リストカットの傷跡は隠すべき？

質問

明日から転職をし、新しい職場に初出勤ですが、どう対応しようか悩んでいます。
何かいいアドバイスがあったら教えてください。
３～４年前からこころの行き場がなくなり、リストカットが癖になってしまいました。当たり前ですが左手の手首から腕の関節まで無数の線が残っていて後悔しています。見ればリストカットした手だということは明らかにわかります。
自殺を考えましたが、今はもう一人でどうにか生きていこうと前向きに考えるようにしてパート勤務から正社員雇用の職場に転職します。
職場の制服が半袖で、制服合わせの時どうしても傷のことは言えず隠したいと思ってしまいました。とりあえず上に長袖のカーディガンなどきてごまかそうと思っていますが、隠しきれなくなりそうな気がします。リストバンドも考えましたが長いリストバンドをしないと隠しきれないので返って目立ってしまう状態です。
２月までは試用期間でパート勤務扱いですのでもしリストカットのことで精神病だと思われ正社員雇用が取り消しになるのでは？と恐れています。
誰でも４０近くまで生きていればひとつふたつこころに深い傷を負っていると思いますので他人にどう思われても構わないのですが、そのことで正社員雇用が取り消されるのがとても不安でたまりません。
精神のバランスを崩した人＝傷跡ととして証拠が残っていては社会人失格の烙印を押されてしまうのでしょうか？
他人にどう思われても構わないと書きましたが、一緒に働く方々に傷のことで嫌な思いをさせるのは耐えられません。
仕事が慣れたら、直属の上司に傷のことを言ってしまったほうがいいのでしょうか？そのような経験がある方がいらっしゃたら教えて下さい。
どう対応していっていいか先が見えず悩んでいます。どうぞよろしくお願いします。

回答No.5

まこと まこと（@3246holyfi）

職業柄今回のような状況を何度も見てきました。
結論から言うと、リストカットの痕、心の病の事実などの事象はできる限り最初は隠したほうが良いと思います。
隠すことで負い目を感じ、やりづらくなるお気持ちは良くわかります。
そういう想いをするならばいっそのこと最初からオープンにして、
理解ある職場で働きたいというお気持ちも良くわかります。
ただ、そのような結論に達し、オープンにした結果、
今まではほとんど不採用か退職を余儀なくされています。

悲しい現実ですが、
結局は世の中第一印象、先入観、偏見に満ちているのです。
それが現実なのだと思います。
見方を変えれば、
最初の第一印象を切り抜けさえすれば、
あとはあなた本来の人間性で勝負できるのです。
あなたの人間性を周りが受け入れ、支えてくれるようになれば、
リストカットの痕などといった些細な事象はとるに足らない問題となるのです。

よって何度も繰り返しますが、
あとでいくらでもやり直しがきく些細な事象を、
あえて最初にオープンにして「先入観」というおろかな判断基準にさらす必要はないのです。