側)からしたものが、そのまま使用者の許可が下りるわけではなく(まれにこれも許可されます)、使用者から残業を言い渡され、申請し、許可されるという手順になります。

ですが、頻繁に終業時間近くになって、その日のうちにやらなければならない仕事がくることもあります。その場合でも、残業申請が通ることは少なく、18時に終業するはずが18～20時以降まで仕事をしていることがあります。その際、定時を越えて働いた分は(2)の自己啓発管理表に時間を書かされ、その分は給与として計算されません。(研修期間中には、残業代が出ないのをいいことに、日付が変わるまで18時以降の休憩なしに労働させられたこともあります。)

残業申請がおりない、残業時間を啓発時間として調整するためか、(1)(2)の書類はすべて鉛筆で書かされていて、一度、上司によって終業時間等書き換えられました。申請がおりていないし、一応仕事の区切りがついたと定時に帰ると、翌日上司に嫌味を言われたりもします(他の同僚も同様に感じているようです)。

先月は、残業許可をもらった日もあるにも関わらず、給与明細を見ると「残業時間　0」と記載されています。
1日8時間(定時)働き、土曜日は9～14時まで、14～18時は「残業」とする、と説明されたにも関わらずです。

すごく釈然としないことばかりなのですが、違法だったりしないのですか？

社会人になったばかりで仕組みがよくわからず、状況説明も足りないとは思いますが、少しでもみなさんの意見がもらえれば幸いです。

回答No.2

enkumic · ベストアンサー

違法ですね。

業務上必要があって残業した場合は、残業代を支払わねばなりません。
たいていの会社は、「しろとは言ってない、勝手に残っているだけ」といった建前を言って、責任逃れしますが…
（それを逆手にとって、残業代が出ないので残業しませんと突っぱねるのもいいですが、現実的には無理でしょう）

具体的にどのような仕事で、どれくらい必要に迫られて、何時間残業しているのか、毎日記録（日記でも）をつけておくといいですよ。
残業代を出せと訴える時の証拠材料になります。その時、会社に残っている勤務の書類は、あまり参考になりません。会社側で書き換えている書類より、労働者側の毎日の日記の方が信用されます。
また辞める時も、そういう違法状態があった上で辞めるのであれば自己都合退職ではなくなるので、失業保険もすぐに出ます。その点も有利になります。

まあ、残業代が支払われないと言うのは、今の社会の常識です。
体を壊すほど深夜まで残業をしているとか、残業代が出ないと生活していけないくらい基本給が安いとか、そういう事でもなければ、転職しても同じかもしれません…

（私は残業代がなく毎日終電まで働いて体を壊して仕事を辞めました。今は残業代が出ない、残業がない職場で働いておりますが、そのため定時で仕事を終わらせるのがとっても大変で、基本給が安いので残業させてほしいくらいで、生活厳しいっす…）

残業に不満で辞める、というのはお勧めできません。それではどこで働いても同じです、この世の中。
とりあえず目の前の仕事を頑張って、スキルアップして、やりたい事を見つけて、前向きな形で新しい仕事を探すのがよいかと思います。

ただ、あくまで「違法状態で働かされている」、労働者はもっと強くなくてはならないという意識は、持ちながら働いた方がいいですよ。

お礼

お返事遅くなってすみません。
丁寧なご回答ありがとうございました。

あれから、毎日会社で出す日報メールを、自宅のPCにも送信し、データとして残すようにしています。退職を申し出た先輩はそれ以上の対策をしていたにも関わらず、離職証がもらえなかったり嫌がらせをされて大変みたいなので不安ですが・・・。
サービス残業というのはどこにでもあると、就職前から思ってはいましたし、もともとデザイン職につくはずだったので、そういうものだと覚悟はしていました。やりたいことが他にあるので（本来それをやるために入った会社なのですが、やらせてもらってないので）前向きに！やっていこうと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

lv4u

>>研修期間中には、残業代が出ないのをいいことに、日付が変わるまで18時以降の休憩なしに労働させられたこともあります。)

最近は、コンプライアンス（法令遵守）は、コーポレートガバナンスの基本原理の一つとされています。勉強と思って、自発的に定時以降も働くことは、別に問題ではないでしょうが、質問者さんは、タダ働きを強制されているようですね。

通常、研修期間で残業がつかないときは、定時に帰らせるのが常識でしょう。また、業務上必要で残業させるのなら、研修中でも、きっちりと残業代を払うものです。

>>すごく釈然としないことばかりなのですが、違法だったりしないのですか？

違法だと思いますよ。でも、その前に「違法性」を証拠だてるために、出退勤の記録（手書きでもいいですが、会社から自宅に電話して会社にいた証拠を残す等）や、定時で帰ろうとしたとき、残業を命じる声などをＩＣレコーダなどを用意して、記録しておくことが必要ではないでしょうか？（最近の携帯は、ＩＣレコーダとして３時間くらい録音可能な機種もありますので、手持ちの携帯の機能を調べてみるといいかも）
会社側としては、「帰ろうという姿勢を見せなかったし、意思表示もなく、自発的に残業をやっていただけでしょう」という、言い逃れも可能ですからね。

それから、業種は、ネット通販の会社ことですね。もしかすると、あまり注文が無く、その結果、利益が少なく、でも、時々急ぎの注文があって、残業が発生してしまい、タダ働きで消化しようとしているのではないでしょうか？

なんにしても、大変な会社を選んでしまいましたね。上記のことを実行すると、会社に居ずらくなる可能性もありますし、かといって我慢していても、良くならないでしょうね。

このような企業の場合、お勧めは、転職ですけど、質問者さんが決めることですね。がんばってください。

お礼

回答ありがとうございます。お礼が遅くなって申し訳ありません。

会社の実情を知るにつれ、ほんとにえらい会社に入ってしまったと・・・；人間関係というか、社長がほんとにひどい人物で、ICレコーダーの購入も検討しています。周りの人間もバタバタと鬱になっていくような状態で、愚痴ばかり言う毎日もそろそろ限界なので、転職を考えます。
がんばりますね！ありがとうございました。