enkumicのプロフィール

@enkumic enkumic
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  • 登録日2007/07/30
  • どうしたらいいのかわかりません

    好きな人とケンカをしてしまいました。 私がうそをついたのと、中途半端な発言で彼を傷つけて しまいました。 全部謝れないままで縁が切れてしまいそうです。 最後のメールで、「顔もみたいし、すっごく会いたいと思ってるよ。 でもこんな状況になってしまったからもうだめなのかな…楽しかったよ。ありがとう。」と言われてしまいました。 それに対して私は、 「わたしもすごく会いたい。でも私が言ってしまった言葉はもう戻らないから、こんな状況になってあなたがもう無理だと言うのならそれを受け入れます。」 と返しました。それがおとといです。返事はきません。 もうだめなのでしょうか。 どうしてももう一度会って、申し訳ないと思っている事を 全部伝えて謝りたいのですが、それは私の自己満足ですか? もう一度会って話したいという事を電話しようとずっと携帯を 握り締めているのですがどうしても電話する勇気がでません。 メールで会いたいと言ってもいいでしょうか。 電話のほうがいいでしょうか。 それとももう何もしないほうがいいでしょうか。

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    • noname#102429
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  • 痴漢容疑で略式起訴されました

    4日ほど前に、電車内での痴漢容疑で逮捕拘留され取調べを受けました。翌日検察庁に送致され、調書をとった上でそのまま釈放。 先日、略式起訴の同意書に印鑑を押してしまいました。検事からは罰金刑になる事を伝えられました。 一刻も早く開放されたいという気持ちと、警察からの 否定し続けてもなんの特にもならない、裁判に持ち込んでも勝ち目はないしこのまま何日も拘留されているよりも潔く認めて早く解決したほうが自身の為だ等の言葉に罪を認めてしまったのです。 自分の不注意で相手の女性に対して不愉快な思いをさせてしまったことは反省しなければいけないことですが、自分には触るつもりなどまったくなかったこと、これからの自分の人生がめちゃくちゃになってしまうことなどを考えると、今からでも相手の女性に対して出来ることはないか教えていただけないでしょうか。 この後弁護士さんと会う予定にはなっているのですが不安な気持ちを少しでも解消できるようなアドバイスがいただければと思っています。

  • 労働基準法について、教えてください

    いま大変困っています、労働基準法について教えてください。 勤めていた会社があまりにもいい加減かつ悪質だったので 退職しました、どうか良い知恵を授けてください。 1・給料は日給制だったのですが、一日8時間以上働いても残業代は一  切支給されませんでした(アルバイトも働いていますが同様に一切  残業手当は無し)、このことを会社に問いただしても、日給制なの  で何時間働いても残業手当は付かないと回答されました   退職時にもう一度、正しい給与未払い分を請求(口頭と私が作    った書面で)しましたがその後一切支払われていません(退職から  一ヶ月半)、私の知識では例え日給制でも残業代は必ず支給される   と思うのですがいかがでしょうか? 2・知人に聞くと内容証明郵便で送ればとアドバイス受けましたが   私生活がきつく、あまり時間をかけれないので、地域の労働基準監  督署に訴えたいと思っています、この悪質な会社を許せません   今の私が監督署に訴えることは可能でしょうか?(勤務表のコピー  があり、私も含め事実を証明できます) 3・私がこの会社を退職したのは、給与以外にもいい加減な労働実態が  あり、体も精神的にも苦しかったからです、労働だけでなく未払い  分の請求に会社と言い争うことも大変苦しかったのです   私はこの会社から未払い分の給与の支払い以外にも、慰謝料もしく  は、給与数ヶ月分を請求したいと思っています、恐らく民事裁判な  らば訴えることはできるではずですが、弁護士や裁判などにかける   時間やお金など今の私には大変難しいです、なにかいい方法はない  でしょうか?労働基準監督署のできる範囲でしょうか? 以上3項目についてよろしくお願いします 私はこの会社を許せません、警察が動いてくれたらと思っていますが 世間で起こっていることは、労働基準監督署の指導程度みたいで切なくなります、どうか私を助けてください、良きアドバイスをお願いします

  • 未遂犯というのは挙動犯であり、実行着手が認められたらもはやその時点で未遂と認められ、

    未遂犯というのは挙動犯であり、実行着手が認められたらもはやその時点で未遂と認められ、 たとえば司法試験の論文で因果関係まで論じると「こいつはわかってない」と判断されうるのですか? 例えば、殺意をもって腹を刺して出血させたがなんとか一命とりとめた場合、ここまで出血させ死への危険性を高めたのは刺した行為によるので因果はある、としたら印象悪いでしょうか。

  • アルバイトの年齢制限の記載はどのようにすれば

    雇用対策法の改正があり、年齢制限が禁止となりました。 飲食店を営む弊社では、店舗でのアルバイト募集の際、 「16歳(高校生可)~50歳くらいまで」 と記載しています。 単純作業なので、どうしても50歳で区切る理由もないのですが この法に対応するための記載としては 「16歳以上であれば誰でも可!」 というものであれば大丈夫でしょうか。 よろしくお願いします。