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はじめまして。入社時に口答で交わした内容を濫用して雇用止めしようとされています。内容を短くしてすみませんが自分自身の希望より雇用期間短くするにも、会社は自分の希望期間は無理、会社の希望の期間でも解雇扱いにしない、それ以降でないと有給休暇も付けないと言われています。どう対処法を教えて下さい。
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