「最低３年間は勤めろ」

質問

私が行っていた高校では、就職活動の時に
「一度就職したら、どんなに嫌でも３年は勤めろ。３年経ったら辞めてもいいから、何があっても３年間は耐えろ」
と先生達が口を揃えて言っていました。

全国的によく言われることなのかどうかは知らないのですが…

「３年は勤めろ」というのは、辞めて次の働き口を探す時に、前のところをすぐに辞めているより、何年か勤めてから辞めている方が印象がよく、採用されやすいからですよね。

「最低３年」というのはどういう基準なのでしょうか？

勿論、勤めていた年数が長ければ長いほど次を探すのに有利なのは分かりますが、２年と３年では大幅に印象が変わったりするのでしょうか？

また、他に「最低３年間勤めること」のメリットはなんでしょうか？
そこで働くのが嫌で、でも３年間勤めるという状況で考えてのメリットは他にありますか？

回答No.10

yu-taro

こんにちは。

　世に多くある中で唯一つの会社を自分で選んで就職するのであれば、まずはその会社にどんなことがあっても、嫌でも３年は居る覚悟が欲しいということと、３年という意味は、それだけいれば仕事も覚えたので、他に転職しても経験があると見なされるからです。

　転職する際に人事担当者や面接官が必ず聞いてくるのは、前の会社に勤めていた年月と辞めた理由です。３年というのはことわざにもある通り『石の上にも３年』ということで、年配者ほどこの言葉を重んじます。

　人を雇う立場から見れは、３年勤めて辞めた人間と半年で辞めた人間２人が並んでいて、どちらを雇うかとなった場合、圧倒的に３年勤めた者を雇います。立派な国立大学を優秀な成績で卒業しても半年で辞める様な者は雇ってもすぐに辞めるかもしれないと評価されます。我慢できない、辛抱強くない。叱られたらすぐにやめてしまう軟弱な者と見るのが世の中です。

　どんな会社でも３年以上勤めていたら、それが中卒でも高卒でも真面目な人間であると評価されます。こした者を雇いたいと思うのが人情です。

　職場で嫌なことがあった、叱られた、人間関係が良くない、自分には合わないなどといって簡単にやめてしまうのは、一種の甘えであり、自分から周囲に合わそうと努力できない我がままな者です。一つのところで辛抱できない者は他のところへ行っても辛抱は出来ず、すぐ辞めて転職を繰り返したりします。これでは信用おけずに仕事は任せられません。

　中には陰湿な人間もいたり、セクハラやパワハラもある職場もあるでしょうが、そういう時にはハローワークへ行き、法的に対処することも可能です。

　大切なことは、辛抱して一つの仕事を長く勤める。特に技術的な仕事であれば年月が経つほど、経験とスキルが高まり、技術的な質も上がって評価も高まり賃金や昇格などの待遇も良くなってきます。技術を高めてから他に転職したり、あるいはヘッドハンティングということで、更に給料が良い会社へ行くことも可能です。そういう面では技術職は経験とスキルがある程度あれば有利です。

　働いているうちに、勉強して価値ある国家資格を取得して転職して更に良い待遇の会社に行くというのも一つの成功例です。

　２年と３年の違いですが、雇う立場から見れば、２年しか勤めていない者よりも、３年勤めて転職しようとする者を雇いたがります。これも、やはり、すぐに辞めてしまうことを恐れているからです。僅か１年ですが、雇う方へ与える印象はかなり違います。

　世の中はこうしたもの見方をしますがいかがでしょうか。