退職になりました。（長文です）

質問

教えて！というか、相談です。
（批判は受付ません。）
去年の１２月ヘルパーの資格を取得。
３月１日より某老人ホームでパートとして勤務開始。
ところが、今月中旬に入浴誘導のときに、すべって転倒しました。
（利用者さんは、ケガしてません。わたし個人のみです）
そのときは、打ち身だけだと思い、仕事を続けていましたが、何日かして、歩くと痛いし、咳やくしゃみしても痛いので、病院に行くので、お休みさせてほしい。と主任に電話すると、OKくれたもののあまりいい返事ではありませんでした。
病院では、『右胸打撲』と診断され、２週間重たいものを持ってはいけないと医者に言われたので、診断書も書いてもらいました。
そして、そのことを主任に連絡すると、後日、主任、課長・施設長と話することになったのです。
わたし側は、
『突然のお休み申し訳ない』
『２週間、できることはしたい』
『労災はおりるのか？』
施設側は、
『いきなりの休みは困る』
『雑用させるほどの（給与・人員）の余裕はない』
『だからといって、２週間の休みは困る』
『労災はおりない』
『解雇』（誘導な内容で）
と言われ、２４日付で退職になりました。
とても、くやしく涙がとまりません。
こういう場合は、労災おりないものなんですか？
あと、立ち直るのに時間かかりそうです。。。
批難等はやめてください。。。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

回答No.7

ikennsitai

多くの方が正しい解答をしています。
労災はおります。
しかし、労働基準監督署の判定です。
少し時間と手間、それにいやな行政がかかわります。
ぜひ、こんな企業頑張ってやっつけてください。
まだ、こんなことする企業が多くあります。
労災は、労働者の権利と防御です。
守られるべきですので、診断書があれば、真実は勝ちます。
まず、労働基準監督署に相談ですね。
良い人が相談してくれると言いのですが。。
退職願でも事によっては、相談して変わる可能性もあります。
そして、解雇から一ヶ月分の、給与の支払いが可能です。
頑張ってください、泣き寝入りはいけません。